CPCC 회원들은 고용 시 연령 차별을 처벌하는 법안을 권고합니다.

CPPCC 회원은 고용 시 연령 차별을 처벌하는 법안을 권장합니다.

CPPCC 회원은 고용 시 연령 차별을 처벌하는 법안을 권장합니다. 연령 기준은 기업이 귀중한 인재 집단을 잃게 할 뿐만 아니라, 사회에 부정적인 메시지를 보냅니다. 35세 이상의 사람들은 일할 능력을 잃었습니다. CPPCC 회원들은 채용 시 연령 차별을 처벌하는 법안을 제안했습니다. CPPCC 회원은 고용 시 연령 차별을 처벌하는 법안을 권장합니다 1

35세 이상입니까? 두 차례의 세션 동안 35세 미만 고용차별에 대한 관심이 집중되었으며, 많은 위원과 대표님들이 의견과 제안을 주셨습니다.

중국인민정치협상회의 전국위원회 위원이자 30년 동안 중국 요식업계의 뛰어난 인물이자 중국 청년 창업 멘토인 홍밍지 씨가 관련 부서에서 연령을 처벌할 수 있다고 제안했다. 법률을 통한 고용 차별.

홍밍지는 개혁개방 초기에는 기층 청년 간부의 연령 제한이 35세였다고 지적했다. 표준이 정체되었습니다. 고용주가 맹목적으로 설정한 연령 요건은 취업을 어렵게 할 뿐만 아니라, 구직자의 자신감을 크게 훼손하고, 심지어 새로운 사회적 갈등을 촉발하여 전체적인 화합과 안정을 훼손합니다.

이 같은 '연령 기준'이 계속된다면 기업의 발전을 가로막을 뿐만 아니라 사회에 부정적인 신호를 보내 35세 이상의 사람들이 자신의 능력을 잃었다는 생각을 갖게 될 것이다. 일하는 능력.

사실 35세 전후는 경험과 경험이 있고, 이때가 자신의 경력에 ​​있어 열심히 일할 수 있는 황금기이다.

홍밍지는 정부기관과 국영기업이 35세 공무원 시험 제한 개방을 모색하는 데 선도적이고 모범적인 역할을 할 수 있다고 제안했다. 베이징, 상하이, 광저우, 선전.

이에 앞서 전국인민대표대회(전인대) 대표이자 시나리오 작가인 장성난(江興南) 의원도 국가공무원 지원 연령 제한을 35세 이하로 폐지하자고 제안했다.

35세는 사람이 일을 하기에 가장 좋은 황금기이며, 자신 역시 선후배들과 함께 힘든 시기를 보내고 있다고 말했다.

35세 이상의 많은 사람들이 재취업 시 연령 차별을 경험합니다. 이런 차별은 없어야 합니다. 가장 중요한 것은 그 사람의 능력과 진지한 업무 태도를 보는 것입니다. CPPCC 회원들은 채용 시 연령 차별을 처벌하는 법안을 권고합니다 2

올해 두 회의 동안 홍밍지(Hong Mingji) 중국인민정치협상회의 전국위원회 위원이자 허싱그룹홀딩스(Hexing Group Holdings Co) 전무이사 겸 CEO ㈜는 '35세'에 대한 고용차별을 처벌하는 법안 통과를 관련 부서에 촉구했다.

홍밍지는 '35세 미만'이 많은 부서의 채용 요건 중 하나라고 말했습니다. 몇 년 전에는 학력이 직장 입사와 퇴사를 위한 하나의 기준이었습니다. 이제 10년이 넘었습니다. 직장에 들어갈 때 나이는 또 다른 기준입니다. "이러한 현상은 일부 기업에서만 나타나는 것이 아니라, 일부 지역에서는 공무원 시험에서 연령을 35세 미만으로 제한하기도 합니다.

그는 30년 전 중국에 돌아와 사업을 시작했을 때를 회상했습니다. , 기층 젊은 간부의 연령 제한은 35세 미만이었습니다. 당시 그는 개혁 개방이 경제 활성화뿐 아니라 인재 양성도 중요하게 여겼다고 느꼈습니다. 그러나 30여년이 지난 지금 우리 경제 수준은 급속도로 향상됐지만 인재의 연령을 측정하는 기준은 정체됐다.

