소속감을 잃으면 어떻게 될까요?

사람은 모두 감정의 동물이기 때문에 감정에 대한 생각을 가지게 되면 필연적으로 감정의 영향을 피할 수 있게 됩니다. 사람마다 감정이 다르잖아요. 기분, 즉 감정이 다르면 생각하는 활동의 정도도, 생각하는 방향도 많이 다르니까요. 기쁨, 분노, 슬픔, 행복이 모두 사람의 사고를 지배하고 감정은 사고의 기초이며 사고는 감정과 분리될 수 없습니다. IQ와 EQ가 높은 일부 사람들은 처음부터 끝까지 얼굴에 동일한 감정을 유지할 수 있습니다. 또 다른 감정, 즉 느낌은 사람들의 의사결정을 지배하는 더 중요한 감정, 즉 소속감이기도 합니다.

우리가 아는 대부분의 소속감은 사랑에서 비롯됩니다. 부모의 사랑은 집에 대한 소속감이고, 연인의 사랑은 서로의 사랑에 대한 소속감입니다. 친구 사이 표현의 순수한 형태는 친구, 단짝, 절친 사이의 소속감을 표현하는 것입니다. 삶에는 소속감의 원천이 너무 많습니다. 일반적으로 소속감의 원천은 감정적 소속감과 업무적 소속감이라는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

정서적 소속감은 의심할 여지없이 우리 각자가 감정에 대해 갖는 일종의 의존성과 친숙함이며, 이러한 의존성은 약점과는 아무런 관련이 없습니다. , 그것은 모두가 가질 감정일뿐입니다. 가족, 친구, 연인, 심지어 낯선 사람까지 삶에는 애정의 원천이 너무 많습니다. 가족에게서 나온다는 것은 가족을 돌보는 것을 의미합니다. 천사처럼 가족의 보살핌을 느낀다면 축하합니다. 당신은 가족으로부터 소속감을 느끼기 때문에 세상에서 운이 좋은 사람 중 하나입니다.

저희는 어렸을 때 동네 친구들과 자주 놀았고, 집과 골목을 오가며, 필연적으로 몸싸움도 했고, 심지어 부상을 당할 때도 있었습니다. 반응은 울음이었습니다. 왜냐하면 너무 어린 나이의 우리는 단순히 고통, 순간적인 무력감, 주변의 낯설음(어렸을 때의 기억의 불확실성, 재난'이 일어나면 환경은 단기 기억의 이상함을 가지게 됩니다. 이러한 감정이 넘칠 때 우리는 누군가가 우리를 위로해 주기를 간절히 바라고, 누군가 우리에게 어떻게 해야 할지 말해 주기를 간절히 바라기 때문에 이렇게 울게 됩니다. 소명이다. 이때 가족들이 초조하게 우리를 찾아와 우리의 상처를 치료해 주고 고통과 무력감, 낯설음은 소속감으로 완전히 덮이게 될 것입니다. 비가 온 뒤의 하늘처럼 슬픔이 기쁨으로 바뀌었기 때문입니다. 비록 먹구름이 완전히 걷히지는 않았지만 구름 사이로 햇빛이 투사되어 땅을 비추었기 때문입니다. 심리적 관점에서 이러한 소속감은 가족 구성원의 따뜻함과 그들이 자신에게 제공하는 도움에서 비롯됩니다. 만약 우리가 이러한 소속감을 잃으면 그때 느끼는 고통, 무력감, 낯설음은 더 커질 것입니다. 그러한 확장은 누군가가 우리를 도와주러 올 때까지 우리 마음 속에 끝없는 무력감을 느끼게 할 것입니다. , 상상만큼 강력하지 않은 아이이기 때문에 이제 많은 가족의 교육에서는 아이들에게 소속감이 생기기 전에 이러한 나쁜 감정이 우리를 삼키지 않도록 어릴 때부터 강하고 용감하게 가르치고 있습니다. ?

