인력파견회사와 대리점의 차이점은 무엇인가요?

1. 근로계약을 체결해야 하는지 여부가 다릅니다.

이것이 인력파견업체와 인력중개인의 근본적인 차이점입니다. 파견된 인력을 파견하고 노동관계를 수립합니다. 노동청은 근로자와 노동계약을 체결할 필요가 없으므로 노동관계가 없습니다.

2. 실제 제공되는 서비스 내용이 다릅니다.

인력파견업체 : 적합한 직위부터 사전협상 및 면접, 입사부터 퇴직 및 급여지급까지 일련의 절차가 완료됩니다. 그리고 공식적인 계약이 유효합니다.

기관: 실제로 구직자에게 정보를 제공하고 구직자가 취업 회사에 가서 인터뷰를 할 수 있도록 하는 역할을 담당합니다. 일반적으로 노동 기관은 근로자와 회사에 관련 수수료를 먼저 청구합니다. 구직자의 성공 여부와 관계없이 돈은 환불되지 않으며, 모든 과정이 법적 제약을 받지 않기 때문에 어느 정도 위험은 존재합니다.

3. 다양한 수익방식:

인력파견업체의 수익방식은 노무업체로부터 관리비를 징수하는 방식이다.

노동 기관은 주로 기업과 근로자에게 노동 정보 서비스를 제공하며 쌍방 또는 일방으로부터 특정 노동 기관 수수료를 청구합니다.

4. 직위 차이:

인력파견계약의 근로자파견회사는 근로계약의 체결 주체로서 근로자, 즉 파견근로자와 근로계약을 체결하여야 한다. 파티.

노동청은 구직자와 구직자와 임시적인 중간 경제관계를 맺고 있으며, 고용업체와는 위탁채용 관계만 갖고 있다.

살다 보면 중개업자에게 사기를 당했다는 이야기를 친구들이 자주 듣게 되는데, 이는 자격도 없는 소규모 회사가 일부 사람들의 친절과 무지를 이용하여 발생하는 경우가 많습니다. 저는 모든 친구들에게 노동파견회사를 선택할 때 공식적이고 자격을 갖춘 기관을 선택해야 하며, 속지 않도록 주의해야 한다는 점을 상기시키고 싶습니다.

추가정보:

인력파견의 위험성

인력파견이란 인력파견업체와 파견근로자, 실제 사용자가 체결하는 노동계약을 말한다. 임금 지급은 근로보수이다. 근로계약관계는 파견근로자와 파견근로자 사이에 존재하지만, 임금지급은 파견근로자와 실제 사용자 사이에서 이루어진다.

노동파견은 “사람을 배려하지 않고 모집하고, 사람을 관리하되 모집하지 않는” 특별한 노동관계인데, 그 고용관계에 제3자가 등장한다. “노동파견은 근로자의 고용방식을 다양화하고, 이동고용과 탄력고용을 조직화하며 노동효율을 어느 정도 향상시킨다.”

그러나 노동계약을 체결하지 않거나 사회보험에 가입하지 않는 것은 불법이다. 근로계약 해지, 동일노동에 대한 불평등한 임금 등의 행위로 인해 인력파견 고용형태는 현실적으로 폭넓은 비판을 받아왔다.

일부 고용 단위, 특히 중앙에 위치한 지역 기업에서는 "임시, 보조 및 대체" 직위가 아닌 파견 근로자를 다수 고용하고 있으며, 임금도 낮고 혜택도 없으며 적립금도 없습니다. 승진 메커니즘도 없고, 극도로 열심히 일하며, 사회 보험료도 내지 않고, 정식 계약도 체결하지 않습니다.

중국뉴스네트워크-새 노동계약법으로 파견근로자는 더 이상 '열등'하지 않게 될 수 있는가?