31개 주의 최저 임금 표

2022년 노동법의 최저임금 기준은? 2022년 우리나라 34개 성의 최저임금 기준이다. 티베트가 장쑤성, 저장성, 후난성 3곳을 2000위안 이상 앞섰다. 지방은 1,220위안으로 최하위권이다. 전국에서 최저임금이 2,000위안을 넘는 곳은 상하이, 베이징, 텐진뿐이다. 그 중 상하이가 2,590위안으로 1위를 차지했다. 실제로 티베트의 최저임금 기준은 장쑤성(江蘇省)과 저장성(浙江)보다 10위안 높아 1,850위안으로 여전히 양호한 수준이다. 경제규모로 전국 10위 안에 드는 안후이성의 최저임금은 1,650위안으로 많은 도시에서도 월세를 감당하기엔 턱없이 부족하다. 인적자원사회보장부가 발표한 전국 여러 지역의 최저 임금 기준에 따르면, 2022년 4월 1일 현재 1차 월 최저 임금이 2,000위안 이상인 지역은 다음과 같습니다. 상하이는 13개 지역입니다. (2,590위안), 심천(2,360위안) 베이징(2,320위안), 광동(2,300위안) 장쑤(2,280위안), 저장(2,280위안) 천진(2,180위안), 산동(2,100위안) 쓰촨(2,100위안), 충칭(2100위안) ) 복건성(2030위안), 호북(2010위안) 허난(2000위안) 시급 최저임금 기준 2022년 4월 1일 현재 1급 시급 최저임금 기준이 20위안 이상인 지역은 12개 지역이다. 이들은 베이징(, 상하이(23)), 텐진(, 광둥(), 장쑤(22), 저장(22), 쓰촨(22), 푸젠(21), 산둥(21), 충칭(21) 내몽골(, 중)이다. 2022년 장쑤성의 월 최저임금 기준은 1급 지역이 2,280위안, 2급 지역이 2,070위안, 1,840위안이다. 3급 지역의 시간당 최저임금 기준은 22위안, 2급 지역은 20위안, 3급 지역은 18위안이다. 2021년 8월 1일부터 기준: 1급 지역은 2,280위안, 3급 지역은 2,070위안, 시간제 근로자의 시간당 최저 임금은 1급 지역이 1,840위안, 2급 지역이 20위안입니다. 카테고리 III 지역에서는 근로자가 정규 노동을 제공할 때 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유해 조건과 같은 특수 작업 환경 및 조건, 법률, 규정 및 법정 직원 복지 혜택 등에 따라 근로자가 지불하는 주택 적립금. -포함되지 않은 내용은 사용자가 별도로 지급합니다. 광둥성 최저 임금 기준 2022년 광저우시 최저 임금 기준은 2,300위안/월이며, 시간제 근로자의 경우 시간당 최저 임금 기준은 위안입니다. 고용주가 근로자에게 현지 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 것은 불법이며, 근로자는 고용주에게 보상금 지급을 요청할 수 있습니다. 최저임금이란 근로자가 법정 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제를 말합니다. 고용주 또는 고용주가 지불하는 노동 보수는 2,030위안으로, '시간제 근로자'의 최저 임금은 월 1,895위안으로 인상되었고, 광저우는 월 1,550위안에서 1,895위안으로 인상되었습니다. 1,380위안/월에서 1,650위안/월로 거의 20% 증가하여 성에서 3위를 차지했으며, 경제 및 사회 발전에 부합하는 최저 임금 표준 조정 메커니즘 구축이 가속화되었습니다. 성 전체 지역에서 가장 낮은 수준이며, 임금 수준은 현지 도시 직원 평균 임금의 40% 이상에 달합니다. 최저임금 기준 조정은 몸 전체에 영향을 미칠 수 있다. 일부 지역에서는 근로자 요양급여, 수습기간 혜택, 사망 후 지원기준, 실업보험 기반 등이 최저임금 기준 인상과 직결돼 기업 인건비 증가로 이어진다.

