화웨이 투쟁자 협정은 합법적인가요?

화웨이 투쟁자 합의는 합법적인가요? 나는 이것이 분명히 잘못된 제안이라고 생각한다.

우선 합의라는 게 없어요. 계약에는 쌍방의 서명이나 날인이 필요합니다. Huawei 직원은 자신의 애플리케이션을 작성합니다.

둘째, 이번 신청은 말 그대로 유급 연차휴가를 포기하는 것입니다. 개인이 이 권리를 포기하는 것이 불법이어서는 안 됩니다. 예를 들어, 지원서를 작성하지 않고 휴가를 가지 않는 사람은 어떻게 해야 합니까?

이 신청서가 승인되면 해당 직원은 노력자로 처리됩니다. 신청하지 않았거나 승인되지 않은 직원과 다른 점은 연차 유급 휴가가 없다는 것입니다. 하지만 그들은 회사의 개발 배당금에 참여하고 공유할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다. 이는 어떠한 법률에도 위반되지 않는 것 같습니다.

마지막으로 화웨이가 이렇게 하는 목적을 살펴보겠습니다. 대기업이 이런 일을 한다면, 그 날의 임금을 짜내는 것이 되어서는 안 됩니다. 이에 비해 회사의 연간 상여금과 배당금은 그 금액보다 훨씬 많습니다.

화웨이는 중국에서 직원들이 토요일에 근무하는 제도를 매달 마지막 주말에 시행하고 있으며, 이날부터 절감되는 금액은 연간 휴가 일수이다. 1년에 12일을 절약하세요. 그런데 아직까지 주말을 쉬는 것에 대한 법적 보호가 없는 것 같으니, 월말 토요일에 일하는 것이 불법은 아닌 것 같습니다. 이런 식으로 1년에 12일의 유급 휴가를 받는 것 같습니다. 따라서 소위 노력자 신청은 대체로 경영진이 고안한 의식일 뿐입니다.

화웨이 경영진은 회사의 발전이 여러 사람들의 공동 노력에 달려 있다고 믿습니다. 회사와 직원의 관계는 단순한 고용관계가 아닙니다. 핵심 직원은 수동적으로 "받은 만큼만 하기"보다는 독립적인 투쟁의식을 가져야 합니다. 이렇게 의례화된 것이 만들어지는 이유는 아마도 이런 생각을 바탕으로 고안된 경영행위일 것이다.