2013년 안후이성 보저우시 시립 기관 모집 공고

이 "2013년 안후이성 보저우시 시립 기관 모집 공고"는 Kao.com에서 작성하여 모든 분들께 도움이 되기를 바랍니다. 다음 정보는 참고용입니다! ! ! 안후이성 당위원회 조직부 및 인적자원사회보장부의 "임시조치" 발표에 따르면 2013년 시 공공기관의 공개 채용을 원활하게 하기 위해 안후이성 공공기관 인력공모에 관한 사항'(만인사회보장국) 교육부 규정(2010) 제78호)에 의거 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용원칙

(1) 사회지향적이고 열린 채용을 견지한다.

(2) 시험 및 점검을 준수하고 채용에 가장 적합한 사람을 선택합니다.

(3) 통일된 조직과 노동 및 책임 분담을 준수합니다.

2. 채용 계획

2013년 지자체 기관은 전문기술직 209명, 관리직 10명 등 총 219명을 공개 채용했다.

채용 공고는 2월 26일 안후이성 인사고시 네트워크(www.apta.gov.cn), 보저우 인사고시 네트워크(www.bzrsks.org.cn) 및 기타 관련 사이트에 동시에 게재될 예정이다. 언론 공개. 기타 관련 정보는 보저우(Bozhou) 인사고시 웹사이트에 순차적으로 공개될 예정이다.

3. 모집조건

모집대상은 국가공인 학력 소지자, 학사학위 이상의 학사학위 소지자, 채용 직위 요건을 갖춘 자로, 반드시 채용 요건을 충족해야 합니다. 다음 조건을 충족해야 합니다:

(1) 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.

(2) 헌법과 법률을 준수해야 합니다.

( 3) 품행이 양호해야 합니다.

(4) 해당 직책에 필요한 전문적 또는 기술적 조건

(5) 직위 요구 사항에 적응할 수 있는 신체적 조건

(6) 해당 직위에 필요한 기타 조건.

'연령 조건' 중 '35세 미만'은 '1978년 1월 1일 이후 출생'을 의미합니다(나이 계산과 관련된 다른 항목도 같은 방식으로 추론 가능). "지원 요건"의 경력 요건은 1년을 기준으로 계산되며 마감일은 2013년 7월 31일입니다. 작업 단위 변경으로 인한 중단 시간을 누적할 수 있습니다. 학업 중 직업 학습 프로그램, 인턴십 등에 참여하는 학생은 직업 경험으로 간주되지 않습니다.

다음 각 호에 해당하는 사람은 지원이 불가능합니다.

(1) 채용 요건을 충족하지 못하는 사람

( 2) 정규 학생 일반 대학을 졸업하지 않은 자,

(3) 현역 군인,

(4) 정부 인력에 의해 결정된 자 및 사회보장국이 심사 규율을 위반하여 정지 기간 내에 있는 사람

(5) 범죄로 형사처벌을 받은 사람 및 공직에서 해고된 사람, 당 및 정부의 징계처분을 받았으나 기한이 지나지 않았거나 징계심사를 받고 있는 자, 형사처벌을 받고 있는 자, 아직 사법조사에서 결론을 내리지 못한 자

(6) 다음 각호의 1에 해당하는 자 기타 법률이 정하는 바에 따라 시험에 응시할 수 없거나 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 경우.

4. 모집 단계

(1) 온라인 등록

등록은 온라인으로 진행되며 등록 웹사이트는 안후이성 인사시험 네트워크입니다. 등록 시간은 2013년 3월 4일 9시부터 2013년 3월 8일 9시까지이며, 마감 이후에는 추가 등록이 되지 않습니다.

지원자는 안후이성 인사 시험 네트워크에 로그인하여 등록하고 "청렴 서한"에 서명한 후 "2013 공공 기관 공개 모집 등록 자격 심사 양식"을 작성하고 전자 사진을 업로드해야 합니다. (최근 모자를 쓰지 않은 정면 증명사진, jpg 형식, 크기 295X413픽셀, 크기 20-100kb) 효과적인 의사소통 방법을 제공합니다(변경사항이 있는 경우 적시에 알려주세요). 지원자가 입력한 정보는 지원자의 실제 상황, 지원 조건 및 지원하는 직위에 대한 요구 사항과 일치해야 합니다. 부정행위를 하여 자격심사에 합격하였으나 실제 상황이 지원조건과 일치하지 않는 경우, 확인 후 시험 및 채용에서 제외됩니다.