가족의 소속감을 잃으면 우리 마음 속에 일종의 영적 지원을 잃게 됩니다. 영원히 참을 수 없고 지칠 때가 있기 때문에 앉아서 쉬어야 하는 것처럼 우리 보통 사람들도 마찬가지입니다. 영혼의 나머지 부분은 가족에 대한 소속감에서 비롯됩니다. 간단히 말해서, 가족에 대한 소속감이 있다면 소중히 여기십시오. 왜냐하면 당신은 세상에서 행운을 누리는 사람 중 하나이기 때문입니다. 믿기지 않는다면, 그 불쌍한 아이들이 심한 지진이나 천재지변, 전쟁으로 사랑하는 사람을 잃었을 때, 그들이 보여주는 것은 끝없는 무력감, 낯설음, 고통입니다. 이 세 가지 감정의 근원은 그 당시, 그 현실 앞에서 누구나 가족이 주는 소속감을 마음으로 받아들이지 못했기 때문이다.

주의 깊은 사람들은 가족의 소속감을 잃은 사람들의 눈이 다르다는 것을 알게 될 것입니다. 눈은 영혼의 창이자, 인간의 눈을 통해 영혼과 직접 소통하는 유일한 창이기도 합니다. , 볼 수 없는 현실을 볼 수 있습니다. 2008년 원촨 대지진의 현장을 떠올리면, 무자비한 지진은 수많은 소중한 생명을 앗아갔습니다. 그 순간 생명은 너무나 연약해 보였지만, 그 순간 생명 또한 너무나 강해 보였습니다. 잔해더미 속에서 얼마나 많은 사람들이 자기 자식을 품에 안고 자기 몸, 연약한 몸을 이용해 자기 자식을 위한 무너지지 않는 생명의 벽을 쌓아 올리고 있는지 셀 수 없을 것입니다. 아이들이 구원을 받으면 몸은 의심할 바 없이 영혼을 잃어버리게 되는데, 비록 그렇게 하기를 꺼리지만 이것이 바로 자연의 무자비함입니다. 사물이지만 기억은 결국 기억하는 것과는 전혀 다르며, 아이들은 가족을 찾을 수 없다는 절망감을 느낀다. 한때 나에게 삶의 벽을 쌓아준 사랑하는 사람들을 깨울 수 없고, 이런 고통은 우리로서는 이해할 수 없는 고통일 것입니다. 나는 이 두 가지 감정이 얽혀 있는 가운데, 잠재의식은 여전히 ​​친척이 죽었다는 사실을 믿지 않으려고 하며, 과거의 아름다운 단편들이 계속해서 순환되고 있다고 굳게 믿습니다. 잠재의식은 눈의 전달을 거부하고 이상한 느낌을 줍니다. 이 세 가지 감정이 교대로 바뀌면서 인간의 눈은 더욱 무력함, 무력함, 무미함을 드러낸다. 그들의 눈에는 깊은 절망이 있고, 그 절망 속에서 우리는 희미한 욕망을 본다. 절망은 친척의 상실과 친척이 주는 가족의 소속감의 상실이며, 욕망은 마음속 깊은 곳에서 외치는 것이다. 이 소속감을 되찾기 위해. 그래서 그러한 상황에 직면한 그들에게 필요한 것은 영적상담, 즉 무력감, 고통, 낯설음을 해소할 수 있는 일종의 따뜻한 상담이다.

결국 영적 상담은 외부 세계에서 오는 것입니다. 이러한 영적 따뜻함은 낯설음에서 인식으로, 그리고 친숙함으로 변화하는 과정을 필요로 합니다. , 이것은 여전히 ​​​​촉매가 필요합니다. 그러한 촉매는 친구의 우정에 대한 소속감을 만들거나 연인의 사랑에 대한 소속감을 만들 수 있습니다. 어느 것이든 가족의 소속감을 채워줄 수 있습니다.