홍밍지가 보기에 35세는 10년 넘게 열심히 일한 후, 젊은이들은 경험과 경험을 쌓고 능력을 훈련하고 축적했습니다. 그들은 일과 투쟁, 직업에 가장 적합한 나이입니다.

"고용주들이 무작정 다양한 조건을 설정해 청년들의 취업을 어렵게 만드는 경우도 있다. 많은 단위에서 35세 기준을 정하는데, 이에 대한 근거가 홍명지 씨는 믿는가?" 임계값은 기업이 귀중한 인재를 잃게 할 뿐만 아니라 사회에 부정적인 신호를 보냈습니다. 35세 이상의 사람들은 일할 능력을 잃었습니다.

"관련 부서에서는 연령 차별을 처벌하기 위해 관련 법률을 연구하고 제정하며, 정부와 국영 기업에서 선도적이고 모범적인 역할을 하며, 35세 연차 해제를 모색할 것을 촉구합니다. - 오래된 공무원 시험 제한은 물론 베이징, 상하이, 광저우 및 기타 경제적으로 중요한 지역에서는 35세 연령 제한을 직접 신청할 수도 있습니다.”라고 Hong Mingji는 말했습니다. CPPCC 회원들은 채용 시 연령 차별을 처벌하는 법안을 제안합니다. 3

올해 두 회의 동안 뉴스에 가장 뜨거운 노동 주제를 꼽자면 아마도 '35년의 틀을 깨는 것'일 것입니다. -직장에서의 오래된 문턱.” Jiang Shengnan, Lin Yong 및 기타 대표자들이 이에 대해 언급했으며 여러 차례 뜨거운 검색을 받았습니다.

노동 및 고용 분야에서 연령 차별이 성차별과 함께 매우 흔하고 우려되는 문제가 되었음을 나타내는 다양한 징후가 있습니다. 인재의 낭비, 인적자원의 균형적 발전 저해, 여성의 취업난 가중 등 부정적 영향도 무시할 수 없다. 올해 정부업무보고에는 "성별, 연령, 기타 고용차별을 단호히 예방하고 시정하며 근로자의 정당한 권익을 침해하는 현안을 해결하기 위해 노력한다"고 엄숙히 천명하고 있다.

그렇다면 어떻게 예방하고 교정하며 크랙에 집중할 수 있는 방법은 무엇일까요?

열띤 토론 속에서 대표님들과 유관기관에서 여러 가지 제안을 해주셨는데, 아주 통찰력이 컸습니다.

장성난 의원과 임용 의원은 모두 먼저 정부 기관과 국유 기업 및 기관부터 시작해야 한다고 믿었고, 35세 공무원 채용 제한을 점진적으로 완화해 모범을 보여야 하며, 이를 통해 민간기업과 사회 전체가 고용상 연령차별을 철폐하도록 유도한다. 민주진보당 중앙위원회는 고용차별금지법안 연구를 적시에 추진하고, '고용차별금지법'을 제정해야 한다고 제안했다. 학력, 성별, 나이, 지역 등 채용차별에 관한 법률을 전문법 차원에서 마련하고, 노동법, 고용촉진법 등 관련법의 개정과 개선을 촉진하기 위해 조속히 공포한다. 법률.

지난해 '45세 프로그래머는 취업이 어렵다'는 뜨거운 뉴스에 대해 이 홈페이지에는 '우리나라는 45세 프로그래머의 취업이 어렵다'는 댓글이 게재됐다. 고용 평등을 촉진하고 고용 차별에 반대합니다. 현행 '노동법', '고용촉진법' 및 기타 법률 조항은 연령 및 기타 고용 차별에 직면한 근로자가 자신의 권리를 구제하고 평등한 고용 권익을 보호할 수 있도록 제도적 도구를 제공하고 있습니다.

그러나 다수의 고용 관행과 사법 사건을 보면 법 집행의 행정적 무조치, 사법의 소극성, 관련 시스템 기능에 대한 잘못된 해석 등의 문제가 상대적으로 두드러진다.

예를 들어 구직자의 연령 차별 반대 주장에 대해 관련 부서와 사법 기관은 "금지 및 의무 사항을 위반하지 않는 채용 연령"기준을 설정한다는 변명을 맹목적으로 사용하는 경우가 많습니다. 법 조항". 사람을 고용하는 데 있어 기업과 기관의 자율성을 지지하지만, 근로자의 평등한 고용 권리를 무시하거나 심지어 무시합니다.

