승진 또는 퇴사 제도의 유래. 승진 또는 퇴사 제도의 유래.

1. 승진 또는 휴직 제도는 원래 교사의 교육 및 과학 연구 수준을 향상시키고 자격을 갖춘 교사를 선발하기 위해 코넌트 총장이 설립한 교사 평가 및 승진 제도입니다. 일정 기간(보통 7년) 내에 승진 요건을 충족하지 못하면 해고된다고 규정하고 있다. 하버드 대학뿐만 아니라 미국 대학의 교사를 위한 시스템이기도 합니다. 이는 경영의 표준 기능 중 하나이며 세계 다른 나라에 깊은 영향을 미쳤습니다.

2. 현재 우리나라의 많은 대학들이 진급제를 실시하고 있으며, 많은 학자들이 우리나라 대학의 진급제에 대해 의견을 표명하고 있다. 일반적으로 이 제도의 시행 효과는 미흡하므로, 승진 또는 휴직 제도에 대한 이론적 연구를 더욱 강화하는 것이 시급하다. 본 논문에서는 주로 사례연구 방법, 문헌 방법, 비교 연구 방법을 활용하여 하버드에 대한 연구를 수행한다. 대학의 진급 또는 휴학 제도에 관한 연구.

3. 무승진·퇴직 제도의 기원과 발전은 주로 무퇴직 승진기, 무승진·퇴직 초기, 무승진기 정착기를 거치게 된다. 승진 또는 퇴사 및 비승진 또는 퇴사 기간 이 기간에는 두 가지 분명한 징후가 있습니다. 첫째, 1860년에 하버드 대학은 일정 수준에 도달하는 새로운 교수에 대한 제한을 제시했습니다. 둘째, 1938년 코넌트 회장의 요청으로 8명으로 구성된 위원회는 교사 평가에 관한 문서를 작성했는데, 이는 하버드 시스템의 공식 확립의 상징이 되었습니다. 대학의 진급 및 휴직제도는 강사, 조교수, 부교수별로 평가 내용 및 기준, 평가 절차 및 단계가 상이하며, 분석을 통해 학문 지향성을 강조하고 효율성과 공정성을 중시하며 모니터링과 인센티브를 병행하는 것으로 나타났다. 기능은 이 시스템의 주요 특징입니다. 또한 승진 또는 퇴사제도는 광범위한 영향을 미친다.