고작 29세 청년이 과연 좋은 시장이 될 수 있을까?

양쯔강 뒤의 파도가 파도를 밀어내고, 세대를 이어 인재가 탄생한다. 우리 당 간부팀에 새로운 피가 주입되고 활력이 더해진 것은 저우센펑(周千峰)의 새 직책을 축하해 주어야 합니다. 당과 인민의 사업에는 뛰어난 후계자가 필요하며 신진대사는 자연의 법칙입니다. Zhou Senfeng의 성장 경로를 되돌아보면, 명문 학교에서 높은 학위를 취득한 것이 그의 탁월함의 출발점이었습니다. 칭화대 석사 학생들의 황금 서명이 없었다면 만약 그가 4년 동안 풀뿌리 수준에서 일한 뒤 최연소 시장이라는 새로운 기록을 세운 시장의 변화를 따라잡지 않았다면 이후의 부국장 소개와 임명은 불가능했을 것입니다. 만들기는 어려웠을 겁니다. 일련의 요인들이 이 80년대 이후 시장의 특별함을 결정합니다. Zhou Senfeng에 관한 한, 더 관심을 가져야 할 것은 그의 작업 능력이라고 생각합니다. 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고, 능력에 따라 인재를 활용하는 것은 조직 부서 간부 임명의 원칙이었다. 젊은 Zhou Senfeng은 자신의 새로운 맹세를 아주 잘 이행했지만, 더 중요한 것은 그가 배운 지식을 생산성으로 전환하여 지역 주민들에게 혜택을 가져다 주었고 만장일치로 시장으로 선출되었다는 점입니다. 이는 좋은 증거입니다. 말과 행동은 때로는 완전히 다른 것입니다. 얼마 전에 해임된 전 선전 시장인 Xu Zongheng은 1950년대에 태어나 3개월 전에도 여전히 CCTV에서 웅변과 웅변을 뽐냈습니다. '샤오추이 담화' 칼럼. 그는 부패로 인해 3개월 후 사임했다. 공교롭게도 “누구를 대변하는 겁니까?”라는 비난을 많이 받았던 정저우 부국장은 1950년대생으로, 학력은 실무 대학원이며, 당원과 근무 경험도 동급이다. 그는 실제로 Zhou Senfeng보다 나이가 많았는데, 이는 그의 지위와 기준보다 낮은 것 같습니다. 교육과 나이는 때때로 신뢰할 수 없는 것 같습니다. 제 생각에는. 할 수 있는! ! !