두라라의 활동 스토리를 읽고 어떤 영감을 받았나요?

영화 속 주인공 두 라라가 취업 면접을 하는 장면. 많은 사람들이 영화가 직장보다는 사랑에 관한 것이라고 생각하지만, 영화에 나오는 일부 직장 주제는 여전히 직장에 새로 온 사람들이 배우고 생각할 가치가 있습니다. 주제 1: 인터뷰에서 "필수 질문"에 어떻게 대답합니까? 시나리오: 급여, 개발 공간, 대인 관계, 개인적인 이유 등에 대한 불만이 모두 이직의 이유가 될 수 있습니다. 채용 담당자가 "이전 부서를 떠난 이유는 무엇입니까?"라고 묻는 경우 가장 적절한 대답은 무엇입니까? 영화에서 Du Lala는 '성희롱'의 실제 이유를 설명하지 않았습니다. 그녀의 대답은 대략 다음과 같습니다. 가장 중요한 이유는 그녀가 자신의 직업 이상을 실현하기를 희망한다는 것입니다. Zhou Changming: 이 질문은 면접관에게 거의 "필수 질문"입니다. 직원이 회사를 떠나는 이유가 정상적인지 아니면 비정상인지가 매우 중요하기 때문입니다. 동시에 이 질문은 사람의 직업적 자질도 판단할 수 있습니다. 후보자가 직업 전환을 어떻게 보는지, 직업을 바꿀 때 무엇을 추구하는지 등을 평가합니다. 저도 회사 인사과 부장 보좌관인데, 회사에서 사람을 채용할 때 이런 질문을 자주 합니다. 개인적으로 동의하지 않는 상황은 다음과 같습니다. 부서, 대인 관계를 잘 처리하지 못함, 식사를 제대로 하지 않음, 원래 부서에 대해 나쁜 말을 함부로 말하는 것 등 일반적으로 지원자가 경력 개발을 위해 사임한 경우 등이 일반적입니다. 이러한 관점에서 Du Lala의 답변은 인사 전문가들에 의해 상대적으로 "표준적인" 답변으로 간주됩니다. 주제 2: 처음 직장에 입사할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요? 장면: Du Lala는 Fortune 500대 외국 기업에 사무 비서로 입사하고 싶다는 소망을 품고 매일 가방에 하이힐을 넣고 회사 아래층으로 내려갈 때마다 하이힐을 신었습니다. 일하러 가다. 일하는 사람, 특히 직장에 처음 온 사람에게 옷은 무엇을 의미합니까? Zhou Changming: 옷차림은 실제로 많은 전문가들이 무시하는 문제입니다. 저는 직장에서 신입사원을 교육할 때 종종 이렇게 말합니다. "직장에서 옷차림의 원칙은 행동에 맞춰 입는 것입니다." 선생님, 다른 사람의 직업에 대해 그 사람의 옷을 보고 선생님처럼 보인다면 이 사람의 직업적 이미지가 맞습니다. 예를 들어, 한 회사의 프런트 비서가 머리를 노란색으로 염색하고 데님 양복을 입는 것은 의심할 여지 없이 부적절합니다. 사무원의 이미지는 머리카락이 귀를 넘지 않고, 머리가 길면 묶어야 하며, 직업적인 복장을 착용해야 한다는 것입니다. 이미지는 직원의 옷차림에서 그 회사의 이미지를 엿볼 수 있는 심리적 힌트이기도 하다. 주제 3: 워커홀릭 상사를 다루는 방법은 무엇입니까? 장면: 영화 속 영업부장 왕웨이는 회사 내 많은 여직원들의 사랑의 대상이지만, 성격이 까다롭고 회사에서 배정한 비서들도 오래 버티지 못하는 강박관념이 있는 상사라고 불린다. -강박 장애와 일 중독자. 실제 직장에도 워커홀릭 상사가 있습니다. 