2.5일의 휴가가 다가옵니다! 당신은 행복합니까?

전염병으로 인해 국내 소비가 큰 영향을 받았습니다. 새로운 크라운 전염병의 영향에 대응하고 소비를 자극하여 내수를 촉진하기 위해 간쑤, 절강, 허베이 등 많은 곳에서 3월 초부터 주 2.5일 연휴를 제안하는 조치를 내놓았는데,4 3월 11일 2.5일 연휴 시범 시행을 장려하는 난징 정책은 조회수 1억 5천만 회를 돌파하기도 했다.

정책 변경에 직면하여 고용주는 정책에 따라 관리 시스템을 적절하게 조정해야 합니까? 2.5일 휴가는 필수인가요?

이 글은 기업 고용관리의 네 가지 관점에서 2.5일 휴가 제도의 시작과 끝, 적용을 분석한다.

이번 호에서 논의된 주제

1. 2.5일 휴가의 '과거와 현재'

2. 2.5일 휴가 제도는 필수인가? 아니면 격려?

3. 2.5일 휴가는 사실상 유급휴가입니다.

4. 연차휴가에서 '0.5일 휴가'를 공제할 수 있나요?

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2.5일 휴가의 과거와 현재

사실 2.5일 휴가는 여러 곳에서 이러한 움직임에서 국무원은 2015년 8월 4일 처음으로 '관광 투자 및 소비 진흥에 관한 국무원 사무국의 여러 의견'을 발표했다. 적격한 장소와 단위는 실제 상황에 따라 법률을 준수할 수 있습니다. 근무 배치를 최적화하고 조정하여 직원이 금요일 오후와 주말에 여가 및 휴가를 보낼 수 있는 유리한 조건을 조성합니다.

그러나 2016년 말 현재 허베이(河베이), 장시(江西), 충칭(忠清) 등 10개 이상의 성에서 국가 차원의 문건 발행부터 1년여 만에 이행을 독려하는 의견을 내놨다. 본문 수준에서 본 기사에서는 현재의 재개는 전염병 기간 동안 내수 활성화를 목표로 하는 반복적이고 단계적인 특별 조치일 뿐이며, 지역 경제에 실질적인 영향을 미치지 않을 것으로 보고 있습니다. 전염병 이후 기업의 정상적인 고용.

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2.5일 휴가 정책, 의무인가 권장인가?

예를 들어 지역 정책의 관점에서 장시성은 "간부와 직원의 주말 여가 및 휴가를 적극적으로 안내한다"고 언급했으며, 간쑤성 룽난시의 정책은 " 업무가 잘 준비되어 있으며, 행정 기관 및 기관 직원에게 "휴가 여행"을 권장합니다. 마찬가지로 절강성 정책에 사용된 단어는 "조건부"이므로 현지 정책의 효율성과 문서의 정신 측면에서 볼 때 2.5일 휴가는 고무적이고 지도적인 정책이며, 동시에 모든 지방자치단체는 행정기관과 공공기관에서 우선적으로 시행하고 있으며, 기업은 여전히 ​​정책 적용 여부에 대해 높은 수준의 선택 자유를 갖고 있습니다.

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2.5일의 휴일은 사실상 유급휴일이다

'국무원근로규칙' 근무시간'에는 우리나라 근로자의 근로시간이 하루 8시간, 주 40시간임을 명확히 명시하고 있다. 예를 들어 현지 정책의 관점에서 보면 장시성 정책에서는 유연근무제로 단축된 근로시간을 근로시간 연장으로 보상할 수 있다고 규정하고 있다. 기타 근무일수, 간쑤성 룽난(龍南)시 정책에도 2.5일 휴가는 업무 완료 및 근무 인력 배치 이후 실시해야 한다고 규정하고 있다. 휴가로 표현하면 그 본질은 유급휴가와 유사하다.

2.5일 탄력휴일은 기본 근로시간 제도에 영향을 주지 않습니다. 원래 근무일이었던 특정 반일(4시간) 근무시간을 다른 근무일로 탄력적으로 연장할 수 있습니다. 예를 들어 금요일 오후 근무시간은 월요일부터 목요일까지 1시간씩 연장됩니다. 이 합의에 따라 매주 처음 4일의 근무일에 추가 시간이 추가됩니다. 시간당 근무 시간은 현지 정책에 따라 원래 근무 시간에 맞춰 현지화되어 합리적으로 조정됩니다. 초과근무수당 지급.

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연차휴가에서 '0.5일 휴가'를 공제할 수 있나요?

위에서 언급한 바와 같이, 추가 반일 휴가는 법정 휴일과 동일하지 않습니다. 이에 대한 구체적인 조치는 일찍이 2.5일 휴가 정책이 여러 곳에서 시행되었던 일부 도시에서 참조됩니다. 시는 2016년부터 금요일 오후휴가 단축근로시간을 주 2시간씩 추가하거나, 평소 초과근무시간과 법정휴가 근무시간을 금요일 오후로 조정해 해소할 수 있다고 제안했다. 또한 실행을 조정하기 위해 이동하는 것도 고려됩니다.

비의무적 정책 성격에 따라 구체적인 휴가 및 휴가 방법은 실제 상황에 따라 사용자가 정할 수 있으므로 근로자의 주당 근무시간은 변경되지 않는다. , 고용주가 휴가를 선택하는 경우가 일반적이며, 그렇지 않은 경우 휴가로 예정된 반일근로시간은 다른 근무일에 균등하게 분배할 수 있으며, 연차휴가 공제를 선택할 수 있습니다.