관찰: 은행의 '봉급 삭감 추세'-풀뿌리 직원의 소득이 감소하고 금융 기술 인재가 가장 인기가 있습니다

'중국 기술 투자' 장웬리샤오나

은행계에 집단 급여 삭감 소문이 들불처럼 퍼졌고, 많은 풀뿌리 은행 직원들은 급여 삭감이 실제로 시작됐다고 말했다.

많은 은행의 풀뿌리 직원들은 기자들에게 그들의 소득이 이미 감소하기 시작했으며 최근 몇 년 동안 성과급이 지속적으로 감소하고 있다고 말했습니다. 동시에, 성과 평가 압력이 급격히 증가하고 평가 지표가 더욱 엄격해졌습니다. 풀뿌리 수준에서 은행 직원의 소득은 개별 직원 및 지점의 성과 평가 지표와 직접적으로 연결되며 지점 전체 또는 심지어 지점의 성과에도 영향을 받습니다.

오히려 일부 직위의 수입이 늘어나고 있습니다. 기자는 최근 몇 년 동안 은행이 금융 기술과 같은 핵심 인재의 동기 부여에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며 관련 직위 직원의 수입이 은행 업계에서 상대적으로 높으며 급여 차별화가 더욱 분명해질 것이라는 사실을 알게 되었습니다. 미래에. 업계 관계자는 일부 은행 직위의 소득 감소와 급여 차별화는 업계 변화, 인재 수급 및 기타 요인과 관련이 있다고 말했다.

"국유 금융 기업의 임금 결정 메커니즘 시행 규칙"에 따르면 국유 금융 기업의 급여 총액은 순익 증가에 영향을받습니다. 순이익 증가율이 마이너스인 경우 기업의 총 급여가 하향 조정될 수 있습니다. 2020년 상반기 시중은행의 순이익은 전년 동기 대비 9.4% 감소했으며, 많은 실무자들은 미래 급여 상황이 여전히 낙관적이지 않다고 믿고 있습니다. 풀뿌리 직원의 급여 구조를 최적화하고 운영 효율성을 향상시키는 방법은 은행 업계의 중요한 의제였습니다.

풀뿌리 은행 직원의 수입이 감소했습니다

Zhuzhu는 자신의 현재 직위가 다음과 같다고 말했습니다. 지점 텔러의 경우 이번 달 소득 감소는 주로 성과급이 크게 감소했기 때문입니다. 또한 5개 사회보험과 1개 기금에 대해 단위가 지불하는 부분도 감소했습니다. 이번 달 단위는 전보다 400원 이상 줄었다. 이는 위장된 삭감으로 볼 수 있다." 급여.

“저만 급여가 삭감된 게 아니라 우리 업계 전체가 삭감을 경험했고, 관련 공지는 없는데 상여금은 지급되지 않는다고 들었습니다. 업계에서는 급여 삭감이 시작됐지만 직원들 사이에서는 급여 삭감이 시작됐다는 사실을 모두 알고 있다는 소문이 퍼졌다"고 말했다.

8월 6일, 소셜미디어에는 은행들이 급여를 대폭 삭감할 것이라는 소문이 돌았다. 이후 중국공상은행(601398.SH), 중국농업은행(601288.SH), 중국은행(601988.SH), 중국건설은행(601939.SH), 교통은행(601328.SH) , 중국 CITIC 은행 (601998.SH) 등이 잇달아 응답하면서 현재 급여 삭감에 대한 통일 된 계획과 마련이 없다고 밝혔다.

"중국 기술 투자"기자들은 인터뷰에서 많은 은행의 풀뿌리 직원 소득이 실제로 감소했다는 사실을 발견했으며 실제로 급여 삭감이 오래 전부터 시작되었다고 말했습니다.

국영 은행의 몇몇 풀뿌리 직원들은 기자들에게 "최근 몇 년 동안 성과급이 지속적으로 감소하고 있다"고 말했습니다. 은행 풀뿌리 직원의 소득은 주로 기본급, 성과급, 보조금으로 구성되는 것으로 알려졌습니다. 국영은행의 풀뿌리 직원 기본급은 일반적으로 낮고 약간의 증감이 있는 반면 성과급은 더 큰 여지가 있습니다. 변화를 위해.

기자는 은행 직원의 성과급이 직원 개인 및 영업점의 성과 평가 지표와 연동되어 있으며, 지점 전체의 효율성이나 심지어는 영업점의 효율성에도 영향을 받는다는 사실을 알게 되었습니다. 지점.

국영 은행 지점의 한 계좌 관리자는 기자들에게 자신이 2015년에 은행에 입사했으며 그의 급여는 지난 5년 동안 점차 감소했으며 평균 연간 삭감되었다고 말했습니다. 약 20% 정도. 회계담당자는 “사실 개인적인 실적은 나쁘지 않은데 매장이나 지점의 효율성이 별로 좋지 않아 성과급이 줄어들고 있다”고 솔직하게 말했다.

10년 넘게 근무한 국영은행 창구관리자는 월 기본급이 2000이 조금 넘고 수입은 주로 성과로 나온다고 한다. 급여는 점차 줄어들었고, 지난해 하반기에는 두 달 동안 2000위안에도 못 미치며 절벽으로 떨어졌다.