평범한 사람으로서 우리에게는 좋은 형제도 있고, 좋은 여자친구도 있고, 시간이 지나면 평생의 연인이 생길 것입니다. 그래서 사랑에 있어서 소속감에 대해 이야기해보겠습니다. 저는 개인적으로 이것이 사랑에 있어서 가장 중요한 감정이라고 생각합니다. Lin Dan의 자서전 "세상이 끝날 때까지"에서 읽은 문장이 있습니다. "어떤 운명이 두 명의 낯선 사람을 가족으로 만들 수 있습니까?" 이 문장은 정말 절묘하다고 생각합니다. , "낯선 두 사람이 서로를 알고 사랑에 빠지게 만드는 운명은 무엇이며, 큰 싸움을 벌인 부부를 결혼의 궁전에 들어가게 만드는 운명은 무엇인가"라고 말하고 싶다. 전혀 관련이 없는 두 명의 낯선 사람을 떼어놓을 수 없는 관계로 만들 수 있는 매우 마법적인 일. 소위 "끊임없는 단절과 혼란"은 사람들의 뇌 신경을 극도로 흥분시킵니다. 그래서 간단히 말해서 사랑은 첫 번째 부름, 아는 사람, 아는 사람, 사랑, 깊은 사랑, 불가분의 단계로 나누어집니다. 단방향 선이지만 양방향 선이 될 수도 있고 반대 방향으로도 갈 수도 있습니다. 핵심은 서로 간의 사랑과 소속감을 보는 것입니다.

아주 우연한 경우, 평소처럼 퇴근 후 버스에 끼어들고 평소처럼 원활하게 운전하던 중 갑자기 운전자가 갑자기 브레이크를 밟았고 그 사람 전체가 거의 앞으로 넘어졌습니다. 이번에는 오른손이 팔걸이를 꽉 쥐고 있어서 도저히 놓을 수가 없었습니다. 모두가 당황했습니다. 그 힘에 차 안에 있던 모두가 앞으로 넘어졌지만, 옆에 있던 소녀도 위험했습니다. 그녀를 지탱할 난간도 없고, 그 강한 힘에 그녀가 넘어지는 위기의 순간, 그는 그녀에게 손을 뻗어 그녀를 껴안는다. 비록 이 행동이 매우 갑작스럽고 짜증을 낼 수도 있지만, 그는 그녀를 다치게 하지 않기 위해 심하게 때렸다. , 그는 여전히 그녀를 붙잡기로 결정했습니다.

비록 이 행동이 매우 갑작스러웠지만 그녀는 여전히 그녀의 감사를 받았습니다. 아마도 운명이 조용히 다가온 것인지, 그 약한 소녀는 이것을 보고 그녀의 셔츠에 작은 구멍을 냈습니다. 지금은 매우 기쁘고 이 셔츠를 주셔서 정말 감사합니다. 아마도 모두가 WeChat 메시지를 주고받았을 것입니다. 감사의 마음으로 후속 채팅을 할 수 밖에 없었습니다. 어쩌면 1A의 전류가 무의식적으로 통과했을 수도 있습니다. 그러나 지금은 사랑이 없기 때문에 너희 사이에는 사랑의 느낌이 없습니다.

