회사가 직원들에게 초과근무를 강요할 경우 어떤 처벌을 받게 되나요?

'중화인민공화국 헌법'을 위반하여 회사에 강제노동 범죄를 신고하고 사법적 처리를 요청할 수 있습니다. 처벌은 다음과 같습니다:

급여는 다음 기준에 따라 지급됩니다:

1. 고용주가 직원에게 법정 표준 근무 시간을 초과하여 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우 법에 따라 임금은 노동 계약에 규정된 기준에 따라 지급되어야 합니다. 고용주가 정한 경우에는 근로자의 시간당 임금의 150%를 지급해야 합니다. 근로자가 법에 따라 휴일에 근무하지만 보상휴가를 마련할 수 없는 경우, 고용주는 근로자에게 표준 시급의 150% 이상을 지급해야 하며, 근로자의 일급 또는 시급의 200%를 지급해야 합니다. 직원에게 지급;

3. 고용주가 법에 따라 직원에게 법정 공휴일 근무를 주선하는 경우, 직원은 규정된 급여 이상으로 급여를 받아야 합니다. 노동 계약에서는 일급 또는 시간당 임금의 300%가 근로자에게 지급됩니다.

4. 초과근무를 원하지 않는 경우 해당 부서와 먼저 협상을 하는 것이 좋습니다. 협상이 실패할 경우 근로감독관에 직접 항의할 수 있습니다.

'중화인민공화국 헌법' 제37조에 따르면,

중화인민공화국 공민의 개인의 자유는 침해되어서는 안 된다. 인민검찰원의 비준, 결정, 인민법원의 결정, 공안기관의 처형을 제외하고는 어떠한 공민도 체포되지 않는다. 기타 방법으로 공민의 개인의 자유를 불법적으로 구금, 박탈, 제한하는 것을 금지하고 공민의 신체를 불법적으로 수색하는 것을 금지한다. 제43조는 다음과 같이 규정하고 있다. 중화인민공화국 근로자는 휴식할 권리가 있다. 국가는 근로자를 위한 휴식 및 요양시설을 개발하고 근로자의 근로시간과 휴가제도를 규정한다.

민사적 책임을 져야 합니다. "중화인민공화국 노동계약법" 제85조에 의거:

사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 수당 지급을 명령해야 합니다. 경제적 보상; 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급되지 않으면 사용자는 그보다 낮은 비율로 근로자에게 추가 보상을 지급해야 합니다. 지불 금액의 50% 이상 100% 이하 보수:

1. 노동 계약 또는 국가가 규정한 대로 노동 보수를 적시에 전액 지급하지 않은 경우.

2. 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.

3. 초과근무 수당을 지급하지 않고 초과근무를 처리합니다.

4. 이 법에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않고 노동 계약을 해결하거나 종료합니다.

추가 정보:

직원 강제 노동 범죄:

직원 강제 노동 범죄는 국민의 개인의 자유와 노동의 자유에 대한 권리를 침해합니다. ; 객관적인 측면이 있습니다. 노동 관리 규정을 위반하고 개인의 자유를 제한하여 다른 사람에게 노동을 강요합니다. 구체적으로 가해자는 특정 범위 내에서 또는 특정 한도 내에서 근로자의 개인 자유를 통제합니다. 예를 들어 위의 상황에서 근로자는 작업장이나 공장 안뜰에 갇히고 다른 곳으로 이동하는 것이 허용되지 않습니다. 근로자의 개인 자유를 엄격하게 감독하고 제한합니다.

동시에 노동강도가 높아지면서 노동시간 연장, 강제노동 등을 강요당하게 된다. 이 범죄를 저지른 가해자는 고용주의 직접적인 책임이 있는 사람이며 직접적이고 고의적으로 범죄를 저지른 것입니다.

침해의 대상은 근로자의 개인의 자유와 휴식 및 휴가의 권리입니다. 우리나라의 '노동법'에 따르면, 노동관계는 노동계약에 따라 근로자와 사용자 사이의 권리와 의무에 따라 성립되는 사회적 관계이며, 쌍방은 동등한 지위를 가집니다. 직원에게 근무를 강요하는 행위는 개인의 자유와 휴식, 휴가에 대한 권리를 침해합니다. 침해의 대상에는 기업 및 개별 경제단체와 근로계약관계를 맺은 근로자가 포함된다.

객관적인 측면은 사용자가 노무관리규정을 위반하고 직원들에게 개인의 자유를 제한하여 근로를 강요하고 있으며, 사안이 심각하다는 점이다. 여기서 말하는 노무관리규정 위반이란 우리나라 노동법과 그에 상응하는 법령을 위반한 것을 의미합니다.

판단의 객관적 측면에서 세 가지 점에 유의해야 한다.

첫째, 이 범죄의 전제조건인 개인의 자유를 제한하는 형태여야 하며, 둘째, 강제노동에 해당해야 한다. 형태: 구타, 보증금 몰수, 자금을 모은 강제 노동, 강제 초고령 노동, 강제 장기 노동, 무보수 또는 저보수의 강제 노동 등 셋째, 상황이 심각할 것. 범죄와 비범죄의 경계.

참고자료:

중화인민공화국 노동계약법 - 바이두백과사전