형평 인센티브란 무엇인가요?

1. 형평성 인센티브는 무엇을 의미합니까?

1. 형평성 인센티브는 핵심 인재에게 동기를 부여하고 유지하기 위해 기업이 구현하는 장기적인 인센티브 메커니즘입니다. 인센티브 대상에 대해 주주 권리의 일부를 조건부로 부여하여 회사와 공동 이익을 형성하고 회사의 장기적인 목표를 달성할 수 있도록 합니다.

2. 주식 인센티브의 일반적인 모델

1. 스톡 옵션

(1) 스톡 옵션은 인센티브 대상이 다음과 같은 경우에 만기되도록 하는 옵션 유형입니다. 미래에 언제든지 회사의 특정 수의 주식을 구매할 수 있는 권리입니다.

(2) 회사는 인센티브 대상에 대해 사전에 주식매수선택권을 부여합니다. (보통 행사조건이라고 함) 충족된 인센티브 대상자만이 회사의 주식을 구매하고(옵션 행사) 옵션을 실제 자산으로 전환할 수 있는 권리를 갖습니다. 행사 조건에는 일반적으로 세 가지 측면이 포함됩니다. 첫째, 회사: 회사가 달성하고자 하는 사전 결정된 성과, 둘째, 대기 기간: 옵션이 부여된 후의 대기 시간(대기 기간은 일반적으로 2~3년) 세 번째 측면은 인센티브 대상 자체입니다. 예를 들어 법률이나 규정을 위반하지 않고 평가를 통과하는 등입니다.

(3) 권리 행사 조건이 성숙되면 인센티브 대상은 권리 행사 여부를 선택할 자유를 갖습니다. 인센티브 대상이 받는 수익은 스톡옵션 부여 시 결정된 행사가격과 행사 후 주식시장 가격의 차이에 반영된다. 주식의 시장 가격이 행사 가격보다 높고 회사 주식에 대한 신뢰가 있는 경우 인센티브 수혜자는 옵션 행사를 선택하게 됩니다. 그렇지 않으면 인센티브 수혜자는 행사를 포기하고 스톡 옵션이 무효화됩니다. .

2. 제한된 주식

회사는 회사가 달성하고자 하는 성과 목표를 미리 설정해 두고, 성과 목표 달성 시 일정 수량을 증여합니다. 회사의 주식을 무료로 또는 저렴한 가격으로 판매 및 인센티브를 제공합니다. 부여된 주식은 마음대로 판매할 수 없으나 일정한 제한이 있습니다. 첫째, 락업 기간 제한: 인센티브 대상에게 부여된 주식은 락업 기간 동안에는 판매할 수 없습니다. 락업 기간은 인센티브 대상에 따라 다르게 설정됩니다. 예를 들어, 회사의 이사 및 관리자에 대한 제한에 규정된 잠금 기간은 일반적인 인센티브 대상의 잠금 기간보다 길다. 2. 잠금 해제 조건 및 잠금 해제 기간 제한: 설정된 성과 목표에 도달하면 인센티브 대상의 주식이 잠금 해제되고 상장 및 거래될 수 있습니다. 잠금 해제는 일반적으로 일정한 속도 또는 가변 속도로 단계적으로 수행됩니다.

3. 주가상승권

주가상승권은 회사가 인센티브 대상을 부여하는 것으로 일정 기간 내에 주가 상승의 혜택을 누릴 수 있는 권리와 주가 상승에 따른 위험을 부담할 의무를 부여하는 것입니다. 주가 하락. 구체적으로:

(1) 회사는 인센티브 대상에 일정 수의 주식 평가권을 부여하며 각 주식 평가권은 각 주식에 해당합니다.

(2) 회사는 주식평가권 부여 시 주식 기준가격을 설정합니다. 만약 체결일의 주가가 기준가격보다 높을 경우, 둘 사이의 가격차액이 주주에게 지급되는 소득이 됩니다. 회사가 지급하는 인센티브 대상과 인센티브 대상이 받는 총수입은 주식집행가격과 주식기준가격의 차액에 주식평가증서 부여 수량을 곱한 금액입니다. 보상은 일반적으로 미분배 이익으로 지급됩니다. 만약 당일 주가가 기준가보다 낮을 경우에는 위약금이 부과됩니다. 예를 들어, 주식집행가와 주식기준가의 차액 중 절반이 인센티브 수혜자의 급여에서 분할 공제됩니다. .

4. 배당권/가상 주식

가상 주식은 배당권과 유사하며 회사는 실제 주식 대신 주식에 대한 소득권을 부여합니다. 인센티브 개체에는 소유권이나 의결권이 없으며 주식을 판매할 수 없으며 회사를 떠나면 자동으로 만료됩니다.

형평성 인센티브는 핵심 인재에게 동기를 부여하고 유지하기 위해 기업이 구현하는 장기적인 인센티브 메커니즘입니다. 인센티브 수혜자에게 부분 주주권을 조건부로 부여함으로써 회사와 공동 이익을 형성함으로써 회사의 장기적인 목표를 달성할 수 있습니다.