현재 직장에는 중년의 실업자가 많습니다. 50세 이상에게는 어떤 직업이 적합한가요?

저는 선배 인사로서 직장에서 50세 이상의 중장년층을 많이 채용해왔습니다. 요약하면, 이들의 주요 목적지는 5가지입니다.

첫째, 50세 이상의 전문 관리자입니다. 기업에서는 50세 이상의 중장년층이 주로 중·고위직을 맡는다. 이들은 경험과 능력, 인맥을 갖추고 언제든지 이직할 수 있다. 이 회사가 실패하면 다른 벤처로 도약할 수 있습니다. 기꺼이 고개를 숙이고 가치를 낮추는 한, 그들은 계속해서 작은 회사의 고위 관리자가 될 수 있습니다.

두 번째는 50세 이상 기업 중견 인사다. 이 사람들이 일자리를 잃은 후에는 어울리는 직책을 찾는 것이 어렵습니다. 과거 연봉이 30만 위안이 넘었기 때문에 실직 후 취업을 했을 때 낮거나 높은 일자리를 구하지 못해 결국 무너지는 경우가 많았다. 이 그룹은 원래 기술 서비스 회사를 설립하고, 원래 판매에 종사했던 사람들은 원래 경영에 종사했던 사람들이 레스토랑, 찻집, 사업체 등을 설립했습니다. 오늘날의 창업 성공률은 중소기업의 2년 생존율이 20%도 채 되지 않습니다. 자신의 사업을 시작한 중년층의 대부분은 실패하고 취업 시장으로 돌아왔습니다.

세 번째는 50세 이상의 일반 기술 인력이다. 기술이 높은 사람은 중소기업에 쫓겨나는 경우가 많고, 기술이 뒤떨어진 사람은 기업에 채용되길 꺼려 급여가 낮은 다른 직업으로 이직하는 경우가 많다. 예를 들어, 대도시 대기업의 일반 기술 선배는 해고되거나 다른 직업으로 전환되거나 인기 있는 중소기업에 입사하거나 도시 밖의 작은 도시로 출근했습니다.

넷째는 50세 이상 일반우편직원이다. 그들은 종종 강력한 기술이나 풍부한 관리 경험을 가지고 있지 않으며 업무 경험을 잃으면 기본적으로 적합한 위치를 찾을 수 없습니다. 많은 사람들이 보안, 청소, 녹화, 운전사, 집계, 수리 등과 같은 보조, 임시 및 교체 가능한 "3성" 직위와 같은 저임금 직업으로 전환할 것입니다. 진의 집에서 작은 사업을 시작하고, 작은 가게를 열고, 노점을 차리는 등의 일을 합니다.

다섯 번째는 50세 이상 '부자들'이다. 이 그룹의 사람들은 직장 생활 동안 축적, 투자, 재정 관리 등을 통해 일정 금액의 돈을 축적해 연금 수요를 충족할 수 있으며, 그들 중 일부는 적극적으로 직장에 복귀하지 않을 것입니다. "실업자"가 "경제적 자유"라는 목표를 달성하기 위해 전 세계를 여행하고 인생을 즐기기 시작합니다. 시골에 큰 마당을 사서 꽃과 채소를 키우며 즐거운 시간을 보내는 것을 좋아하는 사람들도 있습니다.

6위는 50세 이상 ‘인사이더’다. 이제 많은 기업들이 내부 재고용에 참여하고 이러한 실업자 "오래된 아기"를 재사용하기 시작했습니다. 예를 들면, 한 회사에서 월급이 8,000위안 이상인 젊은 엔지니어를 고용하고, 노련한 전문가를 다시 고용하여 그에게 월급 5,000위안을 주면 그는 입이 쩍 벌어질 것입니다. 물론 재취업을 하려면 내부적인 연결고리를 찾아야 하고, 그렇지 않으면 이 문은 들어가기 쉽지 않을 것이다.

직업을 잃었고 재취업을 원하는 50세 이상의 일반인들이라면 자신을 얕잡아 볼 필요도 없고 너무 야심차지도 말아야 한다. 일반적으로 다음과 같은 제안을 드립니다.

첫째, 현실을 인식하고 기대치를 낮추십시오. 사람들이 중년에 일자리를 잃는 경우 객관적인 이유는 기업이 불황에 있고 중년의 급여가 상대적으로 높기 때문이며 개인적인 이유는 낙후된 지식, 낙후된 기술 및 에너지 감소 때문입니다. 그러니 너무 큰 기대를 갖고 일자리를 찾지 마세요. 산이 높으면 어울리는 일자리를 찾기가 어렵습니다. 50세 이상의 사람들은 일자리를 찾기 위해 연봉 기대치를 낮춰야 합니다.

두 번째는 장점을 부각하고 올바른 포지셔닝을 찾는 것입니다. 사람이 중년이 되어도 '보물'에서 '풀'로 변하지 않는 것은 경험, 기술, 경험이 '이점'이 아닐까요? 따라서 중장년층이 재취업을 하게 되면 자신만의 장점을 찾고, 올바른 자리를 찾고, 자신의 장점을 활용하고 단점을 피해야 자신에게 맞는 일자리를 찾아 두 번째 봄을 꽃피울 수 있을 것이다. 그들의 경력.

세 번째는 자신의 가치를 낮추고 가족을 부양하는 것입니다. 중년이 되면 그 사이에 부모와 자녀, 주택담보대출이 생기기 때문에 재취업에 대한 불안감이 가장 크고, 우울해지고 병들기 쉽습니다. 그러므로 집에 숨어 한숨을 쉬고 우울할 수는 없습니다. 청소부, 청소부, 조경부일지라도 먼저 일자리를 구하고 먼저 조치를 취해야 합니다.

넷째는 조심스럽게 사업을 시작하고 실패를 방지하는 것입니다. 직장에 다니는 중년들은 체면을 지키고 싶고 젊은 사람들의 부하 역할을 하기를 꺼린다. 그들은 경험과 저축, 능력이 있기 때문에 '가족의 재산'을 사업을 시작하거나 투자하는 데 사용할 수 있다고 생각한다.

사업을 시작하면 가산을 잃을 수도 있고, 주식에 투기하면 원금을 잃을 수도 있습니다. 문제는 중년의 경우 한번 실패하면 재기할 시간과 기회가 없어 인생 후반부의 삶에 심각한 영향을 미친다는 점이다.

다섯째, 집에 먼저 머물고 뛰어다니지 마세요. 사람들은 중년이 되면 아내와 자식들과 떨어져서 다른 곳으로 가서 '방황'하고 '건설 현장'에서 일하게 되며, 병에 걸리면 월급이 약을 먹기에도 부족하고 이익이 손실을 능가합니다. . 그러므로 가족 옆에서 일자리를 찾으십시오. 급여가 낮더라도 여전히 비용 효율적입니다. 가족이 요리하고 쉴 집이 있다는 것은 중년과 노인에게 일종의 안정입니다.

여섯 번째는 학습을 잘하고 경력을 혁신하는 것입니다. 이 시대에는 많은 새로운 직업, 새로운 직업, 새로운 모델이 끊임없이 등장하고 있으며 중년층도 이를 활용할 수 있습니다. 취미, 전문지식, 지식, 예술이 있다면 셀프미디어와 짧은 영상을 통해 수익을 창출할 수 있는 중장년층에게 더 적합합니다. 돈을 행사하고 의사소통을 촉진할 수 있습니다.