57세 근로자의 연령 요건은 어떻게 되나요?

'5·7 노동자'는 1960~70년대 마오쩌둥 주석의 '5·7' 지시에 따라 집 밖으로 나가 생산적인 노동에 참여하고 '5·7' 회사를 설립한 도시 주민들을 일컫는다. 그룹, 공장 또는 국영 기업과 집단 기업에서 다양한 직위에서 일하는 사람들.

1. 대부분은 계획경제 기간 동안 기업이 계획된 노동력을 충분히 확보하지 못한 경우에 해당하는 특수 고용 형태로, 일반적으로 기업과 장기적인 노동 관계를 맺고 있으며 엄격한 승인을 거쳐야 합니다. 기업 채용에 앞서 절차를 밟아야 합니다.

2. 이러한 형태의 고용은 계획경제 시대에 강력한 정치적 의미를 띠게 되었고, 후기에는 일부 산업이나 부서에서 정치적 필요에 따라 이 집단을 의식적으로 창설하거나 유지했습니다.

3. 개혁개방 이후에는 '행동의 군사화, 노동의 집단화, 혁명적 사고' 등의 정치 구호가 더 이상 옹호되지 않고 경제 건설로 전환됐다. , 이 사람들이 작업에 참여하는 시기는 일반적으로 1980년 이전입니다.

추가 정보:

"5-7 근로자", "가족 근로자"와 보험이 없는 도시 집단 기업 퇴직자 사이에는 본질적인 차이가 있습니다. 전자는 계획경제 기간 동안 노동부 채용 절차가 없었고 국가가 인정한 연속 근속 기간도 없었으며, 무보험 도시 집단기업의 퇴직자는 계획 경제 기간 동안 노동부 채용 절차를 갖고 공식적으로 고용 대상에 포함됐다. 국가 고용계획을 통일적으로 관리하므로 국가가 인정하는 연속 서열을 갖는다.

과거 도시집단기업의 무보험 퇴직자는 도시기업 근로자 기본양로보험에 가입하지 않았다. 첫째, 기업의 실적이 좋지 않아 기본연금을 지급하지 못했다. 둘째, 낮은 통합 수준으로 인해 각급 사회 보험 기관에서는 기금 잔고 측면에서 기본 연금 보험 통합 범위에 적극적으로 안내하지 않았습니다.

'5.7근로자'와 '가족근로자'는 노동부 채용절차가 없으며, 계획경제 기간 동안 고용과 안정을 병행하는 제도에 따라 노동부가 채용절차를 진행한다. 이는 계획지표에 따라 연금보장권과 이익을 동시에 부여하는 것과 같다. 따라서 계획경제기간 동안 정부는 이들에게 연금보장권리를 이론적으로 부여하지 않았다. 기업이나 기타 고용주에 속합니다.

'57근로자', '가족근로자' 등의 연금보장 문제를 해결하려는 도당위원회와 도정부의 정신을 구현하기 위해 대상자를 확대하였습니다. 이를 포함한 사회보험의 대수의 법칙에 따른 기초연금보험 도시 자영업자들의 기초연금보험에 대한 인력의 참여는 '사회적 결합'의 초기 시행으로 거슬러 올라간다. 풀링 및 개인 계정' 시스템.

바이두백과사전-우기공