수습기간 급여는 정규 급여의 80% 또는 50% 이상이어야 합니다.

수습기간 급여는 정식 급여의 80% 이상이어야 하며, 계산 방법은 정식 급여에 80%를 곱하는 것입니다. 그리고 회사 내 동일 직위의 최저임금 및 회사 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

1. 수습기간 급여기준에 관한 주의사항 다들 수습기간 급여에 대해 이해하실 때 주로 위에서 언급한 '근로계약법' 제20조를 참고하시고 주의하시기 바랍니다. (1) 근로자와 사용자와의 노동계약 당사자들이 노동계약에서 수습기간 급여에 합의하고, 합의된 수습기간 급여가 본 조에 규정된 기준보다 높을 경우, 합의가 우선한다. 수습기간 중 임금 및 복리후생 문제에 대해서는 먼저 노사간 합의가 있는지 확인하고, 임금협약에 이에 상응하는 조항이 있는지를 확인하시기 바랍니다. 임금협약에 합의사항이나 이에 상응하는 규정이 없을 경우, 수습기간 동안의 임금 및 복리후생은 정규직과 동일하게 적용됩니다. 수습기간 동안의 최저임금은 80%이며, 수습기간 동안의 급여는 공식연봉의 80%라는 규정은 없습니다. 사용자가 근로자와 협의 없이 수습기간 급여를 정규급의 80%로 제안하는 경우, 근로자는 이의를 제기할 권리가 있습니다. (2) 수습기간 동안의 급여는 동일노동 동일임금 원칙을 반영해야 한다는 점에 동의합니다. 수습기간 동안 근로자가 제공한 가치가 반드시 정규직보다 낮다는 의미는 아니므로, 수습기간 근로자의 임금을 최저기준으로 간주할 수는 없다. 이는 원칙에 어긋난다. 동일 노동 동일 임금을 받는 것. 이러한 이해는 또한 고용주의 이윤 추구를 억제하고 값싼 노동력 사용을 촉진하기 위해 수습 기간을 남용합니다. 동일노동 동일임금 원칙은 수습기간 동안 근로자에 ​​대한 사회보험료를 고용주가 지급해야 한다는 점에서도 반영된다. 이는 고용주의 법적 의무이며 사업비용 절감을 위해 이를 회피할 수 없다. (3) 수습 기간 동안의 근로자 임금에 대해 이 조항은 실제로 두 가지 최저 기준을 규정하고 있습니다. 1. 해당 단위의 동일한 직위에 대한 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 2. 또는 본 조에서 합의한 임금의 80%. 노동 계약. 어떤 표준을 따라야 하는지에 대한 질문이 있습니다. 올바른 이해는 기사에 있는 두 가지 표준 중 더 높은 표준을 사용해야 한다는 것입니다.