신장 인적자원 및 사회보장부 웹사이트 2004년 신장 남부 지역 공무원 학부 과정 평가 방법

공무원의 등급에 관한 규정은 다음과 같다. 제1조 신규채용공무원의 직급 및 직위를 합리적으로 결정하고 신규채용공무원의 등급분류 업무를 표준화하기 위하여 이 규정을 다음과 같이 정한다. 공무원법 및 관련 규정에 따릅니다. 제2조 새로 채용된 공무원의 등급은 규정된 조직명세, 설립, 직위 수 내에서 제안된 직위와 그에 상응하는 직급에 따라 실시하며, 최고직원 및 기타 직위 이하의 비지도직 직위 범위 내에서 실시한다. 동등한 직업 수준. 제3조 새로 채용된 공무원의 수습 기간 후 30일 이내에 새로 채용된 공무원은 제안된 직위의 요구 사항과 공무원의 조건, 의무 및 징계 요구 사항에 따라 평가를 받아야 합니다. 제4조 평가에 합격한 신규 채용 공무원은 다음 규정에 따라 등급을 매긴다. (1) 각종 학교 졸업자로 직접 채용되고 업무 경험이 없는 공무원: 고등학교 졸업자와 기술중등학교 졸업자로 임용한다. 공무원으로 임용되며, 27급 대졸자로 직원으로 임용되며, 26급 학사졸업자, 학사학위 복수학위 소지자(재학기간 6년 이상인 학사졸업생 포함) , 대학원을 졸업하고 석사학위를 취득하지 않은 대학원생을 분과위원으로 임용하고, 석사학위를 취득한 대학원생을 25급으로 지정하여 부실장으로 임명한다. 레벨 24, 박사학위를 취득한 대학원생, 레벨 22의 최고위원으로 임명됨. (2) 기타 신규채용공무원 : 원래 공무원의 신분을 갖고 있던 사람은 원래의 직위와 직위를 참고하여 기관 내 동등한 자격을 갖춘 사람과 비교하여 직위와 직위를 결정할 수 있다. 업무 경험이 있는 다른 사람의 경우, 자격과 근속 기간을 기준으로 직위와 수준을 결정하고 해당 기관의 동등한 자격과 비교할 수 있습니다. 신입공무원의 재직기간은 수습기간 만료일부터 계산한다. 제5조: 새로 채용된 공무원의 등급은 다음의 절차에 따라 실시한다. (1) 수습기간 동안 도덕성, 능력, 근면, 성과 및 성실성을 요약한다. (2) 소속기관은 임용 및 등급을 부여할 인사에 대하여 종합평가를 실시하고, 제안된 직위 및 직급에 대한 의견을 제시하여야 한다. (3) 임면권자는 새로 임용된 공무원에 대하여 임용을 검토·승인하고 등급을 결정하여야 한다. 신규 채용된 공무원은 등급을 받은 후 관련 규정에 따라 공무원으로 등록해야 한다. 제6조 새로 채용된 공무원의 최소 복무기간은 5년(수습기간 포함)이다. 제7조 본 조례를 위반한 경우 현급 이상 주관기관 또는 공무부서는 관리기관의 규정에 따라 상황을 구분하여 시정을 명령하거나 책임 있는 지도자를 무효로 선언해야 한다. (1) 신규채용 공무원의 등급을 정할 때 소속기준을 위반하고 직위수를 초과한 경우 (2) 규정된 조건과 절차를 따르지 아니한 경우 (3) 수습기간 계산 임기가 만료된 경우 (4) 기타 법령에 위반되는 경우. 제8조 이 규정은 종합관리직에 새로 채용된 공무원의 직무분류에 적용된다. 관련 국가 규정이 공포되기 전, 기타 직종에 새로 채용된 공무원의 임명 분류는 이 규정에 따라야 한다. 제9조 공무원법이 적용되는 기관(단위)의 서비스 인력 이외의 신규 채용 인력에 대한 임용 등급은 이 규정을 참조하여 실시한다. 제10조 중국공산당 중앙위원회 조직부와 인력자원사회보장부가 본 조례의 해석을 책임진다. 제11조 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 1997년 3월 28일에 공포된 "신규 국가 공무원 등급에 관한 임시 규정"(Renfa [1997] No. 33)은 동시에 폐지되었습니다.