복귀한 석사학위가 중국에서 한 달째 취업을 하지 못하고 있다. 중국은 정말 해외귀국자의 학력을 인정하지 않는 걸까?

최근 Axiong은 Zhihu와 백스테이지에서 유학생들로부터 많은 질문을 받았습니다.

“졸업 시간이 어색합니다. 아직 갓 졸업한 건가요?”

"중국의 다양한 산업 현황은 어떤가요?"

"비인기 전공을 공부했는데 국내 시장은 어떤가요?"

"직업 경쟁이 매우 치열해요. 강해, 중국으로 돌아가 취업을 하려면 어떻게 준비해야 하나?"

"회사와 일자리가 수천 개 있는데 유학생들은 어떻게 선택하는가?"

.... ..

졸업 불안도 남아 있고, 언론에서는 가끔 "충격! 중국으로 취업한 귀국 석사 연봉이 국내 학부생들보다 적다!"라는 헤드라인이 나오기도 한다. "말문이 막힌다! 1년 30만 위안 유학, 중국 귀국 후 1개월 3000위안 일한다!" 조심하지 않으면 불안에 쉽게 빠져들 수 있습니다.

그러나 이는 결국 소수이자 예외이다. 만약 그렇다면 뉴스거리도 되지 않을 것이고, 이런 고통을 받기 위해 돈을 쓸 의향이 있는 사람도 없을 것입니다.

그렇게 견딜 수는 없지만 중국에 온 지 몇 년이 지났고, 사회 발전 상황과 인재 시장에 대한 수요가 하루가 다르게 변하고 있다는 사실을 배울 수 있습니다. 친척이나 친구로부터 받았지만 개인적으로 경험한 적은 없습니다. 이러한 상황에서 귀국자들은 국내학교 모집에 어떻게 대처해야 하는가?

교육부 통계에 따르면 2017년 우리나라 유학자 수는 처음으로 60만명을 넘어 전년 대비 11.74% 증가한 608,400명을 기록했다. , 세계 최대의 유학생 공급원으로서의 지위를 계속 유지하고 있습니다. 같은 해 중국으로 귀국하는 유학생 수는 전년 대비 11.19% 증가한 480,900명에 이르렀으며, 그 중 석사, 박사 학위 소지자 및 박사후 과정 졸업생은 227,400명으로 전년 대비 증가했습니다. 14.90%.

2017년에는 해외 유학과 서비스를 위해 중국으로 돌아가는 중국인 학생 수가 증가했으며, 국가 전략 및 업계 요구와의 호환성이 지속적으로 향상되었으며 발전 추세도 계속 개선되었습니다.

최근 몇 년간 취업을 위해 자국으로 돌아가는 유학생이 늘고 있습니다. 유학생 귀국 붐은 많은 유학생들이 고국에 대한 애틋한 감정을 버리지 못하고 있기 때문이다. 이는 국내 발전이 모든 면에서 활발해지고 인재 채용이 많이 이뤄지고 있음을 보여준다.

그러나 조국에 발을 디딘 후에도 여전히 여러 가지 문제가 기다리고 있다는 사실을 알게 되었고, 결국 학교 모집 시즌도 끝났고, '제의 비'도 없었습니다. 상상했던 대로 많은 대기업의 온라인 지원을 놓치고 면접 기회조차 얻지 못한 사람들이 있었습니다. 더욱 실망스러운 것은 입사 후 기본급이 국내 급여보다 크게 높지 않다는 것입니다. 대학생.

오늘 귀국한 유학생들에게는 예전의 아우라가 더 이상 없습니다. 국제적인 시각, 우수한 종합 자질, 어학 능력 등을 추가할 수 있지만, 직장에서는 더 많은 문제 해결 능력이 요구됩니다. 이를 무시하면 학교 생활 중 방향이 틀어질 수 없습니다. 지원을 하지 않으면 향후 경력 개발에도 많은 어려움에 직면하게 될 것입니다.

동시에 국내 취업 상황은 해마다 바뀌고 있으며, 매년이 '가장 어려운 취업 시즌'이다. 생각하면 결국 원하는 것을 얻기 어려울 것입니다. 그리고 많은 전공의 경우 국내 학생에 비해 전문 기술의 장점이 분명하지 않으며 일부 외국 전공은 중국에서 이에 상응하는 취업 직위를 갖고 있지 않습니다. 따라서 귀국자들은 핵심경쟁력을 강화하는 동시에 Plan B도 미리 준비하고 다양한 산업현황을 이해하는 데 더 많은 시간을 할애해야 한다.