직장에 새로 온 사람들은 그들을 어떻게 대해야 할까요? Zhou Changming: 저는 회사 사람들을 인터뷰할 때 지원자들에게 어떤 상사와 사이좋게 지내고 싶은지 자주 묻습니다. 일중독 상사를 대면하는 것은 직장의 질을 테스트하는 것입니다. 직장에 새로 온 사람들을 위한 5가지 제안은 다음과 같습니다. 1. 일반적으로 일중독 상사는 사업에 매우 헌신적이며 배울 때 가치가 있어야 합니다. 부하로서 먼저 상사를 존경해야 하며 이는 매우 중요합니다. 2. 일하는 방식에 주의를 기울이십시오. 상사의 지시를 받아들일 때 리더의 진정한 의도를 분명히 알아야 합니다. 그렇지 않으면 오랫동안 일한 후에 상사의 의도가 같지 않다는 것을 알게 되면 당신의 일은 헛될 것입니다. 다른 사람의 업무 습관을 고려하고 모든 일에 상사의 입장에서 생각합니다. 문제가 생기면 무엇을 하고 싶은지보다는 상사가 어떻게 처리할지 먼저 생각해보세요. 이렇게 하면 상사의 업무 리듬과 스타일에 적응하기가 더 쉽습니다. 강박 장애 또는 일 중독자, 내부에는 취약한 측면이 있습니다. 이때 부하 직원이 당신에게 이해력 있는 말과 행동을 해줄 수 있다면 당신의 상사는 당신을 절친한 친구로 대할 것이고 당신과 잘 지내는 것이 그리 어렵지 않을 것입니다. 5. 오해로 인해 상사에게 혼나는 경우에는 직접 대면하지 않는 것이 가장 좋으며, 특히 많은 사람 앞에서는 반론을 제기하기보다는 사실을 확인한 후 적절한 시기에 명확하게 밝히십시오. 상사로부터 부당한 모욕을 당했다고 생각되면 논쟁하지 않는 것이 가장 좋습니다.대신 몇 가지 생활 사례를 사용하여 상사에게 모욕을 당하고 싶지 않은 측면을 이해시키고 상사가 천천히 이해하도록하십시오. 태도. 인생에 대한 전망.

주제 4: 제대로 된 모습을 보여주지 못해 아쉽나요? 장면: Du Lala가 근무하는 회사를 개조해야 하는데 제한된 자본 예산 내에서 장식 작업을 완료하기가 어렵습니다.

장식을 담당하던 회사의 중추인 로즈가 질병으로 인해 휴직을 하게 되었고, 회사는 장식을 담당할 슈퍼바이저와 협력하도록 두 라라(Du Lala)를 임명했습니다. 그러나 Du Lala가 요구에 따라 장식 작업을 힘들게 완료하자 Rose는 돌아와 미국 본부 지도자들에게 장식 상황을 소개할 전권을 부여했습니다. 동료들은 두라라에 대해 안타까움을 느꼈고, 두라라 역시 일기장에 몇 줄을 적었는데, 대략적으로는 '열심히 일하지 않는 것이 슬프고, 제대로 된 모습을 보여주지 못하는 것이 더욱 슬프다'는 뜻이다. 직장에 새로 온 사람들이 어떻게 열심히 일하고 적절하게 자신을 소개할 수 있습니까? Zhou Changming: 나는 Du Lala의 관점에 매우 동의합니다. 자신을 적절하게 보여주는 것은 주목을 받는 것이 아닙니다. 자신을 보여주는 방법을 모르면 항상 알려지지 않을 것이기 때문입니다. 직장에 있는 사람들은 자신의 개인 브랜드를 구축하는 방법을 배우고 이를 어떻게 홍보할 수 있는지 알아야 합니다. 전문가들이 참고해야 할 몇 가지 팁은 다음과 같습니다: 첫째, 리더가 관심을 두는 일을 하십시오. 업무에서의 역할, 다른 사람이 공을 빼앗는 것을 방지하기 위해 업무 과정에서 흔적이나 기록을 남길 수 있습니다. 셋째, 직장에서 상사 이상과 소통할 수 있는 기회를 활용하여 리더가 자신이 누구인지 이해할 수 있습니다. 