향후 5년 동안 사회보장 및 연금에 일어날 6가지 주요 변화는 무엇인가요?

변화 1: 사회 보장: 혜택 수준이 꾸준히 증가할 것입니다.

사회 보장 혜택은 사람들의 생명을 구하는 돈 및 연금과 연결됩니다. 이 계획은 '14차 5개년 계획' 기간 동안의 주요 목표 중 하나로 '사회보장 혜택 수준의 꾸준한 개선'을 설정했습니다.

사회보험 혜택 수준과 경제·사회 발전의 조화로운 조정을 촉진하고, 물가 변화, 직원 평균 임금 인상, 자금 조달 가능성, 재정 상태 등의 요소를 종합적으로 고려하고, 근로자 기본 양로보험과 업무상 상해 보험 혜택 수준 조정 메커니즘을 개선하고 실업 보험 보호 기준과 물가 인상 간의 연계 메커니즘을 개선합니다.

인적자원사회보장부 자료에 따르면 2012년부터 2020년까지 기업 근로자의 1인당 월 연금은 1,686위안에서 약 2,900위안으로 증가했고, 전국 평균 월 실업 보험 수준도 높아졌다. 686위안에서 1,506위안으로. 올해 기초연금은 '17회 연속 인상'을 달성했으며, 최근 인상된 급여가 지급되었으며 앞으로도 계획 요구 사항에 따라 계속 증가할 것으로 예상됩니다.

이 계획은 또한 도시와 농촌 주민의 기본 양로금 보험 혜택 결정 및 기본 양로금 정상 조정 메커니즘을 전면적으로 실시하고 도시와 농촌 주민의 기본 양로금 표준을 점차적으로 향상시키며 기업의 보장률을 높일 것을 제안합니다. 연금을 지급하고 개인연금 개발을 촉진합니다.

사회 보장의 '골드 콘텐츠'를 지속적으로 늘리고 국민 생활 보장의 수익을 더욱 안전하게 만들 것입니다.

2차 소득분배 변화: '낮은 인상과 중간 확대'로 격차 축소

'14세기 모든 민족 집단의 번영을 보다 적극적이고 적극적으로 촉진해야 한다는 요구를 중심으로 전환 5개년 계획' 기간에는 항목별, 상황별로 종합적인 정책안을 마련한다.

예를 들어 단체 임금 협상의 효율성을 높이기 위해 민간 기업에 중점을 두고 일선 근로자의 노동 보수를 높이기 위해 노력합니다. 다양한 산업 및 그룹에 대한 임금 분배에 대한 사전 지침을 강화합니다. 다양한 업종을 반영한 정책, 그룹별 특성에 따른 급여배분 가이드라인을 탐색 및 공개합니다.

공공 기관은 성과급 총액의 정상적인 조정을 점진적으로 실현하고, 고급 인재에 대한 성과급 총액의 별도 목록을 시행하며, 주요 지도자의 소득 분배에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘을 탐색하고, 공립병원 급여체계 개혁을 심화하고, 대학 및 과학연구기관의 발전을 촉진하고, 급여체계를 개혁하고, 소방관 급여 및 복지정책을 개선한다.

국유 기업은 일반적으로 모든 직원에 대한 성과 관리를 실시하고, 시장 경쟁 우위를 갖춘 핵심 및 핵심 인재에 대한 급여 시스템을 구축하며, 뛰어난 공헌을 한 인재와 주요 최전선 위치에 대한 분배를 촉진합니다. 등.

이 계획은 또한 대학 및 전문 학교 졸업생, 기능 노동자, 중소기업, 이주 노동자 등을 중심으로 중산층의 비율을 지속적으로 높일 계획입니다.

전문가들은 이러한 조치가 대세를 반영하고 있다는 점에서 정부가 향후 몇 년간 기업과 기관의 임금소득 분배에 대한 규제와 지도를 강화하고, '소득격차 해소'를 통해 소득격차를 해소하겠다는 방침이다. 저소득층을 높이고 중산층을 확대하는 것'으로 서민들의 '돈가방'이 부풀어 오르고 있다.

연금 3개 변경: 최소 지급 기간을 점진적으로 늘린다

사회보험법에 따라 기초연금보험에 가입한 개인으로서 15년간 누적 보험료를 납부한 사람이 법정 기준액에 도달하면 퇴직연령에 따라 매월 지급됩니다. 기초연금을 받습니다. 다만, 인구 고령화가 심화됨에 따라 '14차 5개년 계획' 기간에 이 규정을 조정하게 된다.

기초연금 최저 지급기간을 단계적으로 늘리고, 근로자 기본연금 보험 개인계좌의 개월수를 개정하는 방안도 추진된다.

“이것들은 모두 연금 수입과 지출의 균형을 보장하기 위해 국가가 취하는 '복합 펀치'이며 우리나라의 노령화 상황에서 불가피한 조치입니다.”라고 세계 국장 Zheng Bingwen은 말했습니다. 중국사회과학원 사회보장연구센터.

인적자원사회보장부의 추산에 따르면 '14차 5개년 계획' 기간 동안 신규 퇴직자 수는 4천만 명을 넘어 생산가능인구는 순증할 것으로 예상된다. 35만원 감소.

Zheng Bingwen은 최소 지불 기간을 적절히 늘리고, 더 많이 지불하고, 더 많은 연금을 받는 것이 개인 연금의 대체율과 시스템의 지속 가능성을 높이는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

전문가들은 최저지불기간 인상이 기업이나 기관 직원들에게는 거의 영향을 미치지 않을 것이며, 주로 탄력고용을 하는 사람들에게 영향을 미칠 것이라고 말했다. 후자는 전액 자기부담이며, 최소 연수를 기준으로 납부하는 것이 일반적이다. 최종 인상 기간은 중국 근로자의 평균 고용 기간과 기타 연구에 따라 달라집니다.

