승급 또는 탈퇴 제도란 무엇입니까? 승급 또는 탈퇴 제도를 소개합니다.

1. '승진 또는 퇴사' 제도는 기업, 군대, 대학, 의사, 변호사 등 많은 조직에서 널리 사용되는 채용 제도이다. 이 제도의 핵심은 고용기관이 지원자에게 일정한 수습기간을 부여하고, 수습기간이 끝난 후 평가를 하여 승진하지 못하면 해당 부서를 떠나야 한다는 것이다. 일반적으로 대학 교원의 '승진 또는 퇴사' 채용 모델은 미국 사립대학에서 유래했으며 재직 제도의 보조적 운영 규칙으로 여겨진다.

2. 1716년 하버드대학교는 교수 임기를 유지하면서 조교와 3년 계약만 맺은 뒤 임용 갱신 여부를 결정했다. 이전에는 조교와 교수 모두 임기 제한 없이 정년직을 맡았습니다. 이 모델은 주로 업무태만이나 대인관계로 인한 반복적인 채용연장을 방지하여 실제 채용기간을 연장함으로써 우수인재 발굴 및 선발이라는 목적을 달성하기 위해 채택되고 있다. 1820년까지 하버드는 임시 조교와 영구 교수를 분리하는 경력 트랙을 확립하여 "승진 또는 퇴사" 시스템의 원형을 마련했습니다. 물론 하버드대학교는 처음 100년 동안 임용제도를 엄격하게 시행하지 않았다. 대부분의 후임 교사는 임기가 끝난 후에도 계속 재임용이 가능해 유지가 일반화됐다. 1860년까지 학교는 새로운 교사가 일정 수준에 도달하는 것을 제한했습니다. 즉, 직위가 낮은 교사는 일정 기간이 지나면 직위로 승진해야 합니다. 그렇지 않으면 갱신되지 않아 "승진 또는 퇴사"가 이루어졌습니다. 체계.