보조경찰에게 미래가 있을까요?

경찰의 보조경찰로서 늘 논란의 중심이 되는 존재는 바로 세 가지다.

첫째, 설립이 없다. 이로 인해 보조경찰의 업무가 어려워지고, 보조경찰의 법 집행력이 부족하여 많은 법집행 대상이 저항하게 되었고, 이는 보조경찰의 업무 수행에 대한 자신감을 잃게 만들었습니다.

둘째, 복지혜택은 인민경찰의 2~3배 수준으로 낮으나 업무량이 매우 과중하고 거의 최하위 수준의 업무를 보조경찰이 하고 있다. . , 보조 경찰은 자신의 상황이 부당하다고 믿게되었습니다.

의무경찰에게 미래가 있을까? 사실 장기계약도 가능해요!

셋째, 보조경찰의 조기 채용 요건이 높지 않고, 대부분이 중학교나 고등학교 학력을 갖고 있었기 때문에 전반적인 법집행 능력이 취약하여 경찰의 잇따른 수사로 이어졌다. 시민들의 갈등을 빚고, 경찰보조팀에 대한 오해와 의혹을 불러일으켰다.

현재 보조경찰도 개혁을 진행 중이다. 특히 개혁에 앞장서온 선전경찰은 의경단 모집 요건을 높였을 뿐만 아니라, 최소 교육 수준은 대학 학위이며, 또한 보조 경찰 팀의 급여 패키지가 이전 월 급여 3,000위안에서 현재 월 급여 8,000위안으로 변경되었습니다. 그러면 보조 경찰에게 미래가 있습니까?

우선 이 질문은 사람마다 다릅니다. 귀하의 조건이 충분하고 정식 인민 경찰에 들어갈 수 있는 능력이 있다면 당연히 인민 경찰이 더 나은 미래를 가질 것입니다. 모든 면에서 제한된 여건으로 인해 파트타임으로 일하는 것보다 당연히 보조경찰을 선택하는 것이 더 좋습니다.

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둘째, 보조경찰에 대해 가장 논란이 되는 점은 보조경찰이 파견근로자이고 공식적인 시설이 없다는 점을 모두가 알고 있는 '비정규직'이다. 실제로 노동법에 따르면 10년 동안 의무경찰로 근무할 수 있으면 무기한 근로계약을 체결해야 할 수도 있다.

무기한 근로계약이란 사용자와 근로자가 정해진 종료시간을 두지 않기로 합의하는 근로계약을 말합니다.

무기한 노동 계약을 체결한 후에는 법정 또는 합의된 계약 종료가 없는 한 직원이 퇴직할 때까지 계약이 종료되지 않습니다. 따라서 무기한 근로계약은 안정성이 높다.

그러니까 10년 근무하고 기간제 근로계약만 하면 안정성 걱정은 안 하셔도 돼요.

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마지막으로 현재는 보조경찰 개혁기간이고, 인력 및 보수 문제에 대한 잠정적 개선이 전국적으로 진행되고 있어 전망은 여전히 ​​매우 좋다.

그러나 지금 채용이 점점 형식화되고, 학력 면에서도 요구사항이 점점 높아지는 게 현재 채용 기준이 되는 것은 아니다. 전국 보조경찰의 최소 교육 요건은 기본적으로 대학 학위인데, 보훈 대상자의 경우 고등학교 학위까지 완화될 것으로 예상된다. 더 나은 방법으로 탈출한 다음 보조 경찰이 될 기회를 잡으세요!