2023년 베이징의 새로운 출산 휴가 규정

2023년 베이징의 새로운 출산휴가 규정은 다음과 같습니다.

1. 출산휴가가 158일로 연장됩니다

“규정에 따라 자녀를 출산하는 부부의 경우 규정에 따르면 여성은 국가적 출산휴가 외에 60일의 연장된 출산휴가를, 남성은 15일의 육아휴직을 받을 수 있도록 규정이 개정됐다. 출산휴가는 국가가 규정한 일반 출산휴가 98일에 더해 베이징의 일반 출산휴가 일수가 158일로 연장됐다.

(1) 정상출산

출산휴가 98일 + 출산휴가 60일 = 158

(2) 난산

98일 출산휴가 + 60일 출산휴가 + 15일 = 173일

(3) 다태 출산

한 아이가 추가될 때마다 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 추가

2. 여성의 출산 지원에 대한 우대 정책은 고용주의 동의를 받아 추가로 1~3개월의 휴가를 받을 수 있습니다. 최대 8개월의 출산휴가를 누릴 수 있습니다.

출산휴가 혜택:

1. 출산휴가, 급여는 병가 기준으로 지급됩니다.

임산부 휴가는 의사의 인증을 받아 지급됩니다.

2. 출산전 휴가는 80% 지급됩니다.

임신 기간이 7개월 이상인 경우 취업 허가를 받은 경우, 고용주가 신청하고 승인하면 2일의 산전 휴가를 받을 수 있습니다. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우 부서에서 휴가를 승인해야 하며 급여는 직원의 실제 월급 기준의 80%를 기준으로 합니다.

3. 출산 휴가, 출산 수당;

출산보험 사회조정이 시행되는 지역의 경우, 지급기준은 산모보험 사회조정이 실시되는 지역의 전년도 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 합니다. 보험이 적용되지 않으며, 출산수당은 기업이나 단위에서 지급하며, 여성근로자가 출산하기 전을 기준으로 한다.

출산휴가는 98일 + 30일( 만산) + 15일(난산) + 15일(다태 출산 시 추가 출생 1인당), 출산수당을 지급합니다. 출산수당은 기업이 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하도록 국가가 지급하는 보조금이지만, 그 산정방식은 회사가 사회보장국에 신고한 급여기준과 연관되어 있어 실제 출산수당은 출산휴가 급여와 동일하지 않다. 규정이 있습니다. 출산휴가 급여와 출산수당이 높을수록 급여도 높아집니다. 간단히 말하면, (1) 근로자의 출산휴가 급여(예: 과거 근로자의 실제 월급 기준, 아래와 동일)가 다음과 같습니다. (2) 직원의 출산휴가 임금이 출산수당보다 낮은 경우, 출산휴가 임금에 따라 직원에게 급여를 지급하고 출산수당은 회사에 반환합니다.

(2) 직원의 출산휴가 임금이 출산수당보다 낮은 경우 , 출산휴가 급여에 따라 먼저 지급한 후 출산수당을 감액하여 출산휴가 급여와 동일하게 지급하고 나머지는 출산휴가 급여로 지급합니다.

4. 모유수유 휴가는 6개월 반 동안 급여의 80%가 지급되고, 연장 기간 동안에는 70%가 지급됩니다.

여성 직원이 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우, 부서의 승인을 받아 6개월 반 동안 모유수유 휴가를 신청할 수 있으며, 급여는 80% 기준이다. 연장된 기간 동안에는 직원의 실제 월급의 70%가 적용됩니다.

요컨대 베이징은 158일의 출산휴가와 일련의 보조금 정책을 제공할 수 있다.

법적 근거:

'베이징 인구 및 가족 계획 조례' 제18조

정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 여성 규정에 따라 출산한 근로자에게는 국가가 정하는 출산휴가 외에 30일의 출산휴가를 부여하고, 배우자에게는 15일의 출산휴가를 부여한다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 단체는 여성근로자와 그 배우자가 휴가중인 동안에는 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다.