왜 Shanda를 떠났나요?

사실 마윈은 오랫동안 직원들이 사직하는 데는 두 가지 이유가 있다고 말해 왔다. “돈이 적고 일이 만족스럽지 않다.” 이 두 가지를 따로 말씀드리겠습니다. 1. 돈 문제의 핵심은 세 가지입니다: 적은 급여, 느린 승급, 클래스 분류... Shanda의 급여 시스템은 업계에서 널리 알려진 "경험 가치 시스템"입니다. , 회사에 입사하면 초기 레벨이 있고, 매일 출근하면 경험치를 얻을 수 있고, 던전 플레이와 유사한 다양한 프로젝트에 참여할 수 있으며, 경험치가 쌓이면 프로젝트 경험치를 얻게 됩니다. 일정 수준까지 쌓이면 업그레이드되고, HR이나 리더와 대화할 필요 없이 시스템이 자동으로 급여를 인상해 주는 것은 정말 멋진 일이겠죠? 실제 상황은 어떤가요? Shanda는 "외국 승려도 경전을 외울 수 있다"는 진지한 이념을 가진 회사입니다. 처음부터 새로 입사하는 경우 Shanda의 시스템에서는 승진하고 급여를 올리고 총책임자가 되고 CEO가 되고 Bai Fumei와 결혼하고 싶습니다. 그리고 인생의 정점에 도달하십시오. 그것은 사실이 아닙니다! 할 수 있다! 할 수 있는! 의! ! 저는 Shanda를 졸업하고 2009년에 회사에 입사했습니다. 저는 26급이었고, 6개월의 인턴 기간 동안 급여의 80%인 4,400만 지불했습니다. 물론 약간의 보조금도 있었습니다. 아무튼 상반기에는 월급이 4,000 조금 넘게 받았던 기억이 납니다. 매년 연봉이 오르는데, 최근에는 이 표보다 높을 수도 있어요.)

그래서 입사 후 26급에서 27급으로 승진하는 과정이 꽤 길었어요. 정확히는 1,000 경험치였고, 27에서 28까지는 1,400이 아니라 1,200인 것 같았습니다. 어쨌든 레벨이 높아질수록 더 많은 경험치가 필요한 위치에 있습니다. , 그리고 출근할 때 매일 경험치 4점을 얻습니다. 얼마나 느린지 이해가 되시나요? (기술직 최고는 하루 6점, 고객지원 최저는 하루 1점입니다.) 물론 회사는 아직 프로젝트 경험치가 없습니다~ 하지만 사실 이게 더 기만적이네요... 그 당시 제가 참여한 첫 번째 프로젝트는 웹사이트였습니다. 하위 카테고리 수정 + 활동은 전체 프로젝트를 신청해야 하며, 이 신청에서 매우 중요한 부분은 경험 가치가 얼마나 적용되는지입니다. , 대규모 그룹 수준 프로젝트의 경우 최대 수만 개, 일반 프로젝트의 경우 수천 개, 소규모 프로젝트의 비용은 수백 달러에 불과할 수 있습니다... 동시에 각 부서에는 이 프로젝트 경험 가치에 대한 예산이 있습니다. 귀하의 부서는 1년에 이 정도의 프로젝트 경험치를 갖고 있고, 배포되면 사라지게 됩니다... 제가 프로젝트를 꽤 잘 신청했는데, 경험치가 1,000점이 되었습니다. 밸류 패키지가 너무 많아 보이지 않나요? 그런데 그것을 나누고 싶어하는 사람이 몇 명이나 되는지 아시나요? 새 페이지의 활동에는 포인트와 포인트가 포함되어 부서 간 협력이 이루어지고 해당 하위 디렉토리도 지도 서비스를 사용하므로 외부 지도 서비스를 구매하여 최종 완료에 참여했습니다. 전체 프로젝트! 그들 중에 일하는 사람은 10명밖에 안 되니 많은 사람들이 '나머지 30명은 누구지?'라고 묻지 않을 수 없습니다. 부서장이 프로젝트를 승인하고 상사에게 보고하면 줘야겠죠? 센터장님이 경험치 패키지를 승인해 주셨으니 저한테 주셔야겠죠? 프로젝트가 진행되는 동안 프로젝트 관리자는 프로세스 진행 상황을 감독해야 합니다. 부서 간 결제, 포인트 관련 운영 및 기술을 제공해야 겠죠? 포인트카드 상환에 대한 리스크 관리도 제공해야겠죠? 외부지도 서비스를 구매하시면 해당 회사의 조달담당자에게 제공을 해줘야 겠죠? 나한테 계약 승인을 줘야 해, 그렇지? ......... 그래서 최종 결과는 3개월 동안의 바쁜 작업이었습니다. 프로젝트의 두 핵심 개시자 중 한 명으로서 저는 경험치 80점을 얻었습니다... (그냥 만족하세요. 이것은 거의 1점에 해당합니다. 당신이 출근하는 시간은 Yue의 경험이 가치가 있습니다...) 이건 부정행위가 아닌가요? ! 그게 다가 아닙니다. 저는 당시 SNDA 본부에 있었는데, 본부에는 계급 분포가 뚜렷했습니다. 이는 당시 차오 형제의 정부 배경과 많은 관련이 있다고 생각합니다.

