메이데이 전 3일간 급여의 3배

메이데이에 임금 3배. 고용주가 직원에게 법정 휴일에 근무하도록 주선하는 경우, 직원은 임금의 3배 이상을 지급해야 합니다. 5월 1일은 법정 공휴일이므로, 이날 초과 근무를 한 근로자는 임금의 최소 3배를 받게 됩니다.

법적 근거

'국경일 및 현충일에 관한 규정' 제2조

모든 국민이 휴가를 보낼 수 있는 휴일:

( 1) 설날, 1일 휴무(1월 1일)

(2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일);

( 3) 무덤 청소일, 1일 휴무

(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일)

(5) 용선 축제, 1일 휴무(음력) 단오절)

(6) 중추절, 1일 휴무(음력 중추절)

(7) 국경일 , 3일 휴무(10월 1일, 2일) , 3일).

'중화인민공화국 노동법' 제44조

다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 다음 기준에 따라 근로자에게 규정된 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. 직원의 정상 근무 시간 임금에 대한 임금 보수:

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다.

(2) ) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되고 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.

(3) 다음과 같은 경우 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배치되어 있으며, 보상은 지급되지 않습니다. 급여 보수는 급여의 300% 미만입니다.