이러한 '아름다운 오해'의 발생으로 인해 낯선 두 사람이 어느 정도 좋은 인상을 갖게 되면서, 그 좋은 인상은 몇 달간 지속될 수도 있다. 혹은 3~2주, 혹은 1주일 정도 지나서 아는 사이, 아는 사이, 사랑의 단계를 지나면서 점차 사랑 사이의 소속감이 싹트기 시작하는데, 이 때 서로의 초기 호감이 승화되기 마련이다. 좋은 감정은 서로로 변한다. 서로간의 사랑과 소속감, 그러한 상호의존감은 싹이 트고 나서 왕성하게 자라기 시작한다. 그 과정에서 발생하는 소음은 최고의 촉매제이자 가장 치명적이기도 하다. 따라서 이러한 사랑과 소속감은 지속적인 성장과 증폭으로 인해 두 사람이 알고 있는 사랑에 대한 지속적인 자양분을 제공하는 동시에 두 사람 사이의 관계가 지속적으로 쇠퇴할 수도 있습니다. 두 사람은 사랑에 빠진 후 사랑의 감정과 소속감이 싹트기 시작하고 비교적 빠른 성장 단계에 들어서는 경우가 많습니다. 사랑 기간이 지나면 사랑에 대한 소속감도 상대적으로 높은 수준으로 올라갑니다. 물론 모든 것이 변하지는 않을 것입니다. 그러면 순조롭게 진행될 것이며 이때 많은 문제가 발생할 것입니다. 어떤 사람들은 이러한 문제를 해결하기 위해 함께 노력할 때마다 소속감은 더욱 강해지지만, 두 사람이 끝없이 평범해 보인다면 소속감은 더욱 강해질 것입니다. 물론 발생하는 모든 문제가 해결될 수 있다면 나는 그럴 것입니다. 부부는 인생이 끝날 수 있다고 믿지만, 반면에 두 사람 사이의 문제가 항상 끝없이 반복된다면 두 사람 사이의 사랑은 점차 0이 될 때까지 감정이 줄어들게 될 것입니다. , 그때 사랑이 끝나는 것입니다.

두 사람의 사랑은 어느 정도 두 사람 사이의 소속감이 강한지에 달려 있다. 이 소속감이 점점 더 강해져야 두 사람의 감정 생활이 영향을 받을 수는 없다. . 일상적인 일도 두 사람의 사랑을 더욱 풍요롭게 만들 수 있습니다. 이 모든 것은 사랑과 소속감에 의해 이루어집니다. 그렇습니다. 아마도 그러한 감정의 지배력을 의심하게 될 것입니다. 그러나 그 존재가 실제로 사랑을 더욱 흥미롭게 만들 것이라는 점은 부인할 수 없습니다. 대부분의 사람들이 그런 감정을 갖고 있었을 거라 생각합니다. 서로간의 사랑과 소속감이 매우 약할 때, 사람들의 마음은 종종 지지를 잃고 공허함을 느끼게 됩니다. 인간의 생각의 일종으로, 공허한 감정이 잠재의식에 전달되고, 그 감정을 바탕으로 무의식은 비슷한 장면을 많이 떠올리게 되며, 이때 그 사람의 공허함은 사랑과 소속감을 더욱 악화시키는 경우가 많다. 사람들의 생각과 의식에 짧지만 매우 효과적으로 영향을 미칩니다. 그러니 정말 서로를 깊이 사랑한다면, 사랑과 소속감을 응원하는 것도 잊지 마세요. 이렇게 하면 마음과 의식이 편안하고 행복한 상태를 유지하게 되어 스트레스를 받더라도 삶이 편안해지게 됩니다. 이 상태는 당신을 더욱 열정적이고 긍정적인 에너지로 만들 수 있습니다.

사람은 모두 감정의 동물이라 이 견해에 반박할 사람은 없을 거라 생각하지만, 우리는 그런 냉혈한 인물을 드라마에서 늘 만나거나 직접 경험한다고는 말할 수 없다. 냉혈한 사람이지만 감정이 자신의 잔인함에 더 많이 가려져 있기 때문에 자연스럽게 냉혈한 상태를 나타냅니다. 소속감 역시 다양한 측면에서 우리의 작업에 있어서 소속감은 상상을 뛰어넘는 역할을 하는 경우가 많습니다.