그러나 장기적으로 보면 임금 상승 추세는 변하지 않을 것이며, 가장 큰 수혜자는 중저소득층이 될 것입니다. 최저임금 기준 인상은 저소득 근로자의 소득 수준을 높이고, 지역 경쟁력을 더욱 강화하며, 노동력을 지역 취업으로 유치하는 데 도움이 될 것입니다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 2022년 청두의 최신 기본임금 기준. 근로자의 기본 생활 수준을 보장하기 위해 최저 임금 기준이 월 2,320위안으로 인상되었습니다. 8월 1일부터 월 최저 임금 기준이 조정됩니다. 이 중 최저임금 기준은 월 2200위안에서 2320위안으로 120위안 인상됐다. 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준은 RMB/시간이며, 법정 휴일 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준은 RMB 59/시간입니다. 최저임금기준은 일반적으로 다음의 세 부분을 포함하여야 한다. 1. 근로자의 최저생계비를 유지하기 위한 비용, 즉 근로자가 일반 업무에 종사할 때 신체적, 정신적 노력을 보상하기 위한 생활자재비. 2. 근로자가 부양하는 평균인원에 대한 최저생계비 3. 근로자가 일반적인 사회적 노동요건을 충족하기 위하여 근로기준 및 전문지식 수준을 지속적으로 향상시키는 데 필요한 비용 1. 일반 구조 급여는 네 부분으로 구성됩니다. 1. 기본급: 근로자의 기본 생활을 보장하고 노동력 재생산을 유지하는 데 필요한 급여의 일부입니다. 2. 직위(직위, 기술) 급여: 각 직위(직위)의 업무 기술 요구 사항, 노동 조건, 책임 및 기타 요소에 따라 결정됩니다. 직업이 바뀌면 직위(직위, 기술)와 급여도 바뀐다. 3. 연봉 : 근속기간을 기준으로 하며 출석률 및 업무성과에 따라 결정됩니다. 4. 변동급여: 성과급이라고도 하며, 회사의 업무성과와 개인의 성과에 따라 결정됩니다. 2022년 광저우 최저임금 기준 1. 광저우 최저임금 기준은 무엇인가요? 1. 광저우 최저임금 기준은 2,300위안/월입니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다. 노동법에 따른 최저임금 기준은 무엇입니까? 1. 중화인민공화국 노동법에 따른 최저임금 기준은 무엇입니까? 1. 중화인민공화국 노동법에 따른 최저임금 기준은 최저임금을 말합니다. 법에 따라 사용자가 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자가 법정 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에, 사용자가 지급하는 최저근로보수에는 중간교대, 야간교대, 고온수당, 저온수당, 지하수당 및 기타 근로수당이 포함되지 않습니다. , 규정 및 법정 근로자 복지 혜택 등 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 제49조 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. (1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최저 생활비 (2) 평균 사회 임금 수준 (4) 고용 상황 (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. 2. 최저임금에는 어떤 부분이 포함됩니까? 최저임금에는 다음과 같은 부분이 포함됩니다. 1. 임금. 시간급, 성과급, 직무능력급 등 2. 상여금. 생산상, 저축상, 노동경쟁상 및 기타 상여금 3. 보조금. 1979년부터 시행된 각종 물가보조금, 근로자의 출퇴근 교통비, 청소비 및 위생비 등을 포함한다. 4. 민간기업, 개별상공인 등이 근로자에게 지급하는 임금소득 근로자 최저임금기준 최저임금기준은 법령에 의거 정규 근로시간 중에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 회사가 근로자에게 지급하여야 하는 최저 근로보수 금액을 말합니다. 최저임금 기준에는 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준이 있으며, 정규직 근로자는 월 최저임금 기준을, 시간제 근로자는 시간당 최저임금 기준을 채택합니다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제30조 사용자는 노동계약 및 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다.

사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다. 주하이 최저 임금 기준 2022 주하이의 최저 임금 기준은 다음과 같습니다. 1. 정규 직원의 최저 임금 기준은 월 1,900위안입니다. 최저 임금 기준에는 초과근무 수당, 수당 및 복지 혜택이 포함되지 않습니다. 2. 해당 시간제 시간당 최저 임금 기준은 위안/시간이며, 사용자는 시간제 근로자를 고용할 때 이 임금 기준에 따라 노동 보수를 지급해야 합니다. 지역 최저임금보다 낮습니다. 제49조 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 고려해야 합니다. (1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최저 생활비 (2) 평균 사회 임금 수준 (4) 고용 상황 (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. 2022년 국가 최저임금 기준 순위. 최근 인적자원사회보장국은 2022년 4월 1일 현재 전국 31개 성, 자치구, 자치단체의 최저임금 기준을 발표했습니다. 귀하의 최저임금 기준은 무엇입니까? 도시? 궁금하다면 보러오세요! 1. 월별 최저임금 기준 4월 기준 인적자원부에서 발표한 전국 각 지역의 최저임금 기준에 따릅니다. 2022년 1월 1일부터 후베이성의 첫 월 최저임금 기준은 2,010위안, 2단계는 1,800위안, 3단계는 1,650위안이다. 4단계는 1,520위안이다. 월 최저임금이 2,000위안 이상인 지역은 상하이(2,590위안), 선전(2,360위안), 베이징(2,320위안), 광둥(2,300위안), 장쑤(2,280위안), 저장(절강) 등 13개 지역이다. (2280위안), 천진(2180위안), 산동(2100위안), 쓰촨(2100위안), 충칭(2100위안), 복건(2030위안), 후베이(2010위안), 허난(2000위안)). 2. 2022년 4월 1일 현재 후베이성의 시간당 최저 임금 기준은 1급 18위안, 2급 18위안, 3급 15위안, 4급 15위안입니다. . 시간당 최저임금 기준으로 보면 베이징의 시간당 최저임금 기준은 위안화로 현재 전국에서 가장 높다. 최저임금이란, 근로자가 법정근로시간 내에 정상적인 노동의무를 수행하는 단위에서 지급하는 최저노동보수를 말합니다. 최저임금기준 : 총임금통계에 포함되어야 하는 임금, 상여금, 보조금, 기타 소득 등을 포함한다.

구체적인 항목은 다음과 같습니다. (1) 임금: 시간급, 성과급, 직무 기술 임금 등 (2) 보너스: 생산상, 저축상, 노동 경쟁상 및 기타 보너스; 보조금 : 1979년부터 시행된 각종 물가보조금, 직원의 퇴근/퇴근 교통비, 세탁비, 위생비 등을 포함 (4) 민간기업, 개별공상가구 등이 근로자에게 지급하는 근로소득 사용자가 근로자에게 현지 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 것은 불법입니까? 중화인민공화국 노동법 제48조에 "사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 기준."

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