임금을 체불한 이주노동자가 부정행위로 인한 공동처벌 대상에 포함되어야 하는 구체적인 상황은 무엇인가요?

우리나라 관련 법률에 따라 사용자가 이주노동자에게 임금을 체불하고 상황이 심각하거나 심각한 부정적인 사회적 영향을 초래하는 경우 사용자와 단위의 주요 책임자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 배임죄 공동처벌 명단에 포함됐다.

'이주노동자에 대한 임금지급 보장에 관한 규정'은 2020년 5월 1일부터 시행된다.

제48조: 사용자가 이주노동자에게 임금을 체불하는 경우, 상황이 심각하거나 사회적으로 바람직하지 못한 상황을 초래하는 경우 상황이 영향을 받은 경우 관련 부서는 사용자와 그 법적 대표자 또는 주요 책임자, 직접 책임이 있는 감독자 및 기타 직접 책임자를 불이행에 대한 공동 처벌 대상 목록에 포함시켜야 합니다. 이주노동자에 대한 신뢰할 수 없는 임금에 대해 정부 재정 지원, 정부 조달에 포함시키고, 법률 및 규정에 따라 입찰, 자금 조달 및 대출, 시장 접근, 세금 인센티브, 우선 평가, 운송 및 기타 측면에 제한을 가할 것입니다.