옛날에는 명예와 부를 위해 10년 동안 열심히 공부했지만, 현대에는 대학 입시라는 마지막 '전투'를 위해 12년 동안 열심히 공부했습니다! 여러분이 12년 동안 열심히 공부하고 긴 인생을 거쳐 대학에 올 때, 그것은 여러분이 좋아하는 대학일 수도 있고, 좋아하는 전공일 수도 있고, 좋아하는 기숙사일 수도 있습니다. .. 상상 속에는 기숙사도 룸메이트도 없지만 결국엔 '사실은 이 이후부터다'라는 문장을 벗어날 수 없다. 선생님을 찾아주세요. "사오니안, 이건 시작일 뿐이야." 그래서 우리는 3년, 4년, 7년, 10년이 지나도 계속해서 열심히 전진하고 있습니다. 우리가 얻은 것은 대학 학사 학위, 석사 학위, 박사 학위입니다. , 나는 이미 서른 살이라는 것을 알았지 만 내 인생은 이제 막 시작되었습니다. 이때 마음이 무너지셨나요? 아니면 열정? 아직도 혼란스러워요? 사실, 우리 모두는 그것을 경험했을 것입니다. 대학 입학 시험, 대학원 입학 시험, 박사 학위 시험보다 취업이 훨씬 더 어렵습니다. , 부자 아빠가 없다면 평범한 사람들의 자녀로서 우리는 아니기 때문에 계속 열심히 일합니다.

사람에게는 항상 우리를 앞으로 나아가게 하는 동기가 필요하고, 앞으로 나아가도록 유도하는 목표도 이때 필요합니다. 어떤 사람들은 인간의 마음과 잠재의식의 세계가 정말 이상하다고 말합니다. 실제로 마음은 의지할 필요가 있습니다. 어쩌면 그것은 마음의 공범자일 수도 있습니다. 시간이 너무 빨라서 시간이 너무 오래 걸리는 것을 싫어하게 될 수도 있습니다. 내적 의존은 의심할 여지 없이 직업에 대한 소속감입니다. 직업에 대한 소속감은 직업에 대한 인식, 직원에 대한 회사의 태도, 회사의 문화 및 전망 등 다양한 측면에서 비롯되는 경우가 많습니다.

누구나 자신이 원하는 직업을 갖게 될 것입니다. 다시 말해 누구나 자신이 좋아하고 갈망하는 직업을 갖게 된다는 것입니다. 물론 우리 모두는 이런 직업을 선택할 것입니다. , 비록 처음에는 어렵더라도 우리는 여전히 선택을 고수할 것입니다. 적어도 대부분의 사람들은 그렇게 생각합니다. 왜냐하면 이런 종류의 일은 우리에게 명백한 즐거움을 느끼게 하고 이 즐거움은 지루함을 크게 없앨 수 있기 때문입니다. 업무 효율성을 높이는 데에도 중요한 영향을 미치는 업무 시계. 이는 직장에서의 소속감의 한 측면입니다. 이러한 즐거움 때문에 마음속으로는 이 일이 자신이 좋아하는 일이라고 느낄 것입니다. 그런 직업은 아무리 힘들고 피곤해도 우리 자신에게는 도전입니다. 하루 8시간, 8시간 이상 일해도 불평하지 않기 때문에 직장에서의 소속감을 통해 변화됩니다. 지루한 일 때문에 그러한 일이 당신에게 적합하지 않다고 생각하지 마십시오. 그래서 당신은 긴장을 풀고 당신의 일에 무책임해질 것입니다. 그런 소속감이 있기 때문에 사람들은 일에서 세부적인 부분을 찾는 경우가 많습니다. 일에 대한 열정은 자신의 위치, 직업, 자신이 속한 업계에 대한 깊은 이해와 이해로 이어지기 때문입니다. 지식과 이해를 통해 작업 시계의 세부 사항을 발견하고 처리할 수 있으므로 작업의 질이 크게 향상됩니다. 당신의 일에 대해 인정받는 이러한 소속감 때문에 당신은 어쩌면 모래 속의 빛나는 금일 수도 있습니다.

모든 작업을 완료하는 것은 어렵지 않을 수 있지만 우수성과 품질로 완료하는 것은 상당히 어렵습니다. 다음 단계로 넘어갑니다. 따라서 일을 시작하기 전에 먼저 귀하가 수행한 작업을 인식하고, 귀하의 업계를 인식하고, 귀하의 회사, 상사 및 팀을 인식해야 합니다. 왜냐하면 이것이 귀하의 작업에 큰 영적 지원이 되기 때문입니다. 당신이 전혀 좋아하지 않는 일을 하고 있다면 그 급여가 기대 급여보다 높더라도 아마도 인생을 위해 견딜 것이라고 상상할 수 있습니다. 하지만 이런 인내가 당신의 돈을 약간만 늘릴 뿐이지 당신의 전반적인 가치관을 표현하는 데 도움이 되지는 않을 것이라는 점은 확실히 말씀드릴 수 있습니다. 아주 간단한 예를 들자면, 공예를 아주 잘하지만 웅변에는 그다지 능숙하지 못한 평범한 사람이라면, 훌륭한 공예를 배웠지만 우연히 회사의 영업사원이 된 것입니다.

