Meituan: 천만 명의 라이더 모두가 아웃소싱 회사의 직원입니다. Meituan은 왜 그들에게 사회 보험을 제공하지 않습니까?

메이투안에는 아웃소싱 라이더가 1천만 명에 달합니다. 공식적인 직장이나 공식적인 인사 관계가 없는 직원은 물론 5가지 보험과 1가지 기금을 지불하지 않을 것입니다. 왜냐하면 회사는 직원에게 5가지 보험과 1가지 기금을 지불할 의사가 없기 때문입니다. 자금이 매우 높아 회사 비용이 크게 증가합니다. 특히 Meituan과 같은 플랫폼의 경우 인건비가 대부분을 차지합니다.

5개 보험과 1개 펀드를 적용하면 현재 일반 비율인 15~20%를 따르면 직원의 기본급은 5,000위안, 현재는 900위안 정도가 된다. 그러나 회사가 지불하는 부분이 직원이 지불하는 부분보다 많기 때문에 회사는 약 1,100위안을 지불해야 합니다. 이렇게 하면 개인이 기본급을 받을 때 5개의 사회보험과 1개의 기금을 지불하게 됩니다. 5,000원을 지불하면 총 지급액은 2,000원이 됩니다. 즉, 이 직원을 사용하려면 회사에서 7,000위안의 비용을 지불해야 합니다. 이 경우 직원은 5,000위안의 급여만 받게 됩니다.

이제 회사의 직원 수는 가능합니다. 20명, 30명이 있는데, 실제로 5개 보험과 1개 펀드를 납부하는 사람의 절반 정도는 이런 상황이 아닌 경우가 많습니다. 왜냐하면 5개 보험과 1개 펀드를 납부한다는 것은 위에서 언급한 것처럼 더 높은 비용을 지불한다는 것을 의미하기 때문입니다. 이 직원과 함께 실제로 받는 돈은 5,000위안도 안 되지만, 이 직원이 회사에서 부담해야 하는 인건비는 7,000위안입니다. 이 8,000위안은 확실히 회사에 좋은 일이 아닙니다. 돈을 더 많이 벌수록 회사는 더 많은 돈을 지불합니다.

인건비에 초점을 맞춘 메이투안 같은 비용 플랫폼의 경우, 이 플랫폼에서 가장 중요한 것은 라이더의 급여라고 생각하지 않나요? 비용은 정상적으로 공제될 수 있습니다. 직원 보상이 있으면 신용 한도의 일부가 있어야하므로 소득세 등에 영향을 미칠 것입니다. 이제 직원 보상 대신 일반 비용이 사용됩니다. 일부도 공제받을 수 있고, 5개 보험과 1개 주택펀드 비용을 지불할 필요가 없고, 비용도 통제됐고, 초봉도 크게 변하지 않았지만 5개 보험과 1개 주택펀드는 없다. .