각 지원자는 하나의 직위로 제한되며 동일한 유효한 주민등록증을 사용하여 등록하고 시험에 응시해야 합니다.

(2) 자격 심사

자격 심사 업무는 시 관할 부서 및 산하 모집 단위의 책임이며 안후이성 인사 시험 온라인을 통해 통일적으로 진행됩니다.

(3) 등록 확인

지원자는 언제든지 안후이성 인사 시험 네트워크에 로그인하여 등록 후 9시 이전에 자격 심사 합격 여부를 확인할 수 있습니다. 3월 9일 심사를 통과한 사람은 다른 직무에 지원할 수 없으며, 심사를 통과하지 못했거나 심사를 통과하지 못한 사람은 3월 9일 9시 이전에 다른 직무에 지원할 수 있습니다.

자격 심사에 합격한 응시자는 3월 10일 16시 이전에 안후이성 인사시험 네트워크에 로그인하여 필요에 따라 응시료와 등록 확인서를 납부해야 합니다. 기한 이후에는 스스로 포기한 것으로 간주됩니다.) 성 가격국 및 성 재정부 안휘성 물가 수수료 [2009] 제118호에 따르면 필기 시험 비용은 과목별로 1인당 45위안을 기준으로 부과됩니다.

국가최저생활보장 수당을 받는 도시가족, 절대빈곤 농촌가정 지원자는 통합시험 필기시험 응시료를 감면 또는 감면받을 수 있는 정책을 누릴 수 있다. 이러한 사람들은 등록한 후 먼저 온라인으로 확인하고 결제해야 합니다. 2013년 3월 30일부터 4월 1일까지 보저우시 인사고시센터에서 필기시험 비용 감면에 대한 검토 및 확인 절차를 처리합니다. (주소: 동라오 빌딩 4층, 보저우시 시이 대로와 광밍로 교차로에서 북쪽으로 100m) 도시 ). 면제 또는 감면 절차를 밟을 때 신청자는 다음 증빙 자료를 지참해야 합니다. 국가 최저 생활 보장 기금을 받는 도시 가족 신청자는 현 민정 부서에서 발행한 최저 생활 보장 기금 증명서와 낮은 보증을 제출해야 합니다. (가족이 거주하는 시, 구) 사본) 농촌 극빈곤층 지원자는 가족이 소재한 군(시, 구) 빈곤완화사무소(부서)에서 발행한 특별빈곤증명서를 제출해야 합니다. 특별빈곤가족의 기본상황파일카드(사본)입니다. 위에 언급된 사람은 가족과의 관계를 입증할 수 있는 관련 증명서(호적부 등)도 함께 제출해야 합니다.

신규 인력의 자질 확보를 위해 동일 직위에 대한 지원자 수 대 채용 직위 수의 비율은 3:1 이상이어야 합니다. 시험개시비율이 규정비율을 충족하지 못하는 경우 해당 직위에 대한 채용계획이 취소되거나 축소됩니다. 채용이 취소된 지원자는 3월 12일 오전 9시부터 16시까지 다른 직무에 지원할 수 있습니다. 규정된 비율을 충족하지 못하는 특수직(전공)이나 대학원 이상의 인력을 채용하는 직위의 경우, 시인적자원사회보장국의 승인이 있어야만 시험을 볼 수 있습니다.

(4) 필기시험

필기시험의 내용은 지원하는 직위에 따라 두 가지 범주로 나뉜다. 관리직 지원자는 '공안기본지식'을 이수해야 한다. (1)', 전문직 및 기술직에 지원하는 사람 해당 직원은 '공공 안보 기본 지식 (2)' 시험을 치렀습니다. 『공안기초지식(1부)』의 주요내용 : 정치, 경제, 법률, 인문, 경영, 국정 및 지방여건 등의 상식, 판단과 추론, 언어이해와 표현, 글쓰기 등의 기초; 치안지식(제2부)" )》주요내용 : 정치, 경제, 법률, 인문, 자연, 과학기술, 국정 및 지방여건 및 기타 상식, 판단과 추론, 자료분석, 영어, 글쓰기 .