당시 Shanda는 세 가지 "계급"으로 나뉘었고 클래스라는 단어는 매우 적절합니다. 클래스를 구별하는 방법은 모두가 착용해야 하는 명찰 끈의 색상입니다. 풀뿌리 직원(생산직 근로자); ; 빨간색 끈: 중급 직원 노란색 벨트: 고위 직원(노란색=황) 및 기본, 중간, 고급 직원을 결정하는 방법은 무엇입니까? 수준! 기본급은 0~42, 중간급은 42~72, 상급급은 73세 이상이며, 급여에 따라 기본급은 1W2 이하, 중급은 1W2~5W, 상급급 이상이다. 5W... 물론 선배들은 다 선택권이 있잖아요... (이런 느낌이겠죠, 편차가 있을 수도 있지만 크지는 않네요...) 후배들은 직원, 감독관, 부서장입니다. 직급 직원은 부서장, 차장, 차장, 이사입니다. 고위 직원은 수석 이사, 부사장, 사장... 알죠? 인터넷 회사인데 믿을 수 있나요? 제가 회사를 그만두고 1년 10개월 동안 근무했는데 3급으로 승진했어요... 벌써 엄청 빠른 속도였죠... 2. 일하는 걸 두 단어로 표현하면: 피투성이! 돈에 대해 이야기한 후 일에 대해 이야기하겠습니다. 제 개인적인 생각으로는 Shanda의 전반적인 구조는 물론 Qiao 형제가 황제인 봉건 제국 체제와 매우 유사합니다. (이것은 또한 Qiao 형제의 성격 및 배경과 많은 관련이 있습니다.) 다양한 사업 부문, Shanda Online, Shanda Games, Shanda Literature, Shanda Travel(많은 사람들이 Qike를 기억하지 못합니까?)은 모두 주요 "성"입니다. 본사 내의 법무, 사무, 인사, 홍보 등은 다양한 '부서'와 같습니다. 제가 이직하기 전 마지막으로 근무한 부서는 전략투자부였습니다. 노출된 것뿐입니다. 예전 고용주를 하루 이틀 넘게 해킹했습니다.) 당시 우리 부서는 Shanda 시스템과 내부적으로는 조금 특별했다고 합니다. Shanda의 미래 발전을 위한 두 개의 내부 및 외부 엔진은 내부 프로젝트 개발이며 외부 프로젝트에 투자하는 혁신 연구소는 Qiao 형제의 남동생인 Chen Danian이 설립한 것입니다. 간단합니다. "팔천년"도... 혁신 연구소는 약간 유린준과 비슷하고, 전문가들이 모여 수도를 돌아다니고... 투자 부서는 일종의 원정대와 비슷합니다. , 항상 밖에서 달리고 있기 때문에; 아, 또 언급하고 싶은 부서가 있습니다. 총무실, 즉 기본적으로 동창과 동등한 사장실입니다 ... 제가 사임하게 된 가장 중요한 것 중 하나 율린군과 군령, 동창 사이의 피비린내 나는 이야기였다. 당시 군령은 황제에 의해 임명되어 새로운 지위인 모바일 인터넷으로의 원정을 명령했다. 그 당시 Sinovation Ventures는 Wandoujia라는 프로젝트가 아직 완전히 구성되지 않았으며 MIUI도 아직 출시되지 않았다고 발표했습니다. 당시 중국에는 Android 휴대폰이 천만 대도 채 되지 않았습니다...( Qiao 형제의 비전에 감탄해야 합니다...압도적입니다!) 우리 원정군은 3개월 동안 열심히 싸워서 4개의 목표를 선택했습니다. 중국, 안드로이드 입력 방식이 완벽해 보이죠? Shanda에는 콘텐츠가 있지만 액세스와 채널이 부족합니다. 그렇죠? 결과가 황제에게 보고된 후 황제는 이렇게 말했습니다. "이게 투표하려는 것입니다! 뭐! 뭐! 쓰레기! 쓰레기! 들어본 적도 없습니다!! 위린군(혁신 연구소)의 주인들은 할 수 있습니다. 몇 분 안에 만드세요. 이런 것들에 투자하는 게 무슨 소용이 있나요? 무엇을 투자할지 고민하지 마세요. 그냥 내 지시에 따라 각 앱 스토어의 상위 50위권에 가서 투자하세요. 이스트팩토리(본부)에서 검토 책임을 맡겠습니다..." 당시 동창 부장은 방금 입사한 상태였는데, 예전에 컨설팅 업무를 하던 아주 '우아한' 부장이었습니다! 그런데 그는 모바일 인터넷에 대해 아무것도 모른다고요? ! 나는 당시 웨이보에 “황실 근위대가 스스로 싸울 능력이 있다면 나를 새가 되기를 원한다”는 글을 올리기도 했다. 얼굴이요. 이게 무슨 세상이에요?" 그 후의 이야기는 모바일 인터넷에 익숙한 많은 친구들에게 알려져 있을지도 모릅니다. 우리 원정대가 쿨리가 되었고, 지쳐서 SB가 되었는데... 3개월 동안 30건을 하다니, 믿겨지시나요? 물론 나중에 이 '총독'은 황제로부터 중요한 임무를 위임받아 국경에 배치되어 KU6 요새를 지키게 되었다. 취임하면서 망해가는 군대를 이끌고 잃어버린 땅을 되찾고 원대한 야망을 과시하고 싶었지만 의외로 적군이 너무 강했고 환경이 너무 열악했습니다. 영상산업의 경쟁이 얼마나 치열한지), 단장도 수비를 움츠릴 수밖에 없었다. 황제는 노했지만 옛 감정으로 인해 시종을 다시 궁궐로 불러들이고 거짓 입장까지 마련했다. 결국 힘센 오우치 부장은 자신이 강동의 선배들 앞에서 말문이 막힌 것을 알고 병에 걸려 집으로 돌아갔다. 기본적으로는 그런 이야기입니다...