은퇴 연기 시행 원칙

법적 분석: '미세한 조정, 유연한 실시, 분류된 승진, 종합적 고려' 원칙에 따라 법정 정년을 점진적으로 연기한다.

법적근거 : "근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 경과조치" 제1조 전민소유 기업, 공공기관, 국가기관 및 인민단체의 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직 조건은 다음과 같습니다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 10년 연속 근속자입니다. (2) 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 심한 육체노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자 55세 이상, 여자 45세 이상으로서 다음의 자격을 갖춘 자 10년 동안 꾸준히 일했다. 이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다. (3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 동안 계속 근무하여 병원의 인정을 받아 근로평가위원회의 확인을 받아 근로능력을 완전히 상실한 자. (4) 업무상 장애가 있고 병원의 인증을 받고 노동심사위원회의 확인을 받아 노동 능력을 완전히 상실한 사람.

'중화인민공화국 사회보험법' 제16조: 기본 양로보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령 도달 시 15년 동안 누적 기여금을 납부한 경우 1년에 기본 양로금을 지급받습니다. 월 단위.

법정 퇴직 연령 도달 시 누적 기여금을 15년 미만으로 납부한 기본 연금 보험에 가입한 개인은 15년 동안 납부하고 매월 기초 연금을 받을 수도 있습니다. 새로운 농촌 사회 연금 제도 도시 거주자를 위한 보험 또는 사회 연금 보험을 제공하고 국무원 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 누립니다.