2015년 길림성 장춘시 공공기관 공개모집 공고(2015년 1호)

2015년 장춘시 공공기관

직원 공개채용 공고

(2015년 1호)

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공공기관의 취업수요에 부응하기 위해 "장춘시 공공기관 공공채용 임시조치 고시"(장춘청) 2015>No. 9) 및 관련 국가 및 지방 규정에 따라 2015년 창춘시 공공기관 직원 공개 채용 관련 사항을 조사 및 결정한 결과 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용 계획

이번 채용***은 383개 공공기관에서 전문기술직 1,034명을 채용하며, 1,411명을 채용할 예정이다. 구체적인 채용 직위 및 자격은 '별첨'을 확인하시기 바랍니다.

2. 등록 조건

(1) 기본 조건

1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.

2. 중화인민공화국의 헌법, 법률, 법규를 준수합니다.

3. 규율을 준수하고 올바른 행동을 하십시오.

4. 해당 직위의 요구 사항에 적응할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다.

5. 일반적으로 연령은 18세 이상입니다. 35세 미만(1979년 4월 23일 ~ 1997년 4월 23일 사이 출생), 중급 직위(1974년 4월 23일 ~ 1997년 4월 23일 사이 출생), 45세 미만( 1969년 4월 23일 ~ 1997년 4월 23일 사이에 출생). ?

(2) 직업 조건. 기타 지원자격에 대한 학력, 전공, 경력 등 기타 자격요건에 대한 세부사항은 '별첨'을 참조하시기 바랍니다.

(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 지원이 불가능합니다.

1. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 해임된 사람

>

2. 해고된 지 5년 미만인 국가 기관 및 공공 기관의 공무원

3. 2015년이 아닌 현재 중등 및 고등 교육 기관을 졸업한 자; >

4. 근무하는 부대에 지원 동의서를 발급한 현역 인력이 없습니다.

5. 현역 군인

6. 기타 법률 및 규정에 따라 고용이 허용되지 않는 인력.

(4) 회피 상황. 채용단위 담당자와 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 가까운 혼인관계에 있는 지원자는 조직인사, 징계검사 및 감독을 지원할 수 없습니다. , 감사, 재정을 담당하거나 단위 관계 직책을 맡은 사람과 직속 상하급자를 두고 있습니다.

3. 등록 및 자격심사

이번 공개채용의 '입장권' 등록, 결제, 인쇄 등은 모두 온라인으로 진행됩니다.

(1) 온라인 등록. 온라인 등록 기간은 2015년 4월 27일 오전 9시부터 4월 29일 16시까지입니다.

자격을 갖춘 사람은 장춘인적자원시험네트워크(웹사이트: )에 로그인해야 합니다.

길림성인적자원시험센터( )

장춘인적자원 자원사회보장국 (/)

장춘 인적자원 시험 네트워크 (g.gov.cn)

장춘 관성구 정부 ()

장춘시 얼다오 구 정부 ()

장춘 솽양 구 정부 ()

장춘 지우타이 구 정부 ()

더후이 시 정부 (/Index.shtml)

Nong'an County Government ()

7. 시험은 과외 서적을 지정하지 않으며 교육 수업도 진행하지 않습니다.

일반인**기초지식시험 강의요강은 장춘인재시험 홈페이지에 게재되어 있으며 응시자는 무료로 다운로드 받을 수 있습니다.

8. 모든 채용 부서와 담당 부서, 채용 업무의 조직 및 실행 부서와 직원은 지원자의 개인 정보를 엄격히 비밀로 유지해야 합니다.

9. 응시자는 관련 사항을 통보받을 수 있도록 등록 시 기재한 연락처를 공개해야 합니다.

4. 모집 방법

모집은 두 가지 방식으로 진행됩니다. 하나는 주로 학사학위 이하의 지원자를 채용하는 것을 목적으로 하는 필기시험 + 면접이고, 다른 하나는 주로 고급 전문기술자격(전문직)을 갖춘 지원자를 채용하는 것을 대상으로 하며, 필기시험 없이 직접 면접을 실시하는 것입니다. 또는 풀타임 석사 학위를 취득한 지원자는 대학원 학위 이상을 신청할 수 있습니다.

(1) 필기 시험

필기 시험은 장춘인적자원사회보장국이 조직하고 시행합니다.

1. 필기시험 과목: 필기시험 과목은 국민의 기초지식입니다.

2. 필기시험 시간 : 2015년 5월 10일 9시~11시.

3. 필기시험 점수가 결정됩니다. 필기시험 만점은 100점, 합격선은 60점입니다.

4. 점수조회 : 2015년 5월 16일 점수를 확인하세요. 응시자는 창춘인적자원시험네트워크(웹사이트: )에 로그인하거나 휴대폰으로 뒷면의 QR 코드를 스캔하여 "창춘인적자원사회" 스마트 시스템 휴대용 버전을 설치할 수 있습니다. (안드로이드 휴대폰도 사용 가능) "앱스토어", "완도우지아" 등 도구소프트웨어에서 "창춘인회"를 검색하여 직접 설치하시고(애플버전은 추후 출시 예정), 필기시험 결과를 본인의 실명으로 확인하세요. 필기시험에 합격하지 못한 자는 순위가 매겨지지 않으며, 면접대상자로 간주되지 않습니다.

