교사의 급여 규모는 어떻게 계산되나요?

법적 주관성:

최근 두 세션에서는 교사 급여와 관련된 정책 조정이 자주 언급되었습니다. 최근에는 교사의 급여도 어느 정도 인상되었으며 급여 규모 급여는 교사 급여의 중요한 부분입니다. 교사 급여 척도를 계산하는 방법은 항상 교사의 관심의 초점이었습니다. 1. 급여척도의 기본특성 급여척도란 직원의 업무성과와 자질을 기준으로 책정된 급여척도를 말한다. 급여 등급 임금 기준은 해당 "급여 등급"에 따라 결정됩니다. 전문직, 기술 인력 및 관리자의 급여 등급은 65개이며, 근로자의 급여 등급은 40개입니다. 급여 등급은 "다양한 직위에서의 구체적인 근속 기간"과 "변경 연수"라는 두 가지 정보에 의해 결정되어야 합니다. 2. 전문기술인력과 관리인력의 급여수준 및 기준은 서로 다르지만, 교원은 공공기관의 전문기술인력이다. 제25조는 다음과 같이 규정한다. 교사는 국가공무원의 평균급여수준보다 낮거나 높아서는 안 되며, "학교와 관리자"라는 구체적인 방법은 국무원에서 정한다. 다른 교육 기관에서는 교육 직원 시스템이 구현됩니다. 학교 및 기타 교육 기관의 조교 및 기타 전문 기술 인력은 전문 기술 임용 제도를 따릅니다. "위의 두 가지 법률 조항을 보면 교원은 공공기관의 전문기술인력임을 알 수 있습니다. 3. 교원 봉급체계의 재직기간 및 개편기간의 계산 1. 재임기간은 실제 근무 시작 시간을 기준으로 매년 계산합니다. 실제 근로시간의 시작점은 다음과 같은 원칙에 따라 결정됩니다. ① 업무에 참여할 근로자와 간부를 모집하는 경우 채용에서 승인한 근로시간 ② 전문대학 및 기술중등학교 졸업자가 업무에 배치될 경우, 참여 시기는 등록 또는 업무 등록 양식 작성 시기를 기준으로 한다. 대학을 졸업하고 공무원 시험에 합격한 사람은 취업허가서에 인정된 시간을 기준으로 한다. ④ 간부 및 군인은 군에서 편입 또는 전역한 경우를 기준으로 한다. ⑤ 국가, 자치구, 군별로 명확한 규정이 있는 경우에는 해당 규정에 따른다. 실적 부진 또는 실수로 인한 징계 기간 및 장기 개인 휴가 및 연간 평가에 참여하지 않은 기간 2. 변경되는 기간은 근무 기간 + 근속기간을 산정하지 아니하는 재학기간 및 1993년 이후의 연간평가는 수습기간을 제외하고 평가등급이나 결격년수를 차감하지 아니한다. 교사 급여 기준은 '공공 기관 성과급 제도'와 '공공 기관 등급별 개혁 촉진에 관한 의견'에 따라 결정되며, 교사 기본 급여 기준은 월 1,390위안에서 4,855위안으로 인상됩니다. 급여 규모는 월 215위안에서 6,355위안으로 인상됩니다. 교사 직위는 13개 등급으로 구분됩니다: 고급(고급, 중급 및 하급). 직위는 4개 레벨(레벨 1~4)로 세분화되며, 고위 직위는 3개 레벨(레벨 5~7), 중급 레벨은 3개 레벨(8~10레벨), 하급 위치에도 3개 레벨(레벨)이 있습니다. 11급~13급) 개인의 경우 교원의 급여 산정은 재직기간 및 전환기간을 기준으로 하여야 하며, '공공기관 전문기술직 기본급 기준표' 및 '국무원 고시'를 참조하시기 바랍니다. 사무국은 정부기관 및 공공기관 직원 기본급 기준 조정, 정부기관 퇴직자 퇴직급여 인상 등 3가지 시행계획을 인적자원부와 재무부에 고시했다. 공공기관(국반발[2016] 제62호)에서는 "초등학교 교사, 간호사의 임금 및 급여 기준을 10% 인상한다"고 규정하고 있다. 첨부표: 전문기술인력의 기본급 기준표 공공기관 (단위: 위안/월) 설명: 각 전문직, 기술직의 초봉 수준은 다음과 같습니다. 1 2급은 39급, 2급~4급은 25급, 5~7급은 16급 8급~10급 게시물은 9급, 11급~12급 게시물은 5급, 13급 게시물은 교사 급여급 1급으로 계산하는 방법은 교사의 구체적인 상황에 따라 다릅니다. 교사의 급여 등급은 '근무 기간'과 '개혁 연수'라는 두 가지 요소에 의해 결정됩니다.

교원은 공공기관 전문기술인력으로, 급여규모는 "공공기관 전문기술인력 기본급 기준표"를 참조할 수 있다. 그리고 초·중등교사의 봉급 및 봉급 규모를 10% 인상한다. 현지 교사의 급여 규모에 대한 자세한 설명을 원하시면 현지 사회보험기금관리센터나 노동사회보장국에 문의하시기 바랍니다. 법적 목적:

"노동법 시행" 중화인민공화국 및 중화인민공화국 보험조례" 규칙 개정 초안 제38조: 일반 근속연한은 근로자가 급여소득을 수입의 전부 또는 주된 원천으로 삼는 근로시간을 말한다. 그들의 생계. 일반적인 근속기간을 계산할 때에는 기업의 근속기간도 포함되어야 한다. 『임금총액 구성규정』 제3조: 임금총액이란 각 단위가 일정한 기간 내에 해당 단위의 모든 근로자에게 직접 지급하는 근로보수 총액을 말한다. 총 임금 계산은 직원에게 직접 지급되는 모든 노동 보수를 기준으로 해야 합니다. "총 임금 구성에 관한 규정" 제4조 임금 총액은 다음의 6개 부분으로 구성됩니다. (1) 수당, (3) 수당 및 보조금; 초과 근무 수당 ; (6) 특별한 상황에서 지급되는 임금.