공무원의 미래에 대해 이야기하자면, 사무원이 국장이 되기까지 얼마나 걸리나요?

사실 공무원이 일반과에서 지방·부처 공무원으로 승진하는 경우는 차관, 본과, 차관, 본과, 차관을 거쳐야 한다. 부서, 본부, 부부, 본부, 8단계로 구성됩니다. 계산에 따르면 일반 사무원에서 국급 공무원으로 성장하는 데 약 25년이 걸린다. 35세에 과장, 47세에 부서장으로 승진하지 못한다면 당신의 경력은 거기에서 끝나게 될 것이다.

1. 공무원 시험 합격

공무원 입사 : 22세, 채용 비율 : 1.8

채용의 핵심 : 돌파 국가시험을 치르고 공무원 자격을 취득해야 한다

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국가고시군에 입대해야 한다는 뜻이다. 2017년 국가고시 전체 응시인원은 148만6300명에 달한다. '국가고시'는 공무원법을 참고해 120여개 중앙기관과 직속기관·부서에서 100만 명 이상을 모집할 예정이다. 27,000명, 채용비율은 약 55:1이며, 그 중 가장 핫한 직무 경쟁률은 9837:1에 달해 역대 최고 기록을 세웠습니다. 인기 있는 자리를 놓고 수천 명의 사람들과 경쟁할 수도 있고, 인기 없는 자리를 선택할 수도 있습니다. 인기 있는 것과 인기 없는 것의 차이를 아시나요? 규정에 따르면 정규직이 된 후에도 1년의 수습기간이 남아 있는데, 임시직에서 사무직으로 전환하게 된다.

2. 부서 직원에서 카운티 간부로

교수급: 28세

승진의 핵심: 부국장에서 전무이사로의 전환을 완료합니다. 최단 시간 승진

규정에 따라 '국민을 위해 봉사'하는 한 3년 안에 과장에서 부과로 승진할 수 있으며, 3년 안에 정과로 승진할 수 있습니다. 연령. 대부분의 사람들은 거기서 멈춥니다. 위에서 언급한 내용은 모두 '직위'가 아닌 '직급'입니다. 예를 들어 과장급 구성원은 과장급이지만 과장을 과장으로 두지 않을 수도 있습니다. 일부 기관에서는 많은 수장들이 퇴직하면 차장급까지 올라갈 수 있는데, 그걸로 소위 '천장 간부'가 된다.

부실에서 본관까지의 시간은 2차 경연이다. 차장으로 승진한 후, 차장에서 전무로의 승진을 최단 시간 내에 완료하는 것이 중요합니다. 보통 3~4년 안에 차장에서 국장으로 승진할 수 있다면 국장에서 차장, 국장으로 승진할 수 있는 여지가 더 많다. 베이징의 조사에 따르면 고위직에 있는 사람들은 낮은 직위에 있는 사람들보다 훨씬 더 빠르게 "진행"하는 것으로 나타났습니다. 중요한 단계의 1~2년 차이는 종종 공무원이 연령 제한에 도달하지 않을 수 있는지 여부를 의미합니다. 최선의 상황에 따르면 35세쯤에 정상에 도달하게 됩니다.

2. 카운티 수준에서 국 수준으로

국장 수준: 35세

승진의 핵심: 풀뿌리 경험이 필수입니다

다음 단계에서는 소수의 엘리트를 위한 게임이 점점 더 많아집니다. 현급 지도자가 된 후에는 '굴러가는 세상', 미인, 돈 등의 시험을 견뎌야 합니다. 현재 군과 부서에 600,000명의 동료가 있는데, 그중 6,000명만이 부서와 국 수준의 예비 간부가 될 수 있습니다. 부서와 국 수준으로 승진하려면 보통 12년이 걸립니다. 이 수준의 공무원들에게는 이후의 핵심은 풀뿌리 경험을 갖는 것입니다. 따라서 시국 공무원의 경우 구, 군 또는 위원회 국으로의 이동은 일반적으로 승진 및 "훈련"의 문제입니다.

부서 수준에서 국 수준 공무원으로의 도약을 마친 후 이들의 승진은 '교차 교육'에 의존할 수도 있습니다. 완전히 다른 훈련 경험을 통해 공무원은 더 폭넓게 생각하고 스타일을 더 실용적으로 만들 수 있습니다. 전문가들은 공무원들이 성장 과정에서 일반적으로 여러 직위를 경험했다고 말합니다. 그 중 국급 공무원은 평균 6~8개의 직위를 경험했으며, 부서급 공무원은 평균 3~4개의 직위를 경험했습니다. 예를 들어, 경제, 정치, 사회 관리에서 중요한 역할을 하는 구, 군, 부서에서는 안정적이거나 창의적인 공무원이 승진하기가 더 쉽습니다. 승진하려고.