위 감독관도 기자들에게 “지난해 급여 삭감이 입사 이후 가장 심했다. 해당 지점에서 높은 벌금을 부과받았다고 한다”고 밝혔다. 그러다보니 내가 일하는 지점의 성과는 중간 수준이고, 성과가 좋지 않은 지점은 성과급이 거의 없다”고 말했다. p>

중국 남서부의 한 국유 은행 직원은 시장 중심의 급여 분배 모델 하에서는 개인 성과, 직위 및 출구가 다르면 급여 수준에 영향을 미칠 것이라고 말했습니다. 최근 몇 년간 은행 풀뿌리 직원들의 소득은 전반적으로 이전에 비해 급여가 크게 떨어졌습니다. "개인과 대리점의 성과가 매우 좋더라도 여전히 소득이 이전만큼 좋지는 않습니다. 아무리 열심히 일해도 급여 하락 추세를 되돌릴 수는 없습니다."

급여가 삭감된 것은 국유은행뿐만 아니라 1인당 국민소득이 높은 합자은행도 '면제되지 않는다'. 한 합자은행 지점의 계좌 관리자는 평가 지표가 점점 더 엄격해지면서 은행의 성과 평가 압력이 점점 더 커지고 있다고 기자들에게 말했습니다. 업무 평가 때문에 매달 성과를 차감해야 합니다. 더 피곤해지지만 그의 수입은 줄어들지 않습니다.

하지만 여전히 큰 폭의 급여 삭감을 느끼지 못했다고 말하는 은행 직원도 있습니다. 현(縣)급 농촌 상업은행의 한 직원은 기자들에게 급여 변동은 기본적으로 성과에 따라 달라지며 증감 폭도 정상 범위 안에 있다고 말했다. 향지점에서 일하는 경우 원래 월급은 300위안인데 지난해 2분기부터 '원격재택 보조금'이 200위안으로 줄었다.

직무 급여 차별화는 분명하다

이와는 대조적으로 최근 몇 년 동안 은행들은 금융 기술 등 핵심 인재에 대한 인센티브와 투자에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다고 업계 관계자는 말했습니다. 관련 직위에 있는 직원의 급여는 은행업에서 상대적으로 높은 수준이며, 앞으로 급여 차별화가 더욱 분명해질 것입니다.

중국 런민대학교 경영대학원 멍칭빈 교수는 '중국 과학기술투자'에서 은행권은 물론 금융권 전체의 급여 차별화 정도가 경제성장을 견인하는 요소들의 분포 측면에서 보면, 전통적 노동이 가져오는 소득격차는 선형인 반면, 자본과 기술이 가져오는 소득격차는 비선형적이어서 그 격차가 매우 클 것이다. “지금 대기업들은 높은 연봉으로 뛰어난 과학기술 인재들을 흡수하고 있고, 은행업도 예외는 아닙니다.”

중국 Everbright Bank 금융시장부 분석가인 Zhou Maohua는 일부 은행 직위의 소득 감소와 급여 차별화가 주로 산업 변화와 인재와 관련이 있다고 믿습니다. 공급 및 수요 요인. 최근 몇 년 동안 국내 금리 시장화 개혁이 계속 진행되고 금융 탈중개화(financial disintermediation)가 가속화되고 거시 경제가 둔화되고 기술 금융이 상승하며 은행 산업의 전반적인 운영 압력이 증가했습니다. 비용 절감의 필요성이 높아지면서, 은행업계도 경쟁력 강화를 위해 금융 기술 혁신을 적극적으로 활용하고 있으며, 이에 따라 금융 기술 등 핵심 인재에 대한 수요가 크게 증가하고 있습니다. -중국에는 우수한 금융 기술 인재가 있으며 그들의 급여는 당연히 상대적으로 높습니다.

“이러한 급여 차별화 패턴은 단기적으로 지속될 것이지만 현재 은행 비즈니스 모델은 그렇지 않습니다. 은행 업계도 풀뿌리 직원의 급여 구조를 최적화하고, 업무에 대한 열정을 동원하고, 운영 효율성을 개선하고, 두뇌 유출을 방지하는 방법에 주의를 기울여야 합니다."라고 Zhou Maohua는 덧붙였습니다.

올해 1월 재무부가 국유 금융기관의 임금을 결정하는 '국유 금융기업 임금 결정 메커니즘 시행규칙'을 발표했다는 점은 주목할 만하다. 계산식 국영 금융기업의 총 급여는 순이익 증가에 영향을 받습니다. 순이익 증가가 마이너스이면 해당 기업의 총 급여가 감소할 수 있습니다. p>

4대 은행은 급여 삭감을 논의하고 있으며, 총 급여는 국영 금융기업의 급여 결정 메커니즘 개혁 정책에 따라 결정되며 시장화 및

8월 10일 중국 은행보험감독관리위원회(China Banking and Insurance Regulatory Commission)가 발표한 데이터에 따르면 직원 임금은 회사 운영 효율성과 일치해야 합니다. 2020년 상반기 상업은행의 누적 순이익은 1조 위안으로 전년 대비 9.4% 감소했으며 평균 자본 이익률은 10.35%였다.

상반기 주요 국유은행, 합자은행, 도시상업은행, 농촌상업은행, 민간은행의 순이익은 각각 12.04%, 8.49%, 2.06%, 11.42%, 35.14% 감소했다. % 각각.

일반적으로 은행 순이익이 감소하는 실제 상황을 고려할 때 많은 실무자들은 향후 급여 상황이 여전히 낙관적이지 않다고 생각합니다.

모든 시대의 산업 업그레이드와 변화는 새로운 기회와 도전을 가져올 것입니다. 기업과 실무자 모두 개발 전략과 과학적 지침에 따라 많은 문제에 직면해야 합니다. 의사결정 메커니즘을 통해 지속가능한 발전을 위한 산업 구조 업그레이드와 조정을 수용하고 시행할 것입니다.