기존 국영기업의 해고된 직원을 위한 새로운 정책

1. 면세 정책. 지역사회 주민 서비스에 종사하는 해고 근로자는 규정된 면세 프로젝트의 범위를 충족합니다.

2. 산업 및 상업 등록에 대한 우대 정책. 해고된 근로자가 자영업에 종사하거나 개인 기업을 시작하는 경우 개업 후 1년 이내에 공상행정 관리비가 면제됩니다. 3년 이내의 상업 행정 관리 수수료.

3. 관리비 우대 정책. 지역사회 주민 서비스에 종사하는 해고 근로자는 3년간 행정 수수료가 면제됩니다.

국영기업에서 해고된 직원의 퇴직 연령은 어떻게 되나요?

국영기업에서 해고된 직원을 위한 새로운 사회 보장 및 연금 정책에 따르면. 해당 국민연금보험은 피보험자가 법정 퇴직 연령에 도달하면 연금보험 보험료를 15년 이상 납부한 사람은 매월 연금 혜택을 받을 수 있습니다. 탄력적 고용보험 가입자의 정년은 남성 직원의 경우 60세, 여성 직원의 경우 55세입니다. 이 중 국영기업이나 집단기업의 정식 직원이었던 여성 근로자는 본인의 의사에 따라 50세 또는 55세 정년을 선택할 수 있다.

관련 국가 정책에서는 해고된 40~50대 근로자가 사회보험 보조금을 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 구체적인 업무 처리 기관은 지방자치단체 노동고용국이다.

또한 새 정책에는 퇴직 연령에 도달하지 않는 한 연금 보험에 가입하고 일부를 일시 납부 한 다음 퇴직 후까지 매년 납부하도록 규정하고 있습니다. 년 후에는 연금을 누릴 수 있습니다.

해고된 직원이 연금 보험을 누릴 수 있는 새로운 정책은 다음과 같습니다.

(1) 기본 연금 보험 관계가 호적 등록 장소에 있지 않지만, 기본연금보험관계의 누적지급기간은 10년이며, 기본연금보험관계가 있는 곳에서 급여징수절차를 거쳐 지역 기본연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

(2) 호적지에 기초연금보험관계가 없고, 기초연금보험관계가 있는 곳에서의 누적지급연한이 10년 미만인 경우에는 기초연금 10년 이상의 이전 납부기간으로 보험관계가 이전되어 원래의 보험가입 장소에서 수속절차를 밟고 기본연금보험 혜택을 누리게 됩니다.

(3) 기본연금보험관계가 호적지가 아닌 경우, 각 보험가입지의 누적지급기간이 10년 미만인 경우, 기본연금보험관계 및 이에 상응하는 자금은 호적지에서 징수하며, 호적지에서는 규정에 따른 수급절차를 거쳐 기본연금보험 혜택을 받습니다.

공기업 해고 직원의 정년 제도 변경은 개인에게는 매우 부정적일 수 있고, 앞으로 몇 년 동안 계속해서 열심히 일해야 할 것이지만 실제로는 조정이 이루어질 수도 있다. 그렇지 않다면 사회적 혼란이 일어날 가능성이 크다. 공기업 해고자의 정년은 이미 모두가 알고 있는 정책 변화다.

법적 근거:

'근로자 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원 임시조치'를 승인하는 전국인민대표대회 상무위원회의 결의

제2조 근로자 퇴직 이제 사망할 때까지 매월 다음 기준에 따라 퇴직금을 지급한다.

(1) 제1조의 (1), (2), (3)의 조건을 갖춘 자로서 항일전쟁시기 혁명사업에 참가한 자에게는 표준급의 90%를 지급한다. 해방전쟁 때 혁명사업에 참여한 사람들은 기본급의 80%를 받았다. 중화인민공화국 건국 후 혁명사업에 참여하고 20년을 계속 복무한 사람은 표준임금의 75%를 지급하며, 15년 이상 20년 미만을 복무한 사람은 표준임금의 75%를 지급한다. 10년 이상, 15년 미만 근속자는 표준임금의 70%를 지급하며, 근로자의 표준임금의 60%를 지급한다. 퇴직금이 25위안 미만인 경우 25위안으로 지급됩니다.

(2) 제1조 제4항의 요건을 충족하고 식량 및 일상생활에 도움이 필요한 사람에게는 표준급의 90%를 기준으로 지급할 수도 있습니다. 실제 상황에 따라 간병비 기준은 일반적으로 식품 및 일상생활 지원이 필요하지 않은 일반 근로자의 급여를 초과할 수 없으며 표준 급여의 80%를 지급합니다. 2개 이상의 퇴직조건을 동시에 충족하는 경우에는 가장 높은 기준에 따라 연금을 지급한다.

퇴직금이 35위안 미만인 경우 35위안으로 지급된다.