2023년 베이징 출산휴가 공식 규정

2023년 베이징 출산휴가 일수: 158일(여성 근로자는 기관, 기업, 기관, 사회단체 및 기타 조직의 동의를 받아 출산휴가를 1~3개월 연장 가능) , 최대 8개월의 출산 휴가 )

2023년 베이징의 결혼 휴가 일수: 10일

2023년 베이징의 육아 휴가/육아 휴가: 15일.

출산수당 계산식은 근로자가 근무하는 회사가 지급하는 월평균 급여/30*출산휴가 일수입니다. 전년도 이 시 직원 월 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 전년도 이 시 직원 월 평균 급여의 60%를 기준으로 계산합니다. 급여가 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여의 3배를 초과하는 경우 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여의 3배로 계산됩니다.

베이징의 최신 출산 휴가 기준

1. 베이징의 최신 출산 휴가 기준에 따르면 2021년 11월 26일부터 여성이 누릴 수 있는 연장된 출산 휴가는 30일이 추가됩니다. 법정 출산 휴가는 60일로 늘어났습니다. 즉, 베이징의 출산 휴가는 98일 + 60일 = 158일입니다.

2. 법정 출산휴가 외에 여성의 출산휴가 연장은 30일에서 60일로, 남성의 육아휴직은 15일로 조정된다. 남성과 여성 모두의 휴가 기간 동안 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직은 해고, 노동 계약 또는 고용 계약을 종료하거나 임금을 삭감할 수 없습니다.

3. 시의 가족계획을 조정 및 개선하고 시가 적절한 연령의 결혼과 출산을 장려하고 부부가 세 명의 자녀를 가질 수 있도록 결정합니다. 동시에 사회부양금, 징계처분 등 가족계획 절차 위반에 대한 처리도 삭제됐다.

4. 법에 따라 자녀를 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 매년 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 나이.

5. 여성의 출산 지원 및 우대 프로그램에도 추가 개선의 여지가 있습니다. 여성은 사용자의 동의를 받아 1~3개월 단위로 휴가를 늘릴 수 있다. 즉, 법정 보통 출산휴가 98일 기준 최대 8개월 정도의 출산휴가를 받을 수 있다. ,

6. 배우자는 자신이 근무하는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 얻어 출산휴가 및 육아휴직의 배분을 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 연장된 출산휴가를 단축하는 경우, 남성이 사용하는 육아휴직은 해당 일수만큼 연장될 수 있으며, 부부가 사용하는 육아휴직의 총 일수는 10일을 초과할 수 없습니다.

2023년 베이징의 출산휴가 일수는 158일이다. (여성 근로자는 소속 기관, 기업, 기관, 사회단체의 동의를 받아 1~3개월의 출산휴가를 추가할 수 있다. 및 기타 기관, 최대 158일(8개월 출산휴가)

법적근거:

'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조 출산 전 15일을 포함하여 98일의 출산 휴가가 주어지며, 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. .

여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.

제8조 출산휴가 중인 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에게 전년도 사용자의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대하여는 출산휴가 전 여성 근로자의 급여기준에 따라 지급합니다.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.