국영 기업의 공식 직원에게는 어떤 혜택이 있나요? 비설립과의 차이점은 무엇인가요?

공식적으로 설립된 국영 기업 직원의 보수는 상황에 따라 다릅니다. 예를 들어 State Grid 및 에너지 회사의 급여는 독점 산업이고 State Grid가 하나이기 때문에 매우 높습니다. 세계 500대 기업 중 기업 부문에서는 최고라고 합니다. 건설업 등 산업사슬의 최하위권에 있는 경우 임금은 상대적으로 낮다.

둘째, 개인의 직위에 따라 다르지만 중간급 리더라면 연봉은 말할 것도 없다. 또 다른 문제는 학업 자격입니다. 이제 막 졸업한 학생들은 석사 학위를 취득하면 학부보다 약 2,000배 더 많은 급여를 받아야 합니다.

비정규직과의 격차:

임금에 관해:

같은 일을 한다면, 즉 소위 같은 종류의 일을 하면 , 정규직은 계약직보다 더 많은 급여를받습니다. 일반적으로 2.3 천입니다. 예를 들어, 학부 2학년이라는 이유로 공채에 합격한 사람을 알고 있는데, 그 사람은 계약직만 할 수 있는데, 학부 1학년 학생들은 정규직이 되면 취업을 하게 됩니다. 가장 직접적인 징후는 학부 1학년이라는 점이다. 정규직의 초봉은 계약직의 초봉보다 2,000위안 이상 높다. 그리고 근무 연수가 늘어남에 따라 이러한 소득 격차는 더욱 커질 것입니다.

복지에 대해:

이것이 국영 기업과 공공 기관의 가장 큰 장점입니다. 주택, 의료, 교육을 사람들이 가장 중요하게 생각하는 것입니다. 정규직이든 계약직이든 관계없이 고용주는 4개의 보험과 1개의 펀드 또는 3개의 보험과 1개의 펀드를 지불해야 합니다. 비슷해 보이지만 내부 차이는 엄청납니다.

진료에 대하여 :

경미한 질병이고 그 차이가 크지 않은 경우 일상병의 90%가 지급되며, 이는 기본적으로 정규직 근로자도 마찬가지입니다. . 그러나 중병의 경우에는 큰 차이가 있습니다. 계약직 근로자는 중병에 대한 국가의료보험의 적용을 받는 반면, 정규직 근로자는 기본적으로 자기 돈을 쓸 필요가 없으며, 투병 중 임금도 전액 지급됩니다. 임금.