국가 법정 공휴일은 무엇인가요?

설날, 청명절, 중추절 등 11개의 국가 법정 공휴일이 있습니다.

법정공휴일은 국가가 공휴일을 정한 날을 말합니다. "국경일 및 현충일에 관한 규정" 제2조에 따라 모든 국민의 공휴일은 다음과 같습니다.

(1) 설날, 1일 휴무(1월 1일);

(2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일)

(3) 청명절, 1일 휴무(음력 청명일); p>

(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일)

(5) 단오절, 1일 휴무(음력 단오절)

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(6) 중추절 , 1일 휴무(음력 중추절 당일)

(7) 국경절, 10월 3일 휴무 1, 2, 3)

제3조 일부 공휴일 및 공휴일 기념일:

(1) 여성의 날(3월 8일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다. ;

(2) 청소년절(5월 4일), 14세 이상 청소년은 반나절 휴가를 갖는다.

(3) 어린이날(6월 1일), 14세 이하 어린이 14세는 하루 휴가를 갖는다.

(4) 중국 인민해방군 건군절(8월 1일)에는 현역 군인에게 반나절 휴가가 주어진다.

소수민족 지역에도 현지 관습에 따라 마련할 수 있는 휴일이 있습니다.

법률 규정에 따르면 이러한 법정휴일은 유급휴일로, 이는 통상임금이 지급되는 것을 의미한다. 직원이 법정 휴일에 초과근무를 하는 경우, 초과근무수당은 직원의 일급 또는 시간당 300위안 이상의 비율로 지급되어야 하며, 일일 임금은 월 평균 급여일수 21.75일을 기준으로 계산됩니다. 시간당 임금은 일급을 8시간으로 나누어 계산합니다. 예를 들어 A씨의 평소 일급이 100위안이라면, 법정 공휴일에 초과근무를 했다면 회사는 그에게 300위안을 급여로 지급한다.

법정 휴일에 초과 근무 수당을 지급하는 것은 초과 근무 근로자에 ​​대한 존중과 법률 준수의 표시입니다. 회사가 초과근무 수당을 거부하거나 휴가로 보상을 하는 상황이 발생하면, 현지 노동국에 중재를 신청하고 회사에 초과근무 수당을 보상해 달라고 요청할 수 있습니다.