알리바바 내 숨겨진 P시리즈 순위에 왕슈아이는 어떻게 대응했나요?

8월 16일 오후 관련 언론 관계자들의 소식에 따르면 알리바바는 최근 내부 시스템에서 직원들이 이메일, 딩톡 인트라넷 등에서 일하는 P시리즈 순위 표시를 취소했다. 서로 간의 순위는 더 이상 시스템에서 볼 수 없습니다. 서로가 속한 그룹과 부서만 볼 수 있습니다. 이번 조치는 조직 효율성을 높이기 위한 또 다른 조치로 해석됐다. 네티즌들은 큰 공장은 큰 공장이고, 평범한 움직임 하나하나에는 강한 아우라가 담겨 있다고 말했다.

기자들의 말에 따르면 알리바바는 p와 m이라는 두 가지 경력으로 나뉜다. 그 중 p는 전문직 서열로 프로그래머, 제품 관리자 등 대부분의 직원이 위치한 서열을 나타내고, m은 관리직 서열로서 팀을 관리할 수 있는 경험과 능력이 요구된다.

네티즌들 사이에서 열띤 논의가 이어지자 알리바바는 이후 해당 사실을 확인했지만 더 이상 외부 세계에 정보를 공개하지 않았습니다. 알리바바 그룹 마케팅홍보위원회 왕슈아이 회장은 모먼츠에서 알리바바 그룹의 경영 방식은 결코 직급 관리에 의존한 적이 없지만 알리바바는 항상 미래 경영의 다양성에 직면할 것이라고 말했다.

다른 사업자 및 관리자로서 우리는 실제로 더 많은 관심을 기울이고 배울 가치가 있는 것을 배울 수 있습니다. 그러나 배울 가치가 있는지 여부는 자신의 비즈니스 상황에 따라 다릅니다. 이 기간 동안 Aliyou의 P급 고위 직원의 개인 스타일 문제가 여러 번 노출되었으므로 일반 구경꾼으로서 대부분은 Ali의 P급에서 업무 외의 개인 도덕적 행동 문제에 대해 우려하고 있습니다. 사람은 돈만 있으면 쉽게 나빠진다는 말이 있듯이 이와 관련하여 최근 Alibaba의 고위 P급 직원에 대한 부정적인 뉴스가 노출된 것도 Alibaba의 기업 이미지에 매우 부정적인 영향을 미쳤습니다.

일반적으로 알리의 숨겨진 직급은 조직의 효율성을 높이기 위한 것으로, 알리의 실행력이 회사의 기업경영 추진에 매우 좋은 영향을 미칠 것이라고 믿을 만한 근거가 있습니다.