아버지의 사망으로 인해 8일의 휴가를 요청했으나 강제퇴직이 승인되지 않아 해고되었습니다. 회사의 휴가 제도는 합리적인가요?

누구나 인생에서 많은 것을 경험하고 많은 사람들을 만날 것입니다. 어떤 사람과 어떤 것들은 성장의 길에서 천천히 성장하도록 가르쳐 줄 것입니다. , 이익과 손실, 좋은 것과 나쁜 것, 당신은 그것을 스스로 알고 있습니다. 아버지가 돌아가신 뒤 8일간의 휴가를 요구했지만 승인을 받지 못해 강제로 휴가를 내고 해고되었다는 기사를 봤습니다. 그런 회사의 휴가 제도는 무리라고 생각합니다. 1. 회사원의 아버지 사망으로 인한 휴직요구가 승인되지 않고 강제퇴직으로 해고됐다

우리는 지금 행복한 시대를 살고 있지만 이 시대는 급속한 발전의 시대이기도 하다. 우리 각자의 삶은 매우 바쁘다. 특히 오늘날의 젊은이들에게는 그들의 삶은 정말 스트레스가 많고, 어른들은 그 순간에 무너질 수도 있다. 직원 중 한 명이 아버지가 돌아가셔서 휴직을 원했지만, 승인을 얻지 못하고 강제 휴직을 하게 되었다는 회사가 있다는 소식을 들었습니다. 우리는 살아가면서 많은 일들을 경험하게 될 것입니다. 아마도 이러한 것들이 당신을 성장시키는 데 도움이 될 것입니다. 직원으로서 당신은 아버지가 돌아가신 후에 휴가를 내고 싶어합니다. 매우 불합리합니다. 2. 회사의 접근 방식은 매우 불합리하다고 생각합니다.

회사 직원이 아버지의 죽음을 맞아 집에 돌아가 애도하기 위해 휴가를 내고자 하는데 회사에서 휴가를 승인하지 않을 경우, 강제로 휴가를 내어주면 해고된다. 그러한 회사의 접근 방식은 아마도 회사가 그러한 시스템에 대해 특정한 합리성을 갖고 있지 않은 것 같습니다. 누구나 인생에서 가장 사랑하는 사람을 잃을 수 있습니다. 아버지를 잃으면 매우 고통스러운 심리적 상태가 될 것입니다. 그러나 당신은 부대에서 일하고 있으며 자신의 삶을 위해 집에 가고 싶어합니다. 상복을 입고 휴가를 낼 수 없어 나에게 큰 충격을 주었다. 회사의 접근 방식은 매우 불합리하다고 생각합니다. 직원의 친척이 사망한 후 휴가를 내고 싶어도 승인을 받을 수 없으며, 경우에 따라 해고됩니다. 그들은 강제로 휴가를 가게 됩니다. 회사에서는 직원들의 신체적, 정신적 건강과 정신상태에 관심을 두지 않기 때문에 이 제도는 무리라고 생각합니다.

국가 소유의 법과 국가의 법, 가정에는 가족 규칙이 있고 회사에도 회사 정관이 있을 것입니다. 아마도 이 회사에도 자체 시스템이 있을 것이지만, 이를 원하는 직원에게는 매우 중요하다고 생각합니다. 친척이 사망한 후 가족에게 돌아가기 위해 수집 승인을 받을 수 없는 것은 매우 비인도적인 행위입니다.