고객이 상담을 하거나 흥정을 하러 올 때마다 눈앞의 까다로운 고객을 어떻게 설득해야 할지 모르기 때문에 당황하게 되고, 적어도 그것이 까다롭다고 생각하고 결국 감당하지 못하게 됩니다. 이때 당신은 마음 속으로 서서히 불안감을 느끼게 될 것이며, 당신이 그러한 직업에 적합한지, 그리고 당신의 원래 이상이 무엇인지 의심하게 될 것입니다. 이 거래를 완전히 패하게 되면, 이 거래가 망하게 된 원인이 자신의 유창한 말의 무능력이었기 때문에 후회하게 될 것입니다. 이 시점에서 직업인식에 대한 소속감은 점차 소멸될 것이며, 그것이 사라지면 이미 포기할 생각을 갖게 될 것입니다.

직업에 대한 소속감의 또 다른 부분은 아마도 회사의 기업 문화와 전망을 포함하여 직원을 대하는 회사의 태도에서 비롯될 것입니다. 물론 직원을 대하는 회사의 태도도 마찬가지입니다. 사실 저는 개인적으로 회사의 기업 문화와 직원을 대하는 태도는 떼려야 뗄 수 없다고 생각합니다. 낯선 환경에 오면 우리는 모든 것이 낯설다. 이런 일을 인식하고 어느 정도 마음속으로 의지하고 있음에도 불구하고 회사나 직원, 일의 구체적인 내용은 여전히 ​​똑같다. , 그리고 우리 상사들. 우리가 가장 먼저 접해야 할 것은 기업문화입니다. 신입사원이 입사할 때마다 회사의 시스템과 기업문화를 가장 먼저 접하게 되는 사람은 바로 이 때 HR 전문가가 특히 중요합니다. 첫인상은 명함과 같다고 합니다. 마찬가지로, 회사가 신입사원에게 주는 첫인상은 인재 전문가에게서 나온다고 합니다. 회사의 기업문화를 알아보는 것인데, 그런 기업문화가 개인적으로 감동적일 거라 말과 행동으로 가르치고, 신입사원들에게도 좋은 영향을 끼치는 것이 그녀에게 좋은 첫인상을 줄 것이다. 신입사원이 회사에 대해 더 깊이 이해하는 데 도움이 됩니다. 상상해 보세요. 처음부터 불만이 있으면 이후의 작업과 이해가 너무 중복될 것입니다. 따라서 회사에 처음 온 우리가 관심을 갖게 되는 것은 바로 이러한 인식 때문입니다. 이러한 소속감은 회사와 직원들에게 가장 좋은 소속감인 것 같습니다. . 감정. 우리가 회사를 천천히 깊이 이해할 때, 우리는 회사를 위한 가치를 창출하고 있다고 생각합니다. 이러한 가치 표현은 귀하의 개인적인 가치 표현일 뿐만 아니라 이 시점에서 귀하의 가치 표현이기도 합니다. 회사로부터 인정과 보상을 받는 경우가 많습니다. 사실 사회에서는 자신의 가치와 책임을 반영하고 그에 상응하는 보상을 받는 것에 지나지 않습니다. 결국, "황제가 마음을 갚는다"는 옛말은 아이들을 속이는 데 사용된 적이 없습니다. 이때, 회사가 직원들에 대한 보상에 인색하게 되면 직원들의 기대치가 크게 줄어들고 소속감을 잃기 시작하게 됩니다.

