임신과 출산이 여성의 승진에 얼마나 영향을 미치나요?

인생의 관점에서 보면 결혼하고 아이를 낳는 것은 여성에게 있어 행복하고 행복한 일이다. 그러나 직장에서 여성의 결혼과 출산은 경력 개발에 큰 영향을 미칩니다. … 구체적으로 구체적인 영향으로는 여성의 출산 후 장기휴직이 승진에 영향을 미칠 것이라는 점, 출산 기간 동안 여성의 승진 기회를 놓치게 될 점, 출산으로 인해 많은 시간과 에너지가 소모될 점 등 세 가지 측면을 들 수 있다. 이는 경력 개발에 도움이 되지 않습니다.

1. 여성은 출산 후 장기 휴가를 내야 하는데 이는 여성의 승진에 큰 영향을 미친다.

직장에서 출산이 여성에게 미치는 가장 큰 영향은 출산 후 장기간의 휴가를 받아야 한다는 점이다. … 이 기간 동안 여성들은 직장에 나가거나 업무를 수행할 수 없었습니다. 그런 상태에서는 승진의 기회도 없을 뿐만 아니라, 현재의 지위를 유지하지도 못할 수도 있기 때문에, 아이를 갖는 것은 직장에서 여성에게 매우 큰 영향을 미칠 것입니다. ...이런 이유로 직장 여성들은 출산에 대한 선택에 매우 신중합니다.

2. 출산 기간 동안 직장에 갈 수 없는 여성은 승진 기회를 놓치게 된다.

직장에서 아이를 낳으면 여성에게 가장 직접적인 영향을 미치는 것은 승진 기회를 놓칠 수도 있다는 점인데... 직장에서는 승진 기회도 많지 않고, 기회도 드물다. 이를 위해서는 직장에 있는 모든 사람이 승진 기회를 만났을 때 확고하게 파악하여 원하는 것을 얻을 수 있어야 합니다. ...그러나 아이를 출산한 직장 여성의 경우, 집에서 휴가를 보내고 있기 때문에 승진 기회를 전혀 놓고 싸울 수 없기 때문에 이러한 승진 기회를 놓치고 경력 개발에 영향을 미치게 됩니다.

3. 여성은 출산 후 자녀 양육에 많은 시간과 에너지를 소비해야 하는데 이는 여성의 경력 발전에 도움이 되지 않습니다.

직장에서 끊임없이 새로운 성취를 이룩해야만 경력이 계속해서 발전할 수 있습니다. 이를 위해서는 관련 당사자의 많은 시간과 에너지가 필요합니다. …그러나 아이를 낳은 직장 여성의 경우, 출산 후 아이를 돌봐야 하기 때문에 많은 시간과 에너지를 소모하게 되고, 이로 인해 경력을 개발할 충분한 시간과 에너지가 부족하게 됩니다. 승진 기회를 얻기 위해 노력하지 못하여 경력 개발에 영향을 미칩니다. … 그러므로 일하는 여성에게는 가정과 일의 양립이 정말 어렵습니다.