국경절 연휴 급여는 어떻게 계산하나요?

국경절 7일 동안 초과근무를 할 경우 10월 1일부터 3일까지가 법정 공휴일이며, 4일부터 보상휴가가 없을 경우 초과근무 수당은 급여의 3배가 지급됩니다. 7일까지는 초과근무수당이 급여의 2배로 지급됩니다.

주말 및 공휴일 초과근무수당 계산방법 : 월급 ¼21.75 π×초과근무수당 x 2회

법정휴일 초과근무수당 계산방법 : 월급 ¼21.75²8× 초과 근무 시간 x 3회.

초과근무를 입증할 수 있는 증거로는 주로 출석부, 출퇴근기록카드, 초과근무 승인서, 초과근무 통지서, 감시 영상, 목격자 진술, 초과근무 기록서, 이메일 등이 있다.

'노동법' 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

( 1 ) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상의 급여를 지급해야 합니다.

(2) 직원이 휴일에 근무하지만 보상은 없는 경우 휴가가 마련될 수 있으며, 급여의 200% 이상의 임금 보수가 지급되어야 합니다.

(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우, 임금 보수는 300 이상입니다. 급여의 %를 지급합니다.