3. 본부·국급부터 도·부급까지

부과국급 : 47세

승진의 핵심 : 관건 어떤 직위가 공석이냐에 따라 다르다.

그러나 고위직은 결국 제한적이다. 뛰어난 공직자라도 대부분의 정치 경력은 부서나 국급에서 끝난다.

공무원이 부·국급에 오르면 조직부서는 4만명의 부서·국급 간부 중에서 1000명을 성·부처급 예비간부로 선발하게 되는데, 승진 확률은 2.5%도 안 된다. .

차관급 후보 조사에 참여한 한 관계자는 “지방당 비서급에서는 누구나 부시장이 될 수 있다. 그렇지 않은 사람은 거의 없다”고 말했다. 자격은 있지만 승진 여부가 결정되는 거죠. 다양한 요인이 있는데, 어떤 자리에 공석이 있느냐가 관건이다”

32개 성, 자치구, 자치구에 공무원이 720만 명에 달한다. 지방자치단체, 중앙부서 98개에서 일반 공무원에서 당과 정부의 최고 지도자로 승진할 확률은 1/50000이다. 특정 직위에서 1~2년 정도 유예되어 승진 시 연령 제한을 초과한 것으로 확인되면 발전을 위한 예비 베테랑 간부 팀에 합류할 수 있습니다.

지방에 진출하려면 더 빨리, 더 젊게 승진해야 한다.

2009년 당시 31개 도의 도당 비서들의 이력서를 분석한 결과, 현급 시급 비서(또는 이에 준하는 직위)로 처음 임명된 평균 연령은 41세였다. 모든 수준에서 동료보다 5~10년 앞서야 합니다. 이를 통해 그들이 약 53세가 되면 주정부 및 장관급으로 승진할 수 있습니다.

육군에서 도, 장관급으로 진급할 수 있는 간부들의 경우 연말 퇴직 외에 계속 승진 경로는 중앙정부에 들어가거나 군 복무를 하는 것이다. 교류를 통해 다른 지방. 실제로 지방 공무원이 차관이나 심지어 국급 직위에서 중앙부처로 옮겨지는 경우도 드물지 않다.

물론 구체적인 승진 궤적에 관계없이 모든 공식 교체는 적자생존이라는 단순하고 보편적인 법칙을 따릅니다.

네티즌들이 정리한 홍보 꿀팁 7가지

1. 젊어지세요.

오늘날 간부 승진에는 특정한 수단이 필요합니다. 예를 들어, 차장은 일반적으로 35세 미만이고, 차장은 일반적으로 45세 미만, 차장은 일반적으로 55세 미만입니다. 같은 조건에서 젊은 사람은 자연스럽게 타고난 우위를 갖게 될 것입니다.

2. 학력이 높아야 합니다.

과거에는 풀뿌리 경험이 있는 만큼 정치적 성과가 상대적으로 컸다. 요즘은 시장이 달라져서 학과장이나 이사들이 명함, 박사, 심지어 박사후 연구원까지 넘겨주는 일이 흔해졌습니다.

3. 자리가 더 많아야 합니다.

직위의 순환과 교차는 고위 간부에게 필요한 조건 중 하나에 가깝다.

넷째, 풀뿌리 수준으로 내려 가야합니다.

풀뿌리 수준은 높지 않지만 풀뿌리 수준은 매우 힘든 업무와 복잡한 상황을 안고 있는 작은 사회이다. 간부들의 포괄적인 자질에 대한 테스트와 훈련은 사무실에서 9시부터 5시까지 일하는 것보다 훨씬 더 중요합니다. 요즘에는 성이나 장관급 이상의 간부를 승진시킬 때 풀뿌리 업무 경험이 있어야 한다는 것이 암묵적인 규칙이 되었습니다.

5. 팀은 강해야 한다.

특정 지역이나 부서의 간부는 뛰어난 성과나 기타 이유로 빨리 승진하는 경우가 많습니다. 반대로 간부가 빨리 승진하면 더 많은 뛰어난 간부가 해당 지역이나 부서로 파견됩니다. 따라서 더 많은 간부가 배출될수록 더 많은 간부가 배출되는 선순환이 형성된다.

6. 리더는 사랑해야 한다.

정부를 총괄하고 간부를 승진시킬 수 있는 권한을 갖고 있는 주요 지도자들의 경험과 선호가 일정 기간 공무원들의 승진 운명을 필연적으로 결정하게 된다.

7. 기회는 운이 좋아야 합니다.

빠른 것보다 늦는 것이 낫다는 말이 있죠. 예를 들어, 어떤 부서의 리더가 비리와 뇌물수수로 인해 실수를 하게 되었는데, 다른 부서의 리더가 그 자리를 대신하게 된다면, 이 부서의 공석을 채워야 하고, 자신의 부서의 최고 리더가 그곳으로 이동하게 되며, 그래서 당신은 유일한 후계자가 됩니다.