필기시험 시간은 2013년 3월 31일 오전 9시부터 11시 30분까지이다. 위 시험과목의 만점은 120점입니다.

본 시험은 시험 지도서를 지정하지 않습니다. 필기시험 요강은 도 인사고시 홈페이지에 일괄 게재된다. 시 채용 당국은 시험 훈련 과정을 조직하기 위해 어떤 조직도 조직하거나 위탁하지 않습니다.

지원자는 3월 27일부터 3월 29일까지 안후이성 인사고시 네트워크에서 '입학 허가서'를 다운로드하고 인쇄할 수 있다. 시험 장소는 보저우시청 소재지입니다. 시험장 및 시험실에 대한 자세한 내용은 응시자 개인 입장권을 참조하시기 바랍니다.

지원자는 4월 19일 안후이성 인사고시 네트워크에 로그인해 유효한 주민등록번호와 수험표 번호로 개인 필기시험 결과를 확인할 수 있다.

신입사원의 기본적인 자질 확보를 위해 필기시험 최저 합격점 기준을 설정하고 있다. 필기시험에서 70점(예체능계 지원자는 60점 이상)을 획득한 지원자는 다음 면접에 응시할 수 있습니다.

'풀뿌리 봉사 프로젝트'를 신청하시는 분들에게는 규정에 따라 보너스 포인트 제도가 시행됩니다.

2013년 3월 31일 14시 30분부터 4월 1일 17시 30분까지 상기 인원은 관련 증명서를 보저우 인적자원사회보장국 공무국에 가져왔습니다. (주소: 시이대도와 광밍 교차로 북쪽 Road, Bozhou City Room 507, Donglaodong Building 5층, 100m 거리) 추가 점수를 선언합니다. 대학생 "마을 공무원"은 성 조직 부서에서 발행한 대학생 마을 공무원 증명서 원본 및 사본을 제공해야 하며 "전담 교사"는 성 교육에서 발행한 농촌 의무 교육 단계 학교 교사 특별 직위 계획 교사에게 제공해야 합니다. 부서 "3지원 1지원" 서비스 증명서 원본 및 사본은 국가 "3지원 1지원" 업무 조정 및 관리 기관이 감독하는 "3지원 1지원" 업무 조정 및 관리 부서에 제공해야 합니다. 성급 '삼지원일지원' 업무조정 및 관리기관 서방대학생봉사증서 원본과 사본은 ***청년동맹중앙위원회가 통일적으로 발행한 봉사증서를 제출해야 한다. 대학생 자원봉사 서부계획 평가서 원본 및 사본. 심사 후 가점 조건을 충족한 사람에 대해 시인적자원사회보장국은 5일 동안 보저우시 인사고시 네트워크를 통해 이를 공개할 예정이다. 발표에 이의가 없을 경우 필기시험 점수를 발표한다. 소정의 절차에 따라 2점을 가산합니다.

(5) 자격 심사

시 관할 부서 및 산하 채용 부서는 필기 시험에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 그리고 모집 수에 따라 지원자의 순위를 매깁니다. 1:3 비율로 균일하게 모집 직급별로 면접에 참여할 인원을 결정하고 자격심사를 실시합니다. 필기시험 점수가 동일한 지원자가 여러 명 있을 경우 마지막 1명을 면접 대상자로 선정합니다. 자격 심사는 채용 공고에 명시된 지원자격과 응시자가 온라인 등록 시 제공한 사진 및 정보를 기준으로 하며, 에서 제공하는 "고사장 좌석표"에 있는 후보자의 사진 및 정보와 비교합니다. 시립 인사 검정 센터. 지원자격요건을 충족하지 못하거나, 필요한 서류를 제출하지 못하는 자는 면접참가에서 제외됩니다. 이로 인해 결원이 생길 경우, 면접 전 필기시험에서 고득점부터 최하점 순으로 동수로 충원됩니다.

자격 심사 시 지원자는 다음 서류 및 자료를 제공해야 합니다.