기대 가치는 사람들이 무언가에 대해 가지고 있는 일종의 기대입니다. 그러한 기대를 잃으면 계속할 동기를 잃게 되며 동시에 우리는 이를 잃게 됩니다. 우리의 소속감을 잃게 될 것입니다. 이때 자신의 가치는 반영되지만 그에 상응하는 수익을 얻지 못하거나 기대한 수익이 나오지 않기 때문에 마음속에 의심이 커지는 과정입니다. 회사에 대한 기대치를 낮추는 것은 종종 단독으로 발생하는 것이 아니라 일련의 연쇄 반응에 가깝습니다. 따라서 우리가 의심을 품고 회사에서 제공하는 "안심"을 얻을 수 없을 때 위기의 경고등이 불을 켜십시오. 이 과정은 누구에게나 고통스럽습니다. 우리가 구현하는 가치는 인정받고 보상받기를 바라기 때문에 주저하지 않고 지불하는 것입니다.

비교하지 않으면 해가 되지 않는다는 말이 있듯이, 대비가 강할수록 해가 더 커질 수 있습니다. 이러한 소속감이 떨어지기 시작하면 우리는 야근에 지쳐 남의 회사를 보게 됩니다. Rewards 모든 직원의 노력 덕분에 야식으로 다양한 별미를 맛볼 수 있습니다. 부족하면 계속 추가할 수 있습니다. 이것을 보면 잠재의식은 자연스럽게 열심히 일했다고 생각하게 될 것입니다. 과거에는 자신의 가치관을 깨닫고 그런 대우를 받기를 기대했지만 실제로는 그런 강한 감정이 가득 차면 개인의 회사에 대한 소속감이 크게 줄어들고 결과도 그렇게 되지 않을 것입니다. 일상 업무 효율을 극도로 무질서하게 만들고 심지어 이런 일에 싫증이 나기 시작하고 이런 회사에 싫증이 나기 시작하는 것은 끔찍한 생각입니다.

이런 문제를 발견하게 될 것입니다. 상사가 귀중한 직원을 모두 배려하고 이러한 귀중한 직원을 인색하게 대하지 않으면 그러한 회사는 상사가 이러한 귀중한 직원을 인색하게 대하는 경향이 있습니다. 천천히 그 가치를 묻어 버리면 다양한 어려움과 문제가 뒤따를 것입니다. 사실, 소속감이 부족한 것에 불과하다고 생각합니다. 그들이 가장 원하는 것은 안정입니다. 안정된 삶만이 회사를 위해 더 큰 가치를 창출하는 데 집중할 수 있습니다. 내 생각에는 그 사람이 자신의 잠재력을 어떻게 발휘할 수 있는지에 달려 있다고 생각합니다. 결국 한 사람의 힘은 약하기 때문에 보조자가 있어야 합니다. 어시스트는 의심할 여지 없이 회사로 갈 것이다. 회사가 모든 귀중한 직원을 안정적으로 대우할 수 있다면 회사의 가치는 상상할 수 없는 요소로 증폭될 것입니다. 이런 식으로 상사에게는 돈이든 지위이든 이익이 될 것입니다. 이는 투자보다 훨씬 크며 귀중한 직원 각각의 충성도는 상당히 안정적일 것입니다.

이러한 관점에서 볼 때 소중한 직원의 소속감은 이 일에 대한 인식을 전제로 하며, 그에 따른 소속감의 증가는 자신의 가치에 대한 반영에서 더 파생된다. 그리고 회사의 태도는 세상의 모든 것이 마찬가지이며, 한쪽으로만 존재하는 것이 아니라 항상 다양한 차원과 측면에서 서로 맞물리고 보완하면서 존재하게 될 것입니다.

사람들의 소속감은 영혼의 지원입니다. 남성이든 여성이든 상관없이 모든 사람이 이용할 수 있습니다. , 이것이 영혼의 기둥입니다. 그러한 소속감이 없으면 삶이 매우 나빠질 수 있습니다. 소속의.