청두 임금지침의 구체적인 내용은 무엇인가요?

1. 청두는 우리 시 기업의 임금 분배 규제 및 지도 메커니즘을 개선하고, 공급 및 노동 시장 관계와 기업 경제적 이익을 요구하고 합리적이고 질서 있는 소득 분배 패턴 형성을 촉진합니다. 이제 관련 국가 및 쓰촨성 규정에 따라 청두 기업 임금 지침이 발표됩니다. 2. 기업 임금 지침 청두시의 경제 및 사회 발전 상황을 기반으로 도시의 국민 경제 성장, 사회 노동 생산성, 도시 주민의 소비자 물가 지수 및 기타 경제 및 사회 발전 목표를 종합적으로 고려하고 종합적인 균형을 이룬 후, 시의 연간 기업 임금 지침은 다음과 같이 결정됩니다. 1. 기업 근로자의 평균 임금 인상 기준은 8입니다. 기업 근로자의 평균 임금 인상의 상한선은 12입니다. 기업 직원의 평균 금전적 급여 증가에 대한 선은 3입니다. 3. 분류 지침 의견 1. 급속한 경제 성장, 강력한 임금 지불 능력, 2015년 청두 도시 단위 전체 직원의 평균 임금(57,480위안)보다 낮은 평균 직원 임금을 갖춘 기업은 기준을 초과할 수 있습니다(8). 상한선 아래의 임금 인상 수준을 결정합니다(12). 2. 정상적인 생산 및 운영을 하고 경제적 이익이 증가하는 기업은 기준(8)을 참조하여 임금 인상 수준을 결정할 수 있습니다. 3. 경제적 이익이 개선되지 않았지만 생산 및 운영이 기본적으로 정상적인 기업은 임금 인상 수준을 결정하기 위해 수익 (3)을 참조할 수 있습니다. 4. 생산 및 운영에 어려움을 겪고 지속적으로 손실을 입은 기업은 임금 인상 수준을 하한선(3) 이하로 정하거나, 일시적으로 임금을 인상하지 않고 기업이 정상적인 노동을 제공하는 근로자에게 지급하는 임금으로 정할 수 있습니다. 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 5. 국영기업과 국유기업(이하 '국유기업'이라 함)은 급여 총액 관리 정책과 기업 급여 지침 정책을 엄격히 이행해야 하며 급여 총액 및 급여 지침의 통제 범위 내에서 수행해야 합니다. 국유자산감독관리부서의 승인을 거쳐 조정을 거쳐 단체임금협상 및 기타 방법을 통해 기업의 임금인상수준을 결정한다.