첸산현 공무원의 급여소득 계산 방법

안녕하세요, 급여 혜택은 다음 급여 설명을 참고해주세요.

공무원 혜택의 경우 기본급은 직위연봉과 직급연봉 두 부분으로 결정되며, 직위별 임금 격차를 적절하게 구분합니다. 급여 수준과 복리후생 간의 연계를 강화합니다. 지역별, 부서별, 단위별로 설정된 수당과 보조금을 분류하고 수정하여 지역별 추가 수당을 실시합니다. 공무원의 분류적 관리 요구를 충족시키기 위한 제도는 어렵고 외진 지역에 대한 보조금 제도와 특수직에 대한 보조금 제도를 개선한다.

공무원법 제73조에 따라 공무원은 직위와 직급을 통합한 통일된 국민급여제도를 시행하고 있다. 이 조항은 공무원 급여체계의 기본 틀을 확립하고, 향후 공무원 급여체계 개혁과 개선을 위한 법적 근거를 제공한다.

첫 번째 개혁. 1956년 6월 16일 국무원은 공무원의 임금을 30단계로 나누는 '임금개혁 결정'을 통과시켰다. 동시에, 지역별 생활비 차이를 반영하기 위해 국가는 11개 급여 영역으로 구분됩니다. 11번째 범주의 직원 급여는 같은 수준의 직원 급여보다 30% 높습니다. 첫 번째 카테고리. 그러나 당시의 물질적 보상에 대한 부정적인 태도로 인해 이후의 임금관리는 위의 '결정'에 완전히 부합하지 않고, 당초 1957년으로 예정된 임금인상도 원대로 이루어지지 않았다는 견해가 지배적이었다. 예정.

두 번째 개혁. 1985년 중국공산당 중앙위원회와 국무원은 '국가기관 및 공공기관 직원 임금체계 개혁방안'을 발표했다. '구조적 임금체계'로 알려진 이 개혁은 1956년 임금체계의 특정 항목을 구분하지 않는 관행을 조정하고, 정부기관과 공공기관의 임금을 4개 부분으로 구성하도록 규정했다.

세 번째 개혁. 1993년 '기관직원 임금체계 개편안'에서는 새 임금체계가 고임금, 고직급 임금 등 바람직하지 못한 현상을 방지해야 한다고 명시했다. 동시에 임금 구역은 더 이상 분할되지 않고 지역 수당이 도입되었습니다. 지역 수당에는 어렵고 먼 지역에 대한 수당과 추가 지역 수당이 포함됩니다. 전자는 주로 다양한 장소의 자연 및 지리적 환경의 차이를 반영하며, 후자는 지방 정부가 자체 재정 자원을 기반으로 해당 기관 직원의 생활비를 보상하는 데 사용됩니다.

네 번째 개혁. 2006년 6월 14일 《공무원 급여제도 개혁에 관한 국무원 고시》가 공포되었다. '개혁원칙' 항목에서는 지역별 임금격차를 효과적으로 규제하고, 지역별 임금격차를 합리적인 범위 내에서 점진적으로 통제할 필요성을 강조하고 있다. 이번 개혁에서는 보조금 지급체계 개선과 더불어 기본급, 연공수당을 유지하지 않고, 등급급의 가중치를 높이는 등 기본급 구조도 조정했다.

다섯 번째 개혁. 2013년 2월 국무원에서 제출한 '소득분배체계 개혁 심화에 관한 여러 의견' 업무과제에 따라 인적자원사회보장부는 공무원 급여체계 개혁 방안을 연구, 수립하고 있다. 이번 개혁의 초점은 기층 공무원의 보수 개선에 있으며, 두 가지 주요 과제는 첫째, 공무원에 대한 지역별 추가 수당 제도를 표준화하고, 둘째, 직급 병행 급여 체계를 개선하는 것입니다. 새로운 공무원 급여 개혁은 계속해서 효율성과 공정성을 고려하고 공정성과 정의에 더 많은 관심을 기울이고 시스템 설계에서 탈출구를 찾는 데 중점을 둘 것입니다.

국가 규정에 따라 수당 및 보조금을 정리하고 표준화하는 것을 토대로 지역별 추가 수당 제도를 시행하고 사후 수당 제도를 개선할 예정이다. 우리 도의 표준화된 보조금 및 보조금 시행계획은 별도로 발표될 예정이다. 지방 기관은 국가 규정에 따라 수당 및 보조금의 일부를 기본급에 포함합니다. 구체적인 방법은 지방 기관의 표준 수당 및 보조금 계획에 명시되어 있습니다.

(1) 지역 추가 보조금 시스템 시행

지역 추가 보조금은 주로 지역 경제 발전 수준, 가격 및 소비 수준의 차이를 반영합니다. 수당과 보조금을 정리하고 표준화하는 것을 기초로 지역별 추가 수당 제도를 시행할 것이다. 각국은 지역별 보충보조금 제도 시행 계획을 별도로 수립해 적절한 시기에 공표한다.

(2) 직위 수당 제도를 개선

특수직에 근무하는 인력에 대해서는 직위 수당 제도를 시행합니다. 국가는 우편수당을 통일적으로 관리한다. 기존 직무수당을 정리하고, 직무수당을 표준화하고 구체적인 방안은 별도로 마련하겠습니다. 국가통일표준조치를 공포하기 전에 규정된 항목, 기준, 실시범위에 따라 엄격히 실시해야 한다.

기본 급여 기준 조정

통일된 국가 규정 및 합의에 따라 기관 직원의 기본 급여 기준을 조정합니다.

연말 일회성 보너스 시행

연말 평가에서 유능(자격) 이상인 직원에게 연말 일회성 보너스가 지급됩니다. 성과급은 평가 결과가 확정된 후 현금화됩니다. 성과급 기준은 전년도 12월 기본급과 동일합니다. 연간 평가에서 기본적으로 유능하거나 무능력한(무자격) 사람에게는 연말 일회성 보너스가 지급되지 않습니다.

성공을 기원합니다!