중앙기업 책임자가 급여 외의 어떤 소득을 불법적으로 받는가?

최근 중국공산당 중앙판공판부와 국무원판공판공판부는 '중앙기업 지도자 관리에 관한 임시조례'를 공포했다. 동시에 '관리규정'을 철저히 관철하기 위해 중국공산당 중앙위원회 조직부와 국무원 국유자산감독관리위원회 당위원회가 공동으로 《관리규정》을 공포했다. "리더십팀 및 중앙기업 리더에 대한 종합평가 및 평가 방안(시범)".

'경영규정'은 뛰어난 업무성과와 전문성을 갖춰야 할 뿐만 아니라 정치적 자질도 높아야 하는 중앙기업 리더의 자격을 명확히 규정하고 있다. 지도팀과 당위원회(당그룹)의 직위수는 임기제를 따르며 이사, 총경리, 당위원회의 임기를 명시한다. 중앙기업의 지도자 선발은 주로 조직선택, 공개모집, 경쟁을 채택한다. 임명 및 기타 방법 중앙 기업의 리더 임명은 임명 시스템, 고용 시스템 및 선발 시스템을 통해 수행될 수 있으며, 중앙 기업의 리더와 리더십 팀에 대한 임기 및 평가를 실시합니다. 업무 책임 및 업무 성과와 연계된 평가 및 평가를 기반으로 한 중장기 인센티브, 정신적 격려 및 물질적 인센티브 예방 및 사전 감독에 중점을 두고 보상을 결합한 중앙 기업 리더를 위한 인센티브 메커니즘입니다. 중앙 기업 리더의 일상적인 감독 및 관리는 중앙 기업 리더의 퇴출 메커니즘을 개선하고, 재임명되지 않은 중앙 기업 리더의 해임(해임 시스템에 따라), 해임, 사임 및 퇴직을 명확히 합니다. 임기만료 또는 평가부적격자로 판정된 자는 해고(해고)된다.

'평가 방법'은 국유 기업의 특성을 반영하는 데 중점을 두고 지도팀이 경제 지표를 완성하는 동시에 당의 노선, 원칙 및 정책을 단호하게 관철하도록 요구하고 평가의 성과 방향을 강조합니다. 성과에 50%의 가중치를 부여하고, SASAC 운영 성과 평가 및 재무 성과 평가 결과를 리더십 팀 및 리더의 평가 및 평가 내용에 직접 적용합니다.

먼저 종신제를 시행하세요. "경영규정"에는 이사, 총지배인, 당위원회의 임기를 명확히 규정하고 있습니다.

둘째는 평가·평가 결과의 적용을 강화하고 평가·평가를 임용·해임·상벌과 연계하는 것이다.

세 번째는 출구 메커니즘을 개선하는 것입니다. '경영규정'은 중앙기업 임원의 해임(해임)·사임·퇴임 제도 개선을 제안하고, 해임(해고) 5가지 상황과 리더십 팀을 조정해야 하는 3가지 상황도 명시하고 있다. 직무상 사직, 자진사직, 사직에는 사직, 책임사직, 명령사직의 네 가지가 있다. 동시에 “중앙기업의 리더가 재임연령에 도달하여 더 이상 기업의 리더직을 맡지 못하는 경우, 산하 기업의 다른 겸직에서도 면제된다”고 규정하고 있다. 위의 조항은 기업 리더의 정상적인 퇴출 메커니즘을 확립하고 리더의 "위아래 이동 능력"을 진정으로 실현하는 데 도움이 될 것입니다.

먼저 '중앙기업 책임자 경영성과 평가에 관한 경과조치', '중앙기업 책임자 보수관리에 관한 경과조치' 등 규정을 엄격히 시행한다.

두 번째는 중앙 기업의 리더에 대한 급여 계획 검토 및 승인 절차를 명확히하는 것입니다. 중앙기업의 리더는 기업으로부터 급여계획에 기재된 소득 이외의 소득을 받을 수 없으며, 시간제 단위에서도 급여, 상여금, 기타 보수를 받을 수 없다.

세 번째는 법규 준수, 엄격성, 검소함, 개방성과 투명성의 원칙에 따라 중앙 기업 지도자들의 공식 소비 시스템을 구축하고 개선하는 것입니다. 관용차량의 설비와 사용, 통신, 업무접대, 출장, 검사훈련, 기타 중앙기업지도자들의 직무수행과 관련된 소비품목에 대하여 기준을 명확히 하고 예산계획을 편성하여 제출하여야 한다. 시행 전 국무원 국유자산감독관리위원회에 심의 및 승인을 요청한다. 연말에 상황을 국무원 국유자산감독관리위원회에 보고하고 민주적 감독을 받아들인다. 직원.

중앙기업 책임자가 급여 외의 소득을 불법적으로 받았다고 할 수는 없다. 규정 내 소득 외에는 모두 급여 외 소득이다.