예를 들어 현행 '공무원 채용 규정'에는 지원자격을 '18세 이상 35세 미만'으로 규정하고 있는데, 이는 국가공무원 채용에만 해당된다. 대부분의 기업 및 기관에 적용됩니다. 노동 고용은 구속력은 물론 적용되지 않습니다.

게다가 공무원 지원에 필요한 연령 요건은 '사망' 요건이 아니다. 앞서 언급한 '규정'에는 '공무원의 승인이 있어야 한다'고 구체적으로 규정되어 있다. 성급 이상의 부서에서는 적절하게 조정할 수 있습니다. 관할 부서 및 채용 기관은 직무 요구 사항과 관련이없는 지원 자격을 설정할 수 없습니다. "

따라서이를 깨뜨려야합니다. 35세 기준'을 조속히 직장에 도입하고, 대신 특별한 고용차별 금지 정책을 마련·도입하기를 희망한다. 법적인 관점에서는 기존 제도를 최대한 활용하는 것이 더 현실적이고 효과적이며 빠를 수 있다. 단속을 위해 자원을 확보하고 기존 법적 도구를 적극적으로 활성화합니다.

노동권과 고용권은 헌법이 국민에게 부여한 기본권이고, 사람을 고용할 권리는 기업에 대한 일반법률에서 규정하는 독립적인 활동을 할 수 있는 권리이다. 권리의 수준, 그 근거가 되는 법률의 유효성, 보호의 정도가 다릅니다. 동시에, 「노동법」, 「고용촉진법」 등 노동법은 사회법의 범주에 속하며 노동의 고용 및 고용관행을 규제하는 전문법이다.

고용 분쟁이 발생할 경우 민법이나 기타 법규보다는 노동법을 먼저 적용해야 합니다. 우리나라 노동법에는 근로자의 최저 취업연령과 법정 퇴직연령만 규정되어 있는데, 이는 이 두 연령 사이의 근로자는 모두 근로연령의 근로자로서 평등한 고용권을 향유하며 차별을 해서는 안 된다는 것을 보여준다.

평등한 고용권 분쟁 앞에서 사법 판단은 기계적인 율법주의에 빠지지 말고 단순히 초등학생이 숙제를 하듯 대본에 따라 사건을 결정해야 한다. 그렇지 않으면 법의 전문성이 무너진다. 판결의 가치와 사법부의 존엄성은 사라질 것이다.

그뿐만이 아닙니다. "공무원 채용 규정"은 부서 규정의 범위에 속합니다. 관련 부서에서 "규정"을 제정한 상급법인 "공무원법"에는 공무원 시험 응시 연령 상한에 대한 해당 규정이 없습니다. 이는 '35세 미만' 공무원의 시험 응시 연령 제한에 관한 '규정'이 이유와 고려 사항에 관계없이 현행 서류심사 제도 하에서 적법한 것으로 받아들여져야 함을 의미하며, 헌법감독제도, 심지어 합헌성심사까지.

“모든 것을 준비하고 검토하고 시정해야 한다”는 심사제도의 실천을 바탕으로 “헌법의 집행과 감독을 강화하고, 합헌심사를 추진한다” , '헌법적 권위'를 보호하려면 공무원 시험에 응시할 수 있는 '35세 기준'이 철폐될 가능성이 높습니다.

개인이 특정 직업에 종사할 수 있는지 여부는 해당 직업에 대한 능력 및 인성 요구 사항과 관련되어야만 하며 연령, 성별, 출신, 경주. 노동·고용 분야 '국내 최대 플레이어'다.

법은 통치의 기초이다. 양회를 앞두고 중국공산당 중앙정치국 제37차 집단학습회를 주재하면서 중앙지도자들은 인권의 법적 보호를 강화하고 법치 분야의 개혁을 심화하며 인권 개선을 심화해야 한다고 강조했다. 인권과 법적 보호 메커니즘을 통해 입법, 법 집행, 사법, 법 준수 분야에서 인권 존중과 보호를 달성합니다. 모든 법률 시스템, 모든 법 집행 결정, 모든 사법 사건.

여기에서 강조하는 '모든 법제도', '모든 법 집행 결정', '모든 사법 사건'은 관련 부서에서 진지하게 고려하고 깊이 이해할 가치가 있는 것인가? !