만산 출산휴가는 며칠 동안 가능한가요?

만산 출산휴가가 취소되었습니다. "여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정" 제7조에 따르면, 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우 15일을 추가로 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 다태아의 경우 추가로 출생할 때마다 15일씩 늘어난다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.

1. 만산 출산에 따른 출산휴가가 폐지되었습니다. 우리나라 민법에는 여자는 스무 살, 남자는 스물두 살이 되어야 결혼할 수 있다고 규정하고 있습니다. 만혼이란 민법에 규정된 혼인 최저연령(남자는 25세, 여자는 23세)을 기준으로 남자와 여자가 ​​각각 3년씩 늦게 결혼하는 초혼을 말한다. 만혼은 24세 이상인 기혼 여성이 늦게 출산하거나, 만혼 후 임신하여 첫 아이를 출산하는 것을 말한다(인구 및 가족계획 규정은 지역에 따라 조금씩 다름). 늦은 출산은 젊은 여성의 도덕적, 지적, 육체적 발달에 도움이 되며 출산율과 인구 증가율을 조절하는 데에도 도움이 됩니다. 늦은 출산은 출산 연령을 늦추고, 두 세대 간의 격차를 늘리며, 인구 증가를 둔화시킵니다.

2. 출산휴가 1. 반드시 즐겨야 하는 출산휴가 : 98일, 60일(만산), 15일(난산), 15일(다태아 출산 시). 업 : 여성근로자의 임신 중 요양기관이 합의한 근무시간 내에 실시한 산전검사(임신 후 12주 이내의 초진검사 포함)는 근무시간으로 산정한다. (일부 회사에서는 임신한 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받는 시간을 병가, 결근 등으로 간주하여 여성근로자의 정당한 권익을 침해하는 것으로 간주합니다.) 7개월 이상은 매일 1시간씩 휴식을 취해야 합니다. 야간 근무는 허용되지 않습니다. 모유수유 시간 : 1세 미만 아기의 경우 1일 2회, 1회 30분씩, 병행하여 사용할 수도 있습니다. 2. 산전휴가 : 임신 7개월 이상인 경우 취업허가증을 소지한 경우 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받아 2개월 반 동안 산전휴가를 사용할 수 있습니다. 모유수유 휴가: 여성 근로자가 출산 후 어려움이 있고 취업 허가가 있는 경우 부서의 승인을 받아 6개월 반 동안 모유 수유 휴가를 신청할 수 있습니다. 출산휴가 : 의사의 진단서가 발급되며, 치료는 병가로 처리됩니다. 3. 광둥성을 예로 들면, 새로운 광둥성 가족계획 조례 제30조는 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80일의 보너스 휴가를, 남성은 15일의 부성 휴가를 누린다고 규정하고 있습니다. 떠나다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다. 즉, 기존 98일의 출산휴가에 80일이 더 추가되어 총 178일이 됩니다. 정리하자면, 출산휴가는 최소 160일 이상 지속되나, 시행 과정에 지역별, 단위별 차이가 있어 현지 법규나 근무하는 단위의 규정에 따라 달라진다. 출산휴가 기간 동안 사용자는 이유 없이 여성 근로자를 해고하거나 급여를 거부해서는 안 됩니다. 이 경우, 산모는 노동 중재 부서에 도움을 요청할 수 있습니다.