가장 좋은 건 유학 첫날부터 졸업 후 무엇을 할지 고민하기 시작하는 것이다. 전반적인 방향을 미리 설정하고, 이 방향을 달성하기 위해 어떤 준비가 필요한지, 어떤 기반이 놓여 있는지 나열해 보세요. 개인적인 경험 없이 소문에만 의존한다면 놀라운 사실을 놓칠 수도 있습니다.

아시옹은 모든 사람이 '유학을 할 가치가 있는가'라는 생각에만 몰두하지 말고, '어떻게 하면 유학을 가치 있게 만들 수 있을까'에 집중해야 한다고 제안한다. 그 때 용감하게 첫발을 내디뎠으니 한발짝씩 나아가자.

진로 계획은 정말 중요합니다

많은 HR 담당자와 유학생에 대해 이야기할 때 가장 흔히 나타나는 문제는 많은 유학생이 너무 이상주의적이라는 것입니다.

사실 이건 학생들 탓만 할 수는 없다. 나라마다 국정이 다르고, 업무에 대한 견해도 다르다. 시간이 흐르면서 그 영향이 뿌리 깊다고는 할 수 없지만, 다른 나라에 빠르게 적응하는 것은 사실 쉽지 않다.

게다가, 대부분의 사람들은 유학 중에 직장과의 교류가 거의 없습니다. 적어도 학부 시절에는 현지에서 상대적으로 어울리는 인턴십을 찾기가 쉽지 않습니다. 제 개인적인 경험으로는 대부분 동아리 활동을 하거나 차이나타운에서 아르바이트를 했던 것이 더 좋았고, 멘토의 프로젝트를 잠시 따라가는 것이 더 좋았습니다.

사실 학창시절 진로 계획이 확실하지 않다면 경험을 쌓기 위해 시간을 쏟는 데 너무 신중할 필요는 없지만, 시간이 너무 부족하다면- 깊이가 있어서 기본을 무시하기 쉽습니다. 대학의 자원을 최대한 활용하는 것이 가장 귀중한 부분입니다. 물론, 좋은 인턴십을 찾을 수 있고, 복귀 제안을 받을 수 있다고 확신한다면, 그것도 좋은 선택입니다.

물론 방학 때 중국으로 돌아가 큰 공장에 가서 한두 달 정도 인턴을 하는 것이 가장 좋다. 인턴쉽, "유명 회사 효과"의 영향은 여전히 ​​​​상대적으로 큽니다. 대형공장 인턴십은 생각보다 어렵지 않다. '난 어렵다'는 마음가짐이 어렵다.

한 가지 기억하세요. 훌륭한 사람은 어디에 있든 훌륭할 것입니다. 자신의 강점과 약점을 정리하고, 국내 취업환경과 자신의 전공을 바탕으로 자신에게 맞는 경력개발 방향을 계획해보세요.

예:

전문인은 기술, 인터넷, 의료, 에너지 등 자신만의 탁월함을 가지고 있습니다. 어디를 가든 일자리 찾는 것에 대해 걱정하지 않을 것입니다. 당신이 일을 잘하면서 한 가지: 당신의 전문적인 능력을 지속적으로 향상시키십시오.

마케팅, 광고, 경영 등 국내 전공은 취업경쟁이 상대적으로 치열할 수 있다. /p>

당신의 전공이 엉뚱하거나 중국에서 일시적으로 인기가 없다면 당황하지 마세요. 수요가 있을 때만 시장이 있을 것이고, 그렇지 않으면 이 전공은 현재로서는 더 많은 정보가 열리지 않을 것입니다. “이러한 국내 수요를 발굴하고 활용하는 데” 더 많은 투자가 이루어질 것입니다.

진로 계획을 명확하게 설정한 후에는 각 선택에 직면했을 때 진로 계획에 더 도움이 되는 것을 선택하는 것이 훨씬 더 쉬울 것입니다.

너무 조급해하지 말고 시점을 주목하세요

시간을 말하자면 '신입생'이라는 개념을 여러분께 설명해야겠습니다. 취업을 위해 고국으로 돌아가는 많은 유학생들은 이 문제로 인해 어려움을 겪을 것이며 거대한 인재 채용 시장에 어떻게 진입해야 할지 모릅니다.

실제로 '신입생'이란 해당 연도 6~7월에 졸업장을 받는 국내 학부생이나 대학원생을 뜻한다. 매년 3월경에 졸업장을 취득합니다) ). 즉, 귀국한 유학생들 가운데 '신입생'은 없다는 것이다.

