교사의 급여가 공무원의 급여보다 낮지 않다는 것을 어떻게 이해합니까?

교사의 평균연봉은 국가공무원 평균연봉보다 낮거나 높아서는 안 된다. 관련 규정이 있음에도 불구하고 여러 가지 이유로 교사 급여 정책을 시행하지 않거나 완전히 시행하지 않은 곳이 많으며 이로 인해 교사의 전체 소득이 오랫동안 공무원 소득보다 낮았습니다. 시간. 왜 이런 상황이 발생하는지 이해하기는 어렵지 않다. 급여 측면에서만 보면 교사의 급여는 실제로 공무원보다 낮지 않고, 심지어 약간 높은 경우도 있다. 그러나 '의무교육 교사의 월급은 지방공무원의 월급보다 낮지 않다'는 국가의 주장이 단순히 월급에 불과한 것인지에 대해서는 많은 사람들이 서로 다른 이해를 갖고 있다. 실제로 많은 곳에서 "이상"의 범위를 "좁혔습니다". 공무원이 받는 보수는 단순히 월급으로 지급되는 기본급이 아니라는 점을 아셔야 합니다. 공무원은 교사보다 보조금과 상여금이 더 많고, 각종 보조금과 상여금을 합산하면 급여에 포함되지 않는 곳도 많습니다. 교사의 경우 공무원과 비교할 수 없을 정도입니다. 그것을 진정으로 달성하는 것은 쉽지 않으며, 단계적으로만 이루어질 수 있습니다. 2021년이 되어서야 관련 부서에서는 모든 당사자의 노력으로 전국 모든 군(시, 구)이 기본적으로 '의무교육 교사 평균 급여 소득' 목표를 달성했다는 좋은 소식을 발표했습니다. 지방공무원 소득수준보다 낮아서는 안 된다”고 말했다.

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 신입공무원은 부적격자로 판정됩니다.

1. 이념적, 정치적 자질이 불량한 자

2. 직무를 정상적으로 수행하지 못하고 업무를 완수하지 못하는 자

3. 업무에 대한 책임감이나 업무 방식이 부족한 자

4. 도덕적 품행이 부족하고 성실성이 부족합니다.

2. 신규 채용된 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 채용을 취소합니다.

1. 직무를 수행하지 않거나 부정확하게 수행하거나 중대한 업무상 과실이 있는 경우 , 또는 국가와 국민에게 손해를 끼친 경우

등록, 시험, 신체검사, 검사 및 기타 측면에서 규율과 규칙을 심각하게 위반한 경우. 공무원 채용 시험

3. 국가 법정 시험을 치르는 동안 심각한 징계 위반을 한 자

4. 강등 이상의 처벌을 받아야 합니다.

5. 형사처벌을 받거나 노동교양을 받는 경우

6. 공무원법에 규정된 해고 사유가 있는 경우

7. 그리고 규정.

법적 근거:

'중화인민공화국 교원법' 제25조 교사의 평균 급여 수준은 국가 공무원의 평균 급여보다 낮거나 높아서는 안 됩니다. 수준으로 점차 개선됩니다. 정상적인 승진 및 승급제도를 확립하고 구체적인 방법은 국무원에서 정한다.