변경 사항 4: 유연한 직원을 위한 업무 관련 상해 보험: 테이크아웃 승객과 다른 사람들은 더 이상 "알몸으로 달리지" 않습니다.

권위 있는 데이터에 따르면 우리 나라의 유연한 직원 수는 2억 명에 달했고 최근 몇 년간 새로운 고용 형태가 등장했습니다.

2020년에는 향락경제가 약 8,400만 명에게 서비스를 제공했습니다. 그러나 현행 규정에 따르면 유연고용인력과 사업주 간의 노동관계는 불안정하고, 산재보험, 실업보험 등 제도적 보호를 받을 수 없다.

이러한 문제점과 어려운 문제를 고려하여 이 계획은 신규 고용 형태의 근로자의 노동 권익 보호 메커니즘을 구축 및 개선하고 산업 재해 보호를 위한 시범 조치를 마련할 것을 제안합니다. 플랫폼에서의 유연한 고용을 위한 산업 재해 보호; 유연한 고용을 자유화합니다. 고용 장소에서 사회 보험에 참여하는 사람에 대한 가구 등록 제한.

“안전상의 취약점을 조속히 보완하고 고용, 노동보수, 사회보험, 기술훈련 등 제도를 개선하여 근로자의 노동권익을 수호할 뿐만 아니라 Capital University of Economics and Business의 중국 신규 고용 형태 연구 센터 소장 Zhang Chenggang은 이렇게 말했습니다.

관련 부서 배치에 따라 다음 단계는 근로자의 권익 보호를 위한 인터넷 플랫폼 기업의 책임을 명확히 하고, 플랫폼 내에서 유연한 채용 인력을 공정하게 보호하는 것입니다. 일반적으로 업무 관련 상해 보험 혜택과 일치하므로 테이크아웃 라이더와 다른 사람들은 더 이상 "알몸으로 달리지" 않습니다.

변화 5: 공무원 및 공무원을 위한 업무상 상해 보험: 광범위한 보장을 달성하고 모두 포함

전문 근로자에 ​​대한 업무 관련 상해 보험의 광범위한 보장을 실현하고, 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 기관을 포함합니다. 모든(단위) 직원은 업무상 상해 보험 시스템에 포함됩니다. 이는 이 계획에서 제시하는 또 다른 새로운 요구 사항입니다.

우리나라의 업무상 상해보험 제도는 1990년대 공무원과 공무원을 대상으로 한 '기업근로자 산재보험 시범조치'를 토대로 점차 정착된 것으로 파악된다. 어떠한 사유로 인해 피해를 입으신 경우, 민원부서는 해당 규정에 따라 보상 및 우대 조치를 해드립니다.

그러나 연금 및 우대 혜택은 업무상 상해 보장에 비해 적용 범위가 좁습니다. 공무원이나 공무원이 출근길, 퇴근길에 본인의 책임이 아닌 교통사고를 당하거나, 직장에서 돌연사하거나, 직업병에 걸린 경우, 업무상 재해 급여가 효과적으로 보장되지 않을 수 있습니다.

공무원들이 법에 따라 사회보험에 가입하고 국가 규정에 따라 보험 혜택을 누릴 수 있도록 장려하기 위해 인적자원사회보장부는 다양한 지역에서 다음과 같은 사항을 적극적으로 지원하고 장려해 왔습니다. 최근 몇 년간 공무원의 업무상 상해 보험 범위에 포함되었습니다. 현재까지 전국 20개 이상의 성에서 모든 공무원을 업무상 상해보험 제도에 포함시켰으며, 다른 지방의 일부 현과 시에서도 공무원이 업무상 상해보험에 참여할 수 있도록 시범 프로젝트를 시작했습니다.

계획에 따르면 우리나라는 공무원과 공무원의 완전한 보장을 달성하는 것 외에도 업무상 상해 보험에 대한 관련 시스템과 지원 조치를 연구하고 개선하며 고위험에 중점을 둘 것입니다. 산재보험 보장범위를 지속적으로 확대하고, 산재보험 가입인원을 2020년말 2억6천800만명에서 2025년 2억8천만명으로 늘릴 예정이다. ?

변화 6: 근로자의 휴식권익 보호: 근로시간, 휴식, 휴가제도 개선

잔업근로, 악천후 강제근로 등의 문제에 대응하여, 회사는 사회적 우려에 대응하고 근로시간, 휴식, 휴가 제도 개선을 제안하고, 기간산업의 고용문제 해결을 위해 특별히 배치할 계획이다.

“비정규직 노사관계가 늘어나는 가운데, 근로자의 권익 보호를 위해 신규 채용 형태의 근로자 근로시간을 보다 신중하고 과학적으로 마련하는 것이 시급하다.” , 중국 노동 ​​협회 하이난의 특별 연구원은 말했습니다.

많은 전문가들은 인터넷 플랫폼 기업이 규정에 따라 하루 최대 온라인 사용 시간이나 근무 시간을 합리적으로 결정하고 업무 중 휴식 시간을 마련할 것을 촉구해야 한다고 생각합니다. 이와 동시에 근로감독과 법집행을 강화해 유연한 고용과 새로운 고용형태를 통해 근로자의 기본권을 보장할 것입니다.

교통부와 기타 부서는 최근 공동으로 "택배 그룹의 법적 권리와 이익 보호에 대한 의견"을 발표했습니다. 노동보수 기준 및 연간 노동보수를 인상하고, 택배회사는 유급휴가 제도를 시행하고 있습니다.

위 내용 참고? - 향후 5년 동안 사회보장, 소득분배, 연금 등 6가지 큰 변화가 일어날 것이다