(1) 2013년 정규 졸업생은 유효한 주민등록증 원본, 학생증, 증명서 원본, 등록 자격 심사 양식, 학교 직인이 찍힌 졸업생 취업 추천서 및 기타 자료.

(2) 사회복지사인 경우, 유효한 주민등록증 원본, 학력(학위)증명서, 채용직위에서 요구하는 관련 증명서(증명서), 지원자격 원본을 제출해야 합니다. 양식 및 기타 자료를 검토합니다. 이 중 정규직원인 경우, 인사관리권한에 따라 소속부서와 담당부서가 동의한 증빙서류를 제출해야 합니다.

(3) "풀뿌리 봉사 프로젝트"에 속한 직원은 지방 기관 부서에서 발행한 농촌 의무 교육 학교 교사가 발행한 대학생 마을 공무원 증명서 원본 및 사본을 제출해야 합니다. 성급 교육부 전국 "3지원 1지원" 업무조정관리처에서 발행한 "3지원 1지원" 특별 직위 계획에 따른 교원 재직증명서 원본 및 사본. 성급 "3지원 1지원" 업무 조정 및 관리 기관 ***청년동맹 중앙위원회에서 발행한 봉사증명서 원본 및 사본과 서부대학생자원봉사계획서 원본, 본인의 유효한 주민등록증, 학력증명서, 채용직위에서 요구하는 관련 증명서(증명서) 원본, 지원자격심사서 및 기타 자료.

위 인원 중 교직계획에 규정된 모든 과목을 이수하고, 모든 과목에 합격하여 2013년에 졸업하였으나 아직 졸업증명서를 취득하지 못한 자는 시간제 교원이다. 자율 시험, 성인 교육 등을 담당하는 교육 기관에서 발행한 학업 수준, 졸업 날짜 및 "2013년에 졸업하고 교직 계획에 명시된 모든 과정을 이수하고 전 과목에 합격하고 졸업 증명서를 가지고 있음"을 포함합니다. 발급됩니다." "성적증명서" 및 관련 서류를 활용하여 자격을 검토하시기 바랍니다.

자격 심사에 합격한 지원자는 면접 통지서를 받게 됩니다. 동시에 필요에 따라 인터뷰 비용 지불 절차를 진행하십시오.

자격심사 시간과 장소는 추후 공지해드리겠습니다.

(6) 면접

채용 계획 수에 따라 필기 합격자 중 필기 시험 성적 상위 순으로 면접 지원자를 선발합니다. 동일 직급에 대해 시험을 치르고 자격심사를 통과한 비율을 1:3으로 결정합니다. 규정된 인원보다 적은 경우 실제 인원을 기준으로 결정됩니다. 필기시험 점수가 동일한 지원자가 여러 명일 경우 마지막 1명을 면접 대상자로 선정합니다.

면접은 구조화된 면접 형식으로 진행되며, 지원자의 전반적인 자질과 직무 적응력을 주로 검토합니다. 면접시간 및 장소는 면접공고에 따릅니다.

면접 대상자가 모집 직위 수 이하인 경우, 면접 점수는 신체검사 및 검사 전 당일 고사장에 실제 면접 응시자의 평균 점수에 도달해야 합니다. 입력됩니다. 면접 점수가 50점 미만인 자는 신체검사 및 검사에 응시할 수 없습니다.

(7) 점수 종합

응시자의 최종 점수는 통합고사 필기시험 점수와 면접 점수를 종합해 보저우 인사고시 홈페이지에 공개된다. 필기시험 점수는 60%(계산식: 필기시험 점수 ¼ 1.2 × 0.6), 면접 점수는 40%를 차지합니다.

(8) 신체검사 및 검사

신체검사 및 검사 대상자는 채용계획 수를 기준으로 하며, 동일 직위의 면접 대상자 중에서 선발합니다. 시험점수를 기준으로 고득점부터 저점까지 1:1로 균등하게 비율을 결정합니다. 시험 점수는 여전히 동일하며, 면접의 첫 번째 평가 요소 점수를 기준으로 정렬됩니다. 검사 및 신체검사 업무는 지방자치인적자원사회보장국이 조직하고 실시하며 신체검사 후 검사의 순서로 실시한다.