해외귀국자들의 취업 및 창업을 위한 귀국을 독려하고, 해외 졸업시기의 차이를 고려하여 취업신고 신청을 위한 귀국 기한을 완화했다. 취업등록 절차를 마친 후에도 캠퍼스 채용 혜택을 누릴 수 있으므로 귀국 걱정이나 학회 채용에 대한 걱정이 없습니다. 즉, 졸업 후 2년 이내에 교육부 유학지원센터에 가서 취업등록 및 정착 절차를 진행하면, 자료 및 관련 규정 면에서 국내 신입생과 동일합니다. 그 해에 졸업한 사람 (팁: 현재 현실적으로는 인정하지 않는 회사가 많기 때문에 좋은 직장을 찾는 것이 좋습니다).

이때, "그런데 졸업하고 중국으로 돌아가서 같은 해 모집 시기를 놓치고 나면 어떻게 해야 합니까?"라고 묻는 친구들도 있을 수 있습니다.

돈 걱정하지 마세요, Axiong님, 아직 트릭이 있습니다.

기업 보충 채용: 12월부터 다음 해 1월까지 많은 기업에서 1차 보충 채용을 시작하며, 이때 해외 귀국자를 위한 일부 직위가 개설될 예정입니다. /p>

사회모집: 졸업하는 해 3월부터 5월까지 봄모집 기간 동안, 귀국자들은 일반적인 학교모집 외에도 사회모집에 더 많은 관심을 기울일 수 있습니다.

해외 귀국자를 위한 특별 취업 박람회: 중국으로 돌아온 후, 거주 지역의 다양한 대학에서 열리는 취업 박람회와 귀국자를 위한 특별 취업 박람회를 선택할 수 있습니다.

안타깝게도 위의 기간을 놓쳤고 아직 좋아하는 직업을 찾지 못했다면 GAP를 1년 동안 시도하고 남은 1년을 자신을 풍요롭게 하고 세계에서 꿈의 직업을 찾는 것이 좋습니다. 미래를 위해 노력하세요. 다음 신입생의 가을 모집인 졸업 같은 해 9월부터 12월까지 가을 모집을 기다렸다가 다시 사냥한다.

물론 올해가 집에 앉아 비디오 게임을 하며 시간을 보내는 것을 의미하지는 않습니다. 먼저 경력 계획에 따라 관련 인턴십 기회를 찾거나 경험을 풍부하게 하기 위해 필요한 자격을 취득할 수 있습니다. 이력서에 기재하시면 졸업하는 해 3월 봄모집 및 소셜모집에 참여하면서 인턴십을 하실 수 있습니다. 일단 적당한 기회가 생기면 계속 계약을 하게 됩니다. 이 기간 동안 인턴십을 찾고 있기 때문에 인턴십을 하거나 새로운 인턴십을 찾는 것이 취업에 지원하는 것보다 쉽고 정규 직원이 될 기회도 얻을 수 있습니다. 9월부터 가을 채용을 미리 준비하기 시작해서 4개월간 열심히 일했습니다. 채용 제안은 아마도 11월에서 12월 사이에 확정될 것입니다.

1년 GAP는 상대적으로 어려운 선택이다. 취업활동의 길이가 길어지고, 스트레스를 견딜 수 있는 인내심과 능력이 많이 필요하다는 뜻이지만, 그래도 자신이 자신이 있다는 것을 믿어야 하기 때문이다. 무지개 이후에 보상을 얻을 수 있습니다.

정보 사각지대에 머물지 마세요

진로 계획, 시간 계획 외에도 정보를 얻는 것도 지원 과정에서 매우 중요한 연결고리입니다. 그렇다면 학교모집정보를 얻을 때 주의할 점은 무엇일까요?

첫째, 채용정보를 입수하는 경로입니다. 휴대폰을 켜고 몇 가지 키워드만 입력하면 방대한 양의 정보를 검색할 수 있지만, 입찰 광고와 SEO가 너무 많아 꼭 필요한 콘텐츠는 쉽게 무시될 수 있습니다.

Axiong은 정기적으로 우수하고 신뢰할 수 있는 인재를 찾는 Axiong의 Panda Campus Recruitment Internship(ID; pandaoffer)과 같이 학교 채용 정보를 정기적으로 통합하고 공개하는 일부 공개 계정에 더 많은 관심을 기울일 것을 모든 사람에게 권장합니다. 전국 학교인턴 채용정보입니다. (이 광고는 좀 과격한 내용이니 양해 부탁드립니다.)

이러한 공개 계정 외에도 좋아하는 회사의 채용 플랫폼이나 채용 웹사이트를 팔로우할 수도 있습니다. 많은 회사에서 유학생을 위한 특별 채용을 실시할 예정입니다. Axiong은 다음과 같은 몇 가지 예를 제공합니다.

PricewaterhouseCoopers 해외 학생 채용 계획

DJI 해외 학생 캠퍼스 채용

NetEase Games International 인재 채용

Deloitte 해외 학생 캠퍼스 채용

JD International Management Trainee

Tencent 해외 캠퍼스 채용

...

