국무원은 기업 휴면 제도를 시험해 볼 것을 제안합니다. 이 제도의 혜택을 누리는 사람은 누구입니까?

국무원은 주로 단기적인 운영 어려움으로 인해 일시적으로 운영을 중단해야 하는 기업을 보호하기 위해 기업 휴면 제도를 시험해 볼 것을 제안했습니다.

때때로 기업 자체의 계절적 특성으로 인해 일시적으로 폐쇄되거나 일시적인 운영 어려움으로 인해 일부 기업이 일시적으로 운영을 중단해야 할 수도 있습니다. 단기 폐쇄는 처리하기 쉽지만 폐쇄가 너무 오래 지속되면 회사는 영업 허가가 취소될 위험이 있습니다. 기업 운영자가 직면할 수 있는 이 문제를 해결하려면 기업 휴면 시스템을 시험해 보는 것이 좋습니다. 1. "휴면 기간"은 운영자에게 더 많은 선택권을 제공할 수 있습니다.

기업이 2년 연속 연간 신용 보고서를 제때에 제출하지 않으면 사업 허가가 취소된다는 것을 우리 모두 알고 있습니다. 그리고 일부 회사는 계속 운영하기를 원하지 않습니다. 그러나 한번 기업의 영업허가가 취소된 후 동일한 법인이 다시 회사를 등록하고자 할 경우에는 어려울 뿐 아니라 추가 비용도 발생하게 됩니다.

제안된 '휴면기간' 공식은 실제 사업자가 일시적으로 영업을 할 수 없을 때 '휴면기간' 진입을 신청할 수 있도록 하는 것이다. 이런 방식으로 기업이 '휴면 기간'이 만료되기 전에 계속 운영을 원하는 경우 운영 재개를 신청할 수 있습니다. 이를 통해 사업자는 많은 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 2. 휴면기간 동안 근로자의 정당한 권리와 이익이 고려되어야 합니다. 휴면기간은 기업의 실제 운영자에게 확실히 이익이 됩니다. ? 휴면 기간은 기업가의 많은 문제를 해결할 수도 있습니다. 그러나 기업의 휴면제도 역시 많은 문제점을 안고 있다. 결국, 회사를 운영하는 동안에는 직원을 채용해야 합니다. 그러나 회사가 실제로 '휴면기'에 들어간 후에는 회사 직원의 정당한 권익을 어떻게 보호해야 합니까? 이 문제도 생각해 볼 필요가 있습니다. 결국 회사가 휴면 상태가 된 후에도 직원의 사회보장 등 문제는 여전히 많다.

여러분, 기업 휴면제도 시범운영에 관한 국무회의 제안에 대해 이견이 있으신 경우 댓글란에 자유롭게 의견을 남겨주시기 바랍니다.