점검업무는 채용되는 직위의 요건에 따라 다양한 형태를 취하고 있으며, 정치적 이념, 도덕성, 법령 준수, 업무능력, 업무수행(학업수행) 및 주제 등의 측면을 피하고 포괄적이고 상세한 조직 점검 자료를 제공할 필요가 있는지 여부. 신체검사 업무라 함은 "공무원채용 신체검사 일반기준(심판)"(인적자원부[2005] 제1호), "공무원채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)"을 말한다. (인적자원부[2007] 제25호), "공무원개정에 관한 사항" 고시(공무원채용일반신체검사기준(심판) 및 공무원채용신체검사운영요령(심)) (사회보장부[2010] 제19호) 및 공무원채용 신체검사 특별기준(재판)(인적자원부[2010] 제19호) 2010〕82호) 시립 3차 A종합병원에서는 기타 규정을 시행하고, 전 과정에 걸쳐 시립 규율검사부서가 감독에 참여한다. 신체검사가 완료된 후 병원은 '합격' 또는 '부적격'이라는 최종 소견을 발표하고 신체검사 부서의 직인을 날인해야 합니다. 검사 및 신체검사 중 결원이 발생한 경우, 규정된 절차와 기한에 따라 동일 직위 지원자에 대해 최종 시험 성적에 따라 고득점부터 저점까지 균등하게 충원하며, 2회 이내로 충원합니다. 인이 만들어질 것입니다. 검사 및 신체검사의 최종 결과가 발표되었으며, 추가 보완은 없을 예정입니다.

(9) 공고

신체검사 및 조사 후, 시 모집 부서 또는 모집 단위는 모집 공고에 규정된 요구 사항 및 결과에 따라 공고해야 합니다. 지원자에 대한 시험, 검사 및 신체 검사를 실시하고 모집할 인력을 결정하기 위해 집단 조사를 실시하며 시 인적 자원 및 사회 보장국에 보고하여 보저우 인사 시험 네트워크에 공표합니다. 공개기간은 7일입니다.

(10) 채용 승인 신청서

공고 후 이의가 없거나 공시 결과가 채용에 영향을 미치지 않는 경우에는 채용단위 소관부서에서 제안된 인력 목록과 "보저우시 공공 기관 공개" 채용 승인 양식, 채용 직위에 필요한 학력, 학위, 자격 및 기타 증명서, 실제 경력 증명서, 검사 자료, 신체 검사 양식이 포함된 편지, 홍보 자료, 개인 ID 카드 사본 및 기타 관련 자료는 시 인사부 및 사회 보장국에 제출되어야 합니다. 국은 관련 승인 절차를 처리합니다. 2013년 9월 30일 이전에 채용 공고 규정을 위반하거나 채용에 필요한 해당 수준의 학력, 학위, 기타 증명서를 제출하지 못한 지원자는 채용 자격이 취소됩니다.

성 정부 총서의 "성 내 공공 기관의 인력 채용 시스템 시범 시행에 관한 성 인사부의 의견 전달에 관한 통지"(Wan Zheng Ban [ 2006] 제13호) 채용단위는 채용직원과 계약을 체결하여야 한다. 공공기관의 채용계약은 인사관계를 맺는다. 근로자에 대한 보수는 관련 규정에 따라 실시한다. 공공기관 신입사원은 법령에 의거 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다. 수습기간을 통과한 자는 정식 채용되며, 합격하지 못한 자는 해고된다.

5. 감독 및 검사

채용 업무의 개방성과 투명성을 제고하고 지원자와 사회 각계각층이 채용 업무를 알고 감독할 권리를 구현하기 위해, 징계검사 및 감독 부서 업무는 전 과정에 걸쳐 감독됩니다.

이 발표는 지방자치단체 인사사회보장국에서 해석합니다.

컨설팅 서비스 및 감독 보고서 핫라인은 다음과 같습니다.

1. 정책 상담: 0558-5132016

2. 검사 및 기술 상담: 0558-5118606; > 3. 감독 및 보고: 0558-5555812, 5991155.

상기 상담서비스 및 감독신고 핫라인은 정상 근무시간 중에 이용 가능합니다.

이에 대해 공지합니다. 첨부: 보저우시 2013년 시립 기관 공개 채용 채용 목록 보저우시 인적자원사회보장국, 2013년 2월 26일