병가를 마친 후 직장 복귀 증명서가 필요한 이유는 무엇입니까?

병가가 끝난 후 당사자는 직장 복귀 증명서를 발급해야 합니다.

1. 고용주는 병가를 종료한 직원에게 정상적으로 직장에 복귀할 수 있다는 증거를 제출하도록 요구합니다. 이는 일반적으로 직원이 회복되어 안전하게 직장에 복귀할 수 있는지 확인하기 위한 것입니다. 그러나 이러한 요구 사항이 합법적인지 여부는 현지 법률, 규정 및 회사 정책에 따라 다릅니다.

2. 경우에 따라 회사는 직원에게 의사 진단서 또는 기타 의료 문서를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 회복되었습니다. 건강하고 안전하게 직장에 복귀하십시오. 귀하의 회사에 그러한 정책이 있는지 여부가 확실하지 않은 경우 인사 부서 또는 법률 고문에게 자세한 내용을 문의할 수 있습니다.

병가 신청에 필요한 서류:

1. 일반적으로 해당 의료기관의 의료 기록을 고용주에게 제공하고, 병가를 요청해야 함을 고용주에게 알립니다. , 회사가 정한 절차에 따라 휴가를 신청합니다.

2. 근로자가 병가를 신청하는 경우, 유면허 의사의 진찰을 받은 후, 치료 및 요양을 위해 업무를 중단해야 하는 경우에는 고용주가 지정한 의료기관에 가야 합니다. 병가서를 발행하고, 근로자는 고용주의 요청에 따라 병가서를 보관해야 합니다. 회사는 휴가 처리 절차를 규정합니다.

병가 급여 지급 기준:

1. 계속 근무 기간이 2년 미만인 경우 급여는 급여의 60%로 계산됩니다. >

2. 근속기간이 2년 이상인 경우, 근속기간이 4년 미만인 경우 급여는 개인급여의 70%로 산정됩니다.

3. 4년 이상 6년 미만의 경우 급여는 개인급여의 80%로 산정됩니다.

4. 근속기간이 6년 이상 8년 미만인 경우

5. 직원이 8년 이상 연속 근무한 경우 급여는 다음과 같습니다. 직원 급여의 100% 비율.

마지막으로 직원이 너무 오랫동안 병가를 사용하면 1년 이상 10년 미만 근무한 직원의 경우 해당 연도에는 더 이상 유급 연차 휴가를 받을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 10년 이상, 20년 미만의 근로자가 총 3개월 이상 병가를 낸 경우, 해당 연도에는 유급 연차 휴가를 받을 수 없습니다. 20년 이상 근속한 근로자가 통산 4개월 이상 병가를 낸 경우 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다.

요약하자면, 고용주가 병가를 종료한 직원에게 직장에 복귀할 수 있다는 증거를 제출하도록 요구하는 것이 일반적인 관행일 수 있습니다. 이는 일반적으로 직원이 회복되어 안전하게 직장에 복귀할 수 있는지 확인하기 위한 것입니다. 그러나 그러한 요청이 적법한지 여부는 현지 법률, 규정 및 회사 정책에 따라 다릅니다.

법적 근거:

'기업 근로자의 질병 또는 업무와 관련 없는 부상에 대한 치료 기간에 관한 규정' 제3조

질병 또는 업무 외 부상 부상을 입고 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 실제 근무 연수와 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 3개월~24개월의 치료 기간이 제공됩니다.

(1) 실제 근무연수 10년 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 미만인 사람은 5년 이상 해당 단위에서 근무한 사람은 3개월, 6개월.

(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.

제4조 요양기간이 3개월인 경우에는 6개월 이내의 누적 병가기간으로 계산하고, 6개월인 경우에는 12개월 이내의 누적 병가기간으로 계산한다. 9개월인 경우 12개월 이내의 누적 병가 기간은 18개월 이내의 누적 병가 기간으로 계산됩니다. 24개월 이내의 병가 기간은 24개월 이내의 누적 병가 기간을 30개월로 계산합니다. 해당 기간 내 누적 병가 기간을 계산합니다.