사진: 텐센트의 2017년 해외 캠퍼스 채용

사진: JD.com의 2017년 국제 경영 연수생 캠퍼스 채용

캠퍼스 채용 정보를 얻는 과정에서 그 중 하나는 정보가 사실이고 유효한지 주의를 기울이십시오. 이는 주로 정보 공개 플랫폼, 회사 공식 홈페이지 정보 등을 통해 확인할 수 있으며, 이력서 전달 이메일이 회사 이메일(예: Tencent@tencent.com, Alibaba@alibaba-inc.com 등)인지 확인하여 확인할 수 있습니다. .) 정보의 실제 유효성을 어느 정도 확인할 수도 있습니다.

두 번째는 회사의 채용 절차에 따라 시간을 조정하는 것입니다. 귀하의 이력서가 심사를 성공적으로 통과하면 HR에서는 예상대로 인터뷰를 통보해 드립니다. 전화로 통보되는 경우 이때 면접 정보에 대해 자세히 문의해야 합니다.

해외에 있는 경우 전화 면접이나 화상 면접을 신청할 수 있나요?

인터뷰를 위해 본국으로 돌아가야 하는 경우 왕복 항공권이 포함되나요?

면접 시간은 조정이 가능한가요?

…

현장면접 요청 메일을 받고 아직 중국에 귀국하지 않은 경우, 메시지를 남기거나 공식 홈페이지 연락처를 통해 지원자에게 연락하시면 됩니다. 번호, 공식 Weibo/공식 WeChat 계정 회사의 선배 형제 자매가 HR에 연락하여 상황을 보고했습니다.

또한 일부 회사에서는 해외 대학에서 캠퍼스 채용 세미나를 개최합니다. 세미나 기간 동안 모든 사람의 이력서를 수집하고 현장에서 인터뷰를 진행하는 경우도 있습니다. 단, 구체적인 정보는 결정해야 합니다. 회사가 공개한 정보에 의해.

또한 누구나 쉽게 간과하는 문제가 또 있습니다. 중국에서는 많은 직위에 취업하려면 해당 자격증이 필요합니다. 이러한 자격증의 유무는 점차 일부 고용주가 면접을 요청하는지 여부를 결정하는 요소가 되었습니다. 특히 은행 및 증권 회사의 일부 직책에서는 관련 자격증을 요구합니다.

해외에서 시험기간이 상대적으로 길다고 생각하는 학생들이 아직 졸업을 하지 못해 그냥 무시하는 경우가 많습니다. 또한, 저는 1년 내내 유학생활을 하여 국내 자격증 시험에 관한 관련 정보를 알지 못했는데, 취업을 위해 본국에 돌아와서야 이것들 없이는 앞으로 나아가기가 어렵다는 것을 깨달았습니다. 인증서.

앞서 일정에서 언급했듯이 많은 유학생들이 귀국 후 1년 동안 GAP를 선택하는 경우가 많으며, 이력서를 풍부하게 만들기 위해 인턴십 경험을 찾는 동시에 필요한 자격을 취득하기 위한 시간도 마련합니다.

물론 일부 증권사에서는 자격증이 부족한 해외귀국자의 공통적인 상황을 위해 일정한 '유예기간'을 제공하기도 한다. 지원자의 능력을 확인하고 인터뷰를 통과한 후, 이들 회사는 제안을 하고 온보딩 교육을 실시합니다. 이때 귀국한 사람들은 이 "유예 기간"을 사용하여 관련 자격증을 취득할 수 있습니다.

최종 제안

외국인 유학생을 위한 교내 특별 모집은 상대적으로 경쟁률이 훨씬 낮을 수 있는 좋은 기회입니다. . 결국 이것은 당신을 위한 것입니다.

학교채용과 사회채용의 차이는 단지 업무경력의 차이일 뿐입니다. '회사의 가치를 창출할 수 있다'는 점을 입증할 수 있다면 학교채용이든 사회채용이든 상관없습니다. 사회 모집.

졸업 후에도 3~5년 정도 해외에서 계속 근무하면 '귀국자'의 장점을 극대화할 수 있다. 물론 이는 더 큰 저항에 부딪히고 더 강한 개인 능력이 필요하겠지만, 헌신과 이득은 항상 비례한다. .

유학생의 장점을 잘 활용하되 너무 미신적으로 생각하지 마세요. 동시에 자신의 위치를 ​​잡는 것도 매우 중요합니다. 소위 "이상한 산업"에 대한 확실한 이유가 있습니다. 그런 다음 다시 파헤쳐보십시오.

마지막으로 해외 귀국자든 평범한 3세 아이든 문제 해결 능력을 갖추는 것이 취업 과정에서 가장 큰 화두다.