폭스콘은 자영업 절차를 거치지 않으면 급여를 받나요?

폭스콘 자가격리금은 퇴근 3일 후 인사부에 가서 자가격리 양식을 작성하고 회사 물품을 반납하는 방식이다. 급여, 보증금, 금전적 보상금은 퇴사 시 일괄 지급되어야 합니다. 고용주는 마음대로 공제를 할 수 없습니다. 그렇지 않은 경우 해당인은 노동국에 신고할 수 있습니다.

구체적인 절차:

1. Foxconn 규정: 연속 3일 또는 3개월 이내에 4일 동안 결근하는 것은 자발적인 이직으로 간주됩니다. 휴직을 원할 경우 연속 3일 동안 업무를 중단할 수 있습니다.

2. 3일 뒤 폭스콘으로부터 퇴사한다는 문자를 받고 곧바로 인사부로 찾아갔다.

3. 자가출국 양식을 받으신 후, 정보를 꼼꼼히 작성하시고, 정전기복, 정전기팔찌 등 수령하신 물품은 모두 반납해 주시기 바랍니다. 급여는 평소대로 지급됩니다.

자기 이직의 정의

자제, 즉 자진 사직은 직원들이 회사와 각자의 사정에 따라 허가 없이 직장을 그만두고 강제로 퇴사하는 행위이다. 회사와의 노동관계를 종료합니다.

사임이 승인되지 않거나 계약 해지 요청에 동의하지 않아 허가 없이 사직하거나 계약 위반 없이 퇴사한 직원도 있습니다.

작별 인사도 없이 떠나는 직원도 있습니다.

우대 등의 유혹으로 무단으로 '이직'하려는 유혹에 빠지는 경우도 있는데, 이는 자진퇴사 범위에 해당됩니다.

직원 사직을 피하는 방법은?

직원 사직의 경우

1. 직원에게 급여 인상만 요구할 수는 없지만 생각해 볼 필요가 있습니다. 예를 들어, 직원들의 결속력을 높이고, 직원들의 주인의식을 높이고, 직원들의 책임감을 높이기 위해.

2. 직원을 위한 기타 혜택을 늘리는 것부터 시작할 수도 있습니다.

3. 직원들이 경쟁의식, 위기의식 등을 갖도록 합니다.

법적 근거:

'임금 지급에 관한 임시 조항'

제9조 노동관계 당사자 쌍방은 법에 따라 노동계약을 해지 또는 해지한다. 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 사용자는 근로자에게 임금 전액을 일시불로 지급해야 한다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 근로자의 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 15일 이내에 처리하십시오.

근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다.

사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.

사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약 전문을 최소 2년간 보관해야 합니다.