(2) 면접

지자체 채용면접은 모집단위 소관부서에서 주관, 실시하며, 군(시) 및 구 공공기관 채용면접은 주관한다. 현(시)에서 실시하며, 구 인사사회보장국이 조직과 실시를 담당하고, 장춘시 인사사회보장국이 전체 인터뷰 업무에 대한 지도 및 감독을 담당한다.

면접 지원자가 확정되었습니다. 필기시험+면접 채용 직위는 채용직위 필기시험 합격자 중에서 선발하며, 인원수 1:5 비율로 최고점수부터 최저점수 순으로 선발합니다. 1:5 이내, 1:5 미만 동점자를 채용합니다. 실제 인원을 기준으로 비율을 결정합니다. 필기시험 없이 면접에 직접 참여할 수 있는 인원이 1:5(포함) 이내인 경우, 그 비율이 1:6(포함)을 초과하는 경우 실제 인원을 기준으로 결정하며, 지원자 수는 모집단위 소관부서와 군(시)·구 인사부·사회보장기관이 정한다. 해당 부서는 공개채용 절차를 엄격히 준수하며 사전심사를 거쳐 비율에 따라 면접대상자를 결정한다. 1:5.

면접 점수는 100점을 기준으로 계산되며, 합격선은 60점으로 계산 시 소수점 이하 두 자리를 유지합니다. 면접 결과는 시·군·구청 홈페이지를 통해 별도로 공고된다. 적격 수준 이하의 지원자는 채용 후보자로 간주되지 않습니다.

구체적인 면접 시간과 장소, 직위별로 채택하는 면접 방법은 시 모집단위 또는 모집단위 소관부서, 군(시), 구 인사부 및 담당부서가 정한다. 사회보장부서 또는 모집단위 및 모집단위에 각각 확인하고 통지합니다.

(3) 채용 후보자 결정

채용 후보자는 면접 합격자 중 고득점부터 저득점까지 선발하며, 모집인원과 1:1 비율로 선발하며, 동점자에 한해 다음 면접으로 진행됩니다.

5. 신체검사, 평가 및 홍보

신체검사는 지방자치단체 인사부 및 사회보장부가 주관하고 실시하며 평가 업무는 지방자치단체 채용부에서 수행합니다. 카운티(시) 및 지역 인사부와 사회보장 부서가 각각 책임을 집니다. 신체검사는 「공무원채용 신체검사(재판) 일반기준」에 따라 실시한다. 신체검사에 합격한 사람에 대해서는 후보자의 정치사상, 도덕성, 직업능력, 업무수행, 직위자격 등을 심사하여 적격성을 심사하게 된다. 신체검사 및 평가에 합격한 사람은 장춘인적자원사회보장국 홈페이지에 공고된다. 공고기간은 영업일 기준 7일이다.

신체검사, 평가, 공시 중 어느 하나라도 불합격할 경우 채용 대상자는 제외되며, 동일 채용 직위에 대한 면접 합격자는 고득점자 순으로 교체됩니다. 신체검사, 평가, 공표에서 낮은 점수를 받습니다.

6. 채용

이의가 발표되지 않은 후, 시 채용 부서와 군(시) 및 구 인사 및 사회 보장 부서가 제안된 인력 목록을 에 제출합니다. 장춘시 인력자원사회보장국 보안국에 신청해야 하며, 관련 채용 절차는 장춘시, 현(시), 구 인력자원 및 사회보장 부서가 관련 규정에 따라 처리합니다.

심각한 문제가 공개되고 입증된 경우, 채용 조건을 충족하지 못하는 경우 자격이 취소되고, 심각한 문제가 보고되었으나 현재 확인이 어려운 경우에는 채용이 정지됩니다. 검증 후 채용 여부를 결정하며, 공시된 내용에 문제가 있으나 검증 후 채용에 영향을 미치지 않는 경우 절차에 따라 처리합니다.

채용절차 진행 전 자진 사퇴하는 경우 자격이 취소되며, 채용단위의 실제 상황에 따라 채용 여부가 결정됩니다. 직위별로 동일 직위 지원자는 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 채용됩니다.

모든 채용자는 고용계약을 체결해야 하며, 관련 정책에 따라 수습기간을 시행합니다. 수습기간은 시험에 합격한 자에 한해 산정됩니다. 수습기간이 끝나면 정식 채용되며, 불합격자는 채용이 취소됩니다.

7. 정보 공개 및 정책 협의

이번 공개 채용의 공식 웹사이트는 장춘인적자원사회보장국 홈페이지와 장춘인적자원시험정보 및 관련 사항이다. 상기 홈페이지를 통해 공개되오니 문의사항에 주의하시기 바랍니다.

네트워크 기술 서비스 핫라인: 0431-88776874(장춘시 인사교육심사센터)

정책 상담, 중재 및 감독 신고 핫라인: 0431-88521577(장춘시 인력자원사회부) 국 공공기관 보안 평가 및 훈련실)

채용 부서의 연락처는 "첨부"를 참조하십시오.

첨부: "직원 직위 및 자격 목록" 2015년 장춘시 공공기관 공개모집" .xls

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? 장춘시 인력자원사회보장국

?2015년 4월 23일

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