행위. 두 라라의 경우 신용이 박탈된 것처럼 보이지만 회사 고위 경영진은 그녀의 업무 프로세스를 이해하고 있으므로 일시적으로 매장되더라도 크게 걱정할 필요는 없다. 주제 5: 능력이 있으면 승진해야 할까요? 장면: 회사의 중추인 로즈는 자신의 능력을 고려하면 진작에 승진했어야 했다고 생각하지만 수년 동안 승진하지 못했다. 회사 동료이자 전 남자친구인 왕웨이(Wang Wei)는 그녀가 충분히 하지 못한 것이 있는지 상기시켰지만 로즈는 이러한 관점을 받아들일 수 없었다. 현실에서도 자신이 매우 유능하다고 생각하지만 재능을 인정받지 못하는 사람들이 많이 있습니다. 그들은 능력과 승진 사이의 심리적 격차를 어떻게 조절합니까? 주창명: 승진하지 못한다는 것은 상사가 보기에 승진할 시기가 아직 성숙되지 않았거나 승진할 필요가 없다는 뜻이다. 사실 승진 여부에 관계없이 승진은 그 사람이 그 직위에서 수행하는 역할과 비교할 수 없습니다. 어떤 사람들은 리더들에게 이 회사에서 승진 기회를 얻지 못하면 다른 플랫폼이 있을 것이라고 암시할 것입니다. 이런 식으로 리더는 재능을 잃는 것과 그를 승진시키는 것 중 하나를 선택해야 할 것이지만 개인적으로 나는 이 방법을 옹호하지 않습니다. 기업에서 사람을 승진시킬 때 직장에 있는 사람들의 사고방식도 교정해야 합니다. 사람이 자신이 능력이 있고 승진해야 한다고 생각한다면 이는 그 사람의 어떤 면에서 교양 수준이 낮다는 것을 의미합니다. 아직은 부족해요. 주제 6: 사무실 로맨스를 치료하는 방법은 무엇입니까? 장면: 많은 사람들이 '두라라의 승격'에 대해 논란을 벌이고 있다. 이 영화는 승진보다 사랑을 더 많이 묘사하고 있다고 생각하기 때문이다. Du Lala와 영업 이사 Wang Wei의 사무실 로맨스는 결국 행복하게 끝났지 만 회사에서 동료가 사랑에 빠질 수 없다고 규정했기 때문에 Wang Wei가 떠나기 전에 두 사람은 감히 관계를 공개하지 못했습니다. 그렇지 않으면 둘 중 한 명이 사임해야합니다. . 사무실 남성과 여성은 이 관계의 균형을 어떻게 유지합니까? Zhou Changming: 실제 생활에서는 회사마다 이에 대한 접근 방식이 다릅니다. 몇몇 회사에는 Du Lala의 회사와 유사한 관행이 있습니다. 제가 만난 한 회사에는 같은 부서의 동료가 사랑에 빠질 수 없다는 암묵적인 규칙이 있습니다. 다른 회사에서는 직원들 사이에 로맨스를 장려하는 경우가 많습니다. 두 명의 직원이 결혼하면 대부분 회사에 더 편안하게 머물 수 있기 때문입니다. 이는 이직을 방지하는 방법이기도 합니다. 특히 회사에서 오피스 로맨스를 허용한다 하더라도 직장인들은 업무 중에 언행에 주의를 기울이고, 업무 시간 중에는 사랑에 빠지지 않도록 최선을 다해야 한다는 점을 상기시켜드리고 싶습니다. 첫째, 회사 내에서는 연인끼리는 별명을 사용하지 말고, 서로의 공식 명칭을 사용해야 하며, 둘째, 회사 내에서는 거리를 두고 물리적인 접촉을 하지 말아야 하며, 셋째, 근무 시간 중에는 동료들이 남자라는 생각을 해서는 안 된다. 그리고 여자 연인은 * **동일한 몸이라면 그는 그녀를 대표하고 그녀는 그를 대표합니다. 이는 그 사람의 일과 주변 사람들에게 영향을 미칠 것입니다.