매운 데스스틱을 먹은 직원이 징계를 받고 해고된 회사의 행동은 정당한가?

우선, '근로계약법' 제88조는 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 했을 경우, 범죄에 해당할 경우 법에 따라 행정처벌을 받는다고 규정하고 있습니다. , 근로자에게 손해를 끼친 경우 법에 따라 형사 책임을 조사해야 합니다. 배상 책임을 져야 합니다.

(1) 폭력, 위협 또는 불법적인 인신 제한을 통한 강제 노동 자유

(2) 근로자 개인의 안전을 위협하는 불법 지시 또는 위험을 강요하는 작업

(3) 근로자에 ​​대한 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 구금

(4) 열악한 근무 조건과 심각한 환경 오염으로 인해 근로자에게 신체적, 정신적 피해를 입히고 건강에 심각한 피해를 입힙니다.

먼저 관련자의 설명을 살펴보자:

지도자들은 이미 데스스파이시스틱의 위험성을 인지하고 있었으나 상기시키지 않았음을 알 수 있다. 직원들에게 악의적으로 식사와 공연을 하게 한 것이 여성 직원 2명을 병원에 입원시킨 주요 원인이었다.

그리고 후속 조치:

추적 처리 방법과 실적이 기준에 미달할 경우 처벌 조항 모두 불법이라는 의혹이 제기된다. 매운 톳을 먹은 사건은 명백히 직원의 신체적, 건강적 권리를 침해하는 것입니다. 이에 따라 회사는 여성 직원 2명의 입원에 대해 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 뿐만 아니라 회사는 직원에게 의료비, 교통비 등 직접적인 손실을 보상해야 한다. 예를 들어 의사가 영양제, 침상 안정을 권장하는 경우 회사는 직원에게 영양비, 업무 손실 비용 등도 보상해야 한다.

한편, 류샤오쉐는 회사가 별거 합의서를 체결하도록 강요했다고 믿고 있으며, 류샤오서는 이후의 노동 중재에서 해당 합의가 무효라고 주장하거나, 확인을 위해 별도의 민사소송을 제기할 수도 있다. 계약의 유효성이 무효입니다. ?강제나 기타 비자발적인 사정으로 별거합의서에 서명했음을 입증할 수 있는 녹취록 등 충분한 증거가 있는 경우 본 민사행위는 무효라고 주장할 수 있습니다.

회사가 별거 계약을 체결하도록 강요했다는 Xiaoxue의 믿음에 대해 Xiaoxue는 이후의 노동 중재에서 계약이 무효라고 주장하거나 계약의 유효성과 요청에 대해 별도의 민사 소송을 제기할 수 있습니다. 무효임을 확인합니다. 강압이나 기타 비자발적인 사정으로 이별계약을 체결했음을 입증할 수 있는 녹음자료 등 증거가 있으면 회사의 해고가 무효라고 주장할 수 있다.