악의적인 급여 요구란 무엇이며, 어떻게 대처해야 하나요?

법적 분석: 악의적인 임금 요구란 현장 감독관이 일부 이주노동자와 결탁하거나, 증거를 위조하거나, 임금을 허위로 신고 또는 청구하거나, 이주노동자에게 과격한 수단을 사용하여 협박, 강탈, 금품을 제공하도록 선동하는 상황을 의미합니다. 불법적인 이익을 얻기 위해 과도한 주장. 처리 방법은 다음과 같습니다. 먼저 계약서에 따라 양측이 임금 지급에 어떻게 합의했는지 명확히 하고, 두 번째로 당사자의 관련 행위를 입증할 충분한 증거가 있는 경우 공안 기관에 신고합니다. 당사자가 계약 및 법률 조항을 위반하지 않는 경우 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제85조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 노동행정부서는 노동보수, 초과근무 수당 또는 경제보상금 지급을 명령한다. 기한 내에 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급되지 않으면 사용자는 근로자에게 추가 보상을 지급해야 합니다. 지급액의 50% 이상, 100% 이하 (3) 초과근무 수당을 지급하지 않고 초과근무를 주선하는 행위 4) 이 법에 따라 근로자에게 금전적 보상을 지급하지 않고 노동계약을 해지하거나 종료하는 행위.