두 번째 자녀 정책은 언제 시작되나요?

2016년 1월 1일부터 두 자녀 정책이 시행됐다.

농촌에 있든 도시에 있든, 국영 기업이든 일반 기업에 근무하든, 첫째 아이가 남자든 여자든 이제 둘째 아이를 가질 수 있습니다. . 주로 우리나라의 고령화 추세가 증가하고 젊은 인구가 감소함에 따라 두 자녀 정책이 완화되었기 때문입니다.

종합적인 두 자녀 정책을 실시하고 가족 계획 서비스 관리를 개혁 및 개선하는 것은 새로운 상황에서 가족 계획의 기본 국가 정책을 고수하기 위한 주요 전략 방안입니다. 중국공산당 제18기 중앙위원회 3중전회에서는 국가의 기본정책인 가족계획을 견지하고 두 자녀 정책을 실시할 중대한 결정을 내렸다. 독립적인 두 자녀 정책은 꾸준하고 견고하며 질서 있게 시행되어 왔으며, 가족계획 정책을 더욱 조정하고 개선하기 위한 경험을 축적해 왔으며, 포괄적인 두 자녀 정책을 시행할 수 있는 여건과 시기가 무르익었습니다. 포괄적인 두 자녀 정책을 실시하고 가족 계획 서비스 관리를 개혁 및 개선하는 것은 인구의 장기적 균형 발전을 촉진하는 주요 조치이며, 인구 구조를 최적화하고 노동 공급을 늘리며 인구 고령화 압력을 완화하는 데 도움이 됩니다. 지속적이고 건전한 경제사회 발전을 촉진하고 전면적인 샤오캉 사회 건설 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 가족 계획이라는 국가 기본 정책을 더 잘 관철하고 가족 행복과 사회 화합을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

둘째 자녀 보조금 정책은 다음과 같습니다.

1. 둘째 자녀 출산휴가 기간 : 출생증명서가 있는 둘째 자녀가 있는 경우 출산휴가는 98일입니다. , 모든 공휴일을 포함합니다. 출산이 어려운 경우 30일을 추가로 추가하며, 다태아인 경우 1명당 15일이 추가됩니다.

2. 출산수당: 여성이 지급하는 평균 급여

3. 산전 검진: 여성 근로자가 근무 시간 중 받은 산전 검진은 출산 휴가로 간주됩니다.

4. : 임신 7개월 이상인 경우, 소속 부서의 승인을 받아 출산휴가를 신청할 수 있습니다.

5. 단위의 승인을 받아 근로자는 모유수유휴가를 사용할 수 있고, 남성동포는 5일의 유급휴가를 받을 수 있다. 부모-자녀 관계의 특별한 정서적 연결과 가족의 생활 조건에 기초하여 부모는 미성년 자녀를 부양할 의무적인 의무가 있지만 대부분의 경우 부모가 자발적으로 의무를 이행한 결과이며, 법률 및 사회적 권력은 개입이나 개입을 통과할 필요가 없습니다.

요컨대, 국가는 연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학과 양육을 옹호합니다. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다. 법률 및 규정에서 정한 조건이 충족되면 추가 자녀의 출산을 주선해 달라고 요청할 수 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제18조

국가는 연령에 맞는 결혼과 출산을 장려합니다. , 그리고 우생학과 우생학. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다.

법령에서 정한 조건이 충족되면 추가 아이를 낳도록 요청할 수 있습니다. 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 제정한다.

소수민족도 가족계획을 실천해야 하며 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 그 상무위원회가 규정한다.

부부 호적 소재지의 성, 자치구, 직할시 간에 자녀 양육에 관한 규정이 일치하지 않는 경우에는 당사자에게 유리한 원칙을 적용한다.