중국 설날에 집에 가지 않으면 선전 정부에서 얼마나 보조금을 지급하나요?

법적 분석: 규정에 따르면 선전의 공공 기관, 국유 기업, 정부 기관 직원은 새해를 맞아 선전을 떠나 집으로 돌아갈 수 없습니다. 선전은 민간 기업이 최선을 다해 준비할 것을 권장합니다. 직원들은 새해를 선전에서 보내고, 필요한 경우가 아니면 선전을 떠나지 않도록 합니다. 선전 정부는 모든 고용주가 휴일 수당을 늘리는 등 인센티브 조치를 취하고 선전에 있는 더 많은 직원이 휴일과 새해를 축하하기 위해 선전에 머물 수 있도록 최선을 다할 것을 권장합니다. 선전 정부는 이주 노동자에게 현지 새해 보조금을 제공하지 않습니다. . 이는 사례별로 결정되어야 합니다. 만약 귀하가 업무상 춘절 기간에 집에 돌아가지 않을 경우, 중화인민공화국 노동법 관련 규정에 따라 사용자는 급여의 300% 이상을 지불해야 합니다. 베이징을 예로 들면, 시에서는 서비스를 제공하기 위해 베이징에 머무르는 가사도우미와 제휴 가사 서비스 회사에 보상을 제공합니다. 포상 대상 : 이번 춘계 보호 작전 참여를 결정한 기업에서 업무를 배정받아 2021년 2월 4일부터 2월 26일까지 18일 이상 근무한 가사 서비스 인력 보상 기준: 각 주문이 400위안을 초과하지 않는 경우 보상이 제공됩니다. 중화인민공화국 노동법 제41조: 사용자는 생산 및 경영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 근로시간은 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건에서 연장 근로시간은 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 제44조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 사용자는 임금의 100% 이상을 지급해야 합니다. 150 임금 및 보수 2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상휴가를 배정할 수 없는 경우에는 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. 3) 근로자가 법정 근무일에 근무하도록 배정한 경우. 휴일에는 급여의 200% 이상을 급여의 300%만큼 지급해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 전염병 예방 및 통제에 관한 법률"

제42조 전염병이 발생하거나 유행할 경우 지방 인민정부는 현급 이상에서는 즉시 예방통제 계획에 따라 예방통제를 실시할 병력을 조직하고, 필요한 경우 상급 인민정부에 보고하여 결정을 내려야 한다. 다음과 같은 긴급 조치가 취해지거나 발표될 수 있습니다. (1) 시장, 극장에서의 공연 또는 기타 군중 모임 활동을 제한하거나 중단합니다. (2) 작업, 사업 및 수업을 중단합니다. (3) 공공 식수원을 폐쇄하거나 봉쇄합니다. 감염성 병원체에 오염된 식품 및 관련 품목 (4) 전염병을 통제하거나 도살하는 야생 동물, 가축 및 가금류 (5) 전염병 확산을 일으킬 수 있는 폐쇄 장소.

제45조: 전염병이 발생하거나 유행할 경우 국무원은 전염병 통제의 필요에 따라 전국적, 성급, 자치구, 직할시를 조직할 권한을 갖는다. 현급 이상 지방 인민정부는 본 행정 구역 내에서 인력을 긴급 동원하거나 물자를 비축할 권리가 있으며 주택, 운송 차량 및 관련 시설 장비를 일